{"id":12344,"date":"2023-10-23T19:52:38","date_gmt":"2023-10-23T17:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/money.cz\/novinky-a-tipy\/?p=12344"},"modified":"2024-11-25T09:03:42","modified_gmt":"2024-11-25T08:03:42","slug":"novela-zakoniku-prace-narok-na-dovolenou-u-dpp-a-dpc-od-roku-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/money.cz\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/novela-zakoniku-prace-narok-na-dovolenou-u-dpp-a-dpc-od-roku-2024\/","title":{"rendered":"Novela z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce: n\u00e1rok na dovolenou u DPP a DP\u010c od roku 2024"},"content":{"rendered":"

N\u00e1rok na dovolenou u dohod DPP a DP\u010c<\/h2>\n

Novela z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce vy\u0161la ve Sb\u00edrce z\u00e1kon\u016f pod \u010d\u00edslem 281\/2023 Sb. Z\u00e1kon nabyl \u00fa\u010dinnosti od 1. 10. 2023, m\u00e1 v\u0161ak d\u011blenou \u00fa\u010dinnost a druh\u00e1 v\u00fdznamn\u00e1 \u010d\u00e1st tak nabude \u00fa\u010dinnosti a\u017e od 1. 1. 2024. U dohod\u00e1\u0159\u016f, neboli brig\u00e1dn\u00edk\u016f, tak vznikne nov\u011b od 1. 1. 2024 n\u00e1rok na placenou dovolenou.<\/p>\n

Budou m\u00edt n\u00e1rok na dovolenou v\u0161ichni dohod\u00e1\u0159i?<\/h2>\n

N\u00e1rok na dovolenou vznikne pouze za p\u0159edpokladu, \u017ee dohod\u00e1\u0159 bude m\u00edt u zam\u011bstnavatele sjednanou dohodu alespo\u0148 4 t\u00fddny<\/strong> (tedy 28 dn\u016f) a z\u00e1rove\u0148<\/u> odpracuje alespo\u0148 4n\u00e1sobek<\/strong> sv\u00e9 fiktivn\u00ed t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doby. Fiktivn\u00ed t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobou pro \u00fa\u010dely v\u00fdpo\u010dtu dovolen\u00e9 bude v\u017edy 20 hodin t\u00fddn\u011b<\/strong> (bez ohledu na skute\u010dn\u011b odpracovan\u00e9 hodiny).<\/p>\n

Aby zam\u011bstnanc\u016fm na DPP \u010di DP\u010c vznikl n\u00e1rok na dovolenou, mus\u00ed u stejn\u00e9ho zam\u011bstnavatele odpracovat minim\u00e1ln\u011b 80 hodin za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok<\/u>. Ob\u011b podm\u00ednky (28 dn\u016f + 80 hodin) mus\u00ed b\u00fdt spln\u011bny sou\u010dasn\u011b.<\/p>\n

U DP\u010c<\/strong> se do odpracovan\u00e9 doby zahrnuj\u00ed tak\u00e9 doby uveden\u00e9 v \u00a7 348 odst. 1 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, tedy doba:<\/p>\n

a) kdy zam\u011bstnanec nepracuje pro p\u0159ek\u00e1\u017eky v pr\u00e1ci, s v\u00fdjimkou doby pracovn\u00edho volna poskytnut\u00e9ho na \u017e\u00e1dost zam\u011bstnance, bylo-li p\u0159edem sjedn\u00e1no jeho napracov\u00e1n\u00ed, a doby, po kterou byla pr\u00e1ce p\u0159eru\u0161ena pro nep\u0159\u00edzniv\u00e9 pov\u011btrnostn\u00ed vlivy,<\/p>\n

b) dovolen\u00e9,<\/p>\n

c) kdy si zam\u011bstnanec vyb\u00edr\u00e1 n\u00e1hradn\u00ed volno za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das nebo za pr\u00e1ci ve sv\u00e1tek,<\/p>\n

d) kdy zam\u011bstnanec nepracuje proto, \u017ee je sv\u00e1tek, za kter\u00fd mu p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed n\u00e1hrada mzdy, pop\u0159\u00edpad\u011b za kter\u00fd se mu jeho mzda nebo plat nekr\u00e1t\u00ed.<\/p>\n

U DPP<\/strong> se v\u0161ak tyto p\u0159ek\u00e1\u017eky nepova\u017euj\u00ed za v\u00fdkon pr\u00e1ce a nezahrnuj\u00ed se tak ani do ro\u010dn\u00edho limitu 300 hodin ro\u010dn\u011b (viz \u00a7 75 odst. 2 ZP: \u201eDoby uveden\u00e9 v \u00a7 348 odst. 1 se do rozsahu pr\u00e1ce nezapo\u010d\u00edt\u00e1vaj\u00ed\u201c). Zda vznikne \u010di nevznikne n\u00e1rok na dovolenou (za spln\u011bn\u00ed obou v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch podm\u00ednek), se posuzuje za ka\u017ed\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok samostatn\u011b a za ka\u017ed\u00fd pracovn\u00ed pom\u011br samostatn\u011b. Ostatn\u00ed podm\u00ednky pro v\u00fdpo\u010det d\u00e9lky dovolen\u00e9, n\u00e1hrady mzdy za dovolenou, \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 a p\u0159\u00edpadn\u00e9 proplacen\u00ed dovolen\u00e9 p\u0159i ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru z\u016fst\u00e1vaj\u00ed stejn\u00e9, jako u klasick\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f v\u00a0pracovn\u00edm pom\u011bru.<\/p>\n

P\u0159\u00edklad: v\u00fdpo\u010det dovolen\u00e9 u DPP od 1. 1. 2024<\/h3>\n

Student uzav\u0159el se zam\u011bstnavatelem dohodu o proveden\u00ed pr\u00e1ce, a to na cel\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok 2024. V\u00a0roce 2024 odpracuje u t\u00e9to firmy 300 hodin. \u00a0Zam\u011bstnavatel poskytuje dovolenou v\u00a0d\u00e9lce 4 t\u00fddn\u016f za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Student splnil ob\u011b podm\u00ednky:<\/u><\/p>\n

    \n
  1. pracovn\u00ed pom\u011br trval d\u00e9le ne\u017e 4 t\u00fddny<\/li>\n
  2. zam\u011bstnanec (brig\u00e1dn\u00edk) odpracoval v\u00edce ne\u017e 80 hodin za rok<\/li>\n<\/ol>\n

    D\u00e9lka dovolen\u00e9 se ur\u010d\u00ed v\u00a0souladu s \u00a7 213 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce: za ka\u017edou celou odpracovanou t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobu p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed zam\u011bstnanci dovolen\u00e1 v\u00a0d\u00e9lce 1\/52 t\u00e9to t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doby vyn\u00e1soben\u00e9 v\u00fdm\u011brou dovolen\u00e9.<\/p>\n

    Pro \u00fa\u010dely dovolen\u00e9 bude fiktivn\u00ed t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doba v\u017edy 20\u00a0hodin. <\/strong><\/p>\n

    Student odpracoval 300 hodin : 20 hodinov\u00e1 fiktivn\u00ed TPD = 15 cel\u00fdch odpracovan\u00fdch t\u00fddn\u016f<\/p>\n

    Pro v\u00fdpo\u010det dovolen\u00e9 pou\u017eijeme z\u00e1kladn\u00ed vzorec: <\/u><\/p>\n

    15\/52 * 4 t\u00fddny dovolen\u00e9 * \u00favazek 20 hod\/t\u00fddn\u011b = 23,08 hodin \u2013 zaokrouhleno na 24 hodin.<\/p>\n

    \u010cerp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9, ani jej\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00e9 proplacen\u00ed p\u0159i ukon\u010den\u00ed dohody, se nebude po\u010d\u00edtat do hodinov\u00e9ho limitu u DPP<\/u><\/strong> 300 hodin ro\u010dn\u011b (viz \u00a7 75 odst. 2 ZP: \u201eDoby uveden\u00e9 v \u00a7 348 odst. 1 se do rozsahu pr\u00e1ce nezapo\u010d\u00edt\u00e1vaj\u00ed<\/u><\/strong>\u201c). \u010cerp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 se bude stejn\u011b jako u zam\u011bstnanc\u016f v pracovn\u00edm pom\u011bru zapo\u010d\u00edt\u00e1vat \u201epro \u00fa\u010dely v\u00fdpo\u010dtu dovolen\u00e9\u201c do odpracovan\u00e9 doby.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    P\u0159\u00edklady: v\u00fdpo\u010det dovolen\u00e9 u DP\u010c od 1. 1. 2024<\/h3>\n

    D\u016fchodce uzav\u0159el se zam\u011bstnavatelem dohodu o pracovn\u00ed \u010dinnosti. Dohoda byla uzav\u0159ena na obdob\u00ed od 1. 12. 2024 do 31. 12. 2024. Zam\u011bstnanec odpracoval 60 hodin. Bude m\u00edt d\u016fchodce n\u00e1rok na dovolenou? <\/strong><\/p>\n

    D\u016fchodce nesplnil druhou podm\u00ednku, a to, \u017ee neodpracoval v\u00a0kalend\u00e1\u0159n\u00edm roce v\u00edce ne\u017e 80 hodin. Nevznikne mu tud\u00ed\u017e \u017e\u00e1dn\u00fd n\u00e1rok na dovolenou.<\/p>\n

    D\u016fchodce uzav\u0159el se zam\u011bstnavatelem dohodu o pracovn\u00ed \u010dinnosti. Dohoda byla uzav\u0159ena na obdob\u00ed od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024. Zam\u011bstnanec odpracoval 410 hodin. Zam\u011bstnavatel poskytuje dovolenou v d\u00e9lce 5 t\u00fddn\u016f za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

    Tentokr\u00e1t d\u016fchodce splnil ob\u011b podm\u00ednky:<\/u><\/p>\n

      \n
    1. pracovn\u00ed pom\u011br trval d\u00e9le ne\u017e 4 t\u00fddny<\/li>\n
    2. zam\u011bstnanec (brig\u00e1dn\u00edk) odpracoval v\u00edce ne\u017e 80 hodin za rok<\/li>\n<\/ol>\n

      Pro \u00fa\u010dely dovolen\u00e9 bude fiktivn\u00ed t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doba v\u017edy 20\u00a0hodin. <\/strong><\/p>\n

      D\u016fchodce odpracoval 410 hodin : 20 hodinov\u00e1 fiktivn\u00ed TPD = 20,5 t\u00fddn\u016f \u2013 zaokrouhleno na 20 cel\u00fdch odpracovan\u00fdch t\u00fddn\u016f.<\/p>\n

      Pro v\u00fdpo\u010det dovolen\u00e9 pou\u017eijeme z\u00e1kladn\u00ed vzorec: <\/u><\/p>\n

      20\/52 * 5 t\u00fddn\u016f dovolen\u00e9 * \u00favazek 20 hod\/t\u00fddn\u011b = 38,46 hodin \u2013 zaokrouhleno na 39 hodin.<\/p>\n

      Samotn\u00e9 \u010derp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 se bude po\u010d\u00edtat do hodinov\u00e9ho limitu u DP\u010c<\/u><\/strong>. \u010cerp\u00e1n\u00ed dovolen\u00e9 se bude stejn\u011b jako u zam\u011bstnanc\u016f v pracovn\u00edm pom\u011bru zapo\u010d\u00edt\u00e1vat \u201epro \u00fa\u010dely v\u00fdpo\u010dtu dovolen\u00e9\u201c do odpracovan\u00e9 doby.<\/p>\n

      Kolik bude zam\u011bstnavatele st\u00e1t dovolen\u00e1 u dohod\u00e1\u0159\u016f?<\/h2>\n

      Pokud vznikne dohod\u00e1\u0159\u016fm za spln\u011bn\u00ed podm\u00ednek n\u00e1rok na placenou dovolenou, vzniknou zam\u011bstnavatel\u016fm dal\u0161\u00ed v\u00fddaje, v\u010detn\u011b mo\u017en\u00fdch pojistn\u00fdch odvod\u016f. Vr\u00e1t\u00edme se nyn\u00ed k\u00a0na\u0161im v\u00fd\u0161e uveden\u00fdm brig\u00e1dn\u00edk\u016fm.<\/p>\n

      P\u0159\u00edklad: v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady za dovolenou u DPP od 1. 1. 2024<\/h3>\n

      Student m\u00e1 sjednanou dohodu o proveden\u00ed pr\u00e1ce. Mzdov\u00e1 \u00fa\u010detn\u00ed vypo\u010d\u00edtala n\u00e1rok na dovolenou za rok 2024 v rozsahu 16 hodin, PHV \u010din\u00ed 400 K\u010d.<\/strong><\/p>\n

      Pro v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady dovolen\u00e9 mus\u00edme nejprve zjistit pr\u016fm\u011brn\u00fd hodinov\u00fd v\u00fdd\u011blek. V\u00a0na\u0161em p\u0159\u00edpad\u011b vyjde \u010d\u00e1stka 400 K\u010d za jak\u00e9koliv rozhodn\u00e9 obdob\u00ed.<\/p>\n

      N\u00e1hrada za dovolenou:<\/u> 16 hodin * 400 K\u010d = 6\u00a0400 K\u010d<\/p>\n

      Pokud v\u0161ak student nebude dovolenou \u010derpat a nech\u00e1 si ji proplatit p\u0159i ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru k\u00a031.12.2024, pak p\u0159es\u00e1hne jeho m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed odm\u011bna limit 10\u00a0000 K\u010d a bude nutno z\u00a0cel\u00e9 jeho odm\u011bny odv\u00e9st z\u00e1lohovou da\u0148 a pojistn\u00e9 odvody. Firm\u011b se tak tento brig\u00e1dn\u00edk\u00a0prodra\u017e\u00ed minim\u00e1ln\u011b o 6\u00a0400 K\u010d za dovolenou a o 5 544 K\u010d za odvody na pojistn\u00e9m (vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad 16\u00a0400 K\u010d * 33,8 %), tedy celkem o 11\u00a0944 K\u010d. Plus budou pravd\u011bpodobn\u011b podnikatel\u00e9 platit vy\u0161\u0161\u00ed odm\u011bny mzdov\u00fdm \u00fa\u010detn\u00edm.<\/p>\n

      Pokud vlastn\u00edte \u00fa\u010detn\u00ed program Money S3<\/a>, ten v\u00e1m tuto pr\u00e1ci usnadn\u00ed. P\u0159i p\u0159ekro\u010den\u00ed limitu pro odvod pojistn\u00fdch odvod\u016f je toti\u017e nutno nav\u00edc dohod\u00e1\u0159e p\u0159ihl\u00e1sit na p\u0159\u00edslu\u0161nou OSSZ a zdravotn\u00ed poji\u0161\u0165ovnu, a to nejpozd\u011bji do 20. dne n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho m\u011bs\u00edce po p\u0159ekro\u010den\u00ed odm\u011bny 10\u00a0000 K\u010d.<\/p>\n\n