{"id":2262,"date":"2021-04-29T04:00:05","date_gmt":"2021-04-29T04:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/money2022.localhost\/novinky-a-tipy\/kam-smeruji-zamestnanecke-benefity-v-roce-2021-a-jake-je-jejich-danove-hledisko\/"},"modified":"2023-02-01T15:06:38","modified_gmt":"2023-02-01T14:06:38","slug":"kam-smeruji-zamestnanecke-benefity-v-roce-2021-a-jake-je-jejich-danove-hledisko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/money.cz\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/kam-smeruji-zamestnanecke-benefity-v-roce-2021-a-jake-je-jejich-danove-hledisko\/","title":{"rendered":"Zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity a jak\u00e9 je jejich da\u0148ov\u00e9 hledisko"},"content":{"rendered":"

Typy benefitn\u00edch syst\u00e9m\u016f<\/h2>\n

Benefitn\u00ed syst\u00e9my se od n\u00e1stupu obl\u00edben\u00fdch cafeteri\u00ed nijak v\u00fdrazn\u011b nezm\u011bnily, a to ani v\u00a0dob\u011b koronavirov\u00fdch opat\u0159en\u00ed. Firmy tak st\u00e1le obecn\u011b vyu\u017e\u00edvaj\u00ed jejich t\u0159i z\u00e1kladn\u00ed typy:<\/p>\n

    \n
  1. Plo\u0161n\u00e9 poskytov\u00e1n\u00ed tzv. fixn\u00edch benefit\u016f<\/strong>, kdy zam\u011bstnavatel vybere benefity, kter\u00e9 plo\u0161n\u011b poskytuje v\u0161em sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm. V\u00fdhodou tohoto syst\u00e9mu je ni\u017e\u0161\u00ed administrativn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017e a mo\u017en\u00e1 v\u011bt\u0161\u00ed p\u0159ehlednost. Z\u00e1sadn\u00ed nev\u00fdhodou v\u0161ak je, \u017ee zam\u011bstnanci nemusej\u00ed m\u00edt o n\u011bkter\u00e9 benefity z\u00e1jem, tud\u00ed\u017e investovan\u00e9 pen\u00edze na jejich poskytnut\u00ed \u017e\u00e1dn\u00fdm zp\u016fsobem nezvy\u0161uj\u00ed motivaci pracovn\u00edk\u016f a p\u0159ijdou de facto na zmar.<\/li>\n
  2. Pozi\u010dn\u00ed bloky s j\u00e1drem<\/strong> jsou m\u00e9n\u011b \u010dasto u\u017e\u00edvan\u00fdm benefitn\u00edm syst\u00e9mem, kter\u00fd spojuje jak prvky fixn\u00edho, tak flexibiln\u00edho syst\u00e9mu. Tento syst\u00e9m si lze p\u0159edstavit tak, \u017ee \u010d\u00e1st benefit\u016f je spole\u010dn\u00e1 pro v\u0161echny zam\u011bstnance (nap\u0159. stravenky, penzijn\u00ed p\u0159ipoji\u0161t\u011bn\u00ed), a d\u00e1le pro ur\u010dit\u00e9 pozice je stanoven ur\u010dit\u00fd blok benefit\u016f, kter\u00e9 nem\u016f\u017ee \u010derpat nikdo jin\u00fd a z\u00a0kter\u00fdch si mohou vybrat pr\u00e1v\u011b jen zam\u011bstnanci na dan\u00e9 pozici (nap\u0159. zvl\u00e1\u0161tn\u00ed blok benefit\u016f pro d\u011bln\u00edky ve v\u00fdrob\u011b, jin\u00fd blok pro obchodn\u00ed z\u00e1stupce atd.).<\/li>\n
  3. Cafeteria syst\u00e9m<\/strong> je v\u00a0sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b nejroz\u0161\u00ed\u0159en\u011bj\u0161\u00ed a nejobl\u00edben\u011bj\u0161\u00ed. Nab\u00edz\u00ed celou \u0161k\u00e1lu benefit\u016f, z\u00a0nich\u017e si zam\u011bstnanci v\u00a0r\u00e1mci tzv. bufetu vol\u00ed benefity dle sv\u00fdch preferenc\u00ed. Jedn\u00e1 se o flexibiln\u00ed syst\u00e9m, kdy firma stanov\u00ed zam\u011bstnanci hodnotu, do n\u00ed\u017e si zam\u011bstnanec vybere sv\u00e9 benefity.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cafeteria podle odborn\u00edk\u016f p\u0159edstavuje vynikaj\u00edc\u00ed n\u00e1stroj k vlastn\u00ed stimulaci zam\u011bstnanc\u016f, proto\u017ee doch\u00e1z\u00ed k p\u0159em\u011bn\u011b vn\u011bj\u0161\u00ed motivace na vnit\u0159n\u00ed, z \u010deho\u017e v praxi plyne, \u017ee zam\u011bstnanci motivuj\u00ed sami sebe pr\u00e1v\u011b sv\u00fdm v\u00fdb\u011brem benefit\u016f. P\u0159itom d\u00edky skute\u010dnosti, \u017ee v\u00fd\u0161e p\u0159\u00edsp\u011bvku m\u00e1 sv\u016fj limit v\u00a0podob\u011b bod\u016f \u010di finan\u010dn\u00ed hodnoty, nemohou tedy \u010derpat v\u0161echny benefity a mus\u00ed mezi nimi volit. T\u00edm si jsou zam\u011bstnanci dob\u0159e v\u011bdomi, \u017ee benefity nejsou n\u00e1rokov\u00e9, resp. automatick\u00e9 a \u017ee jsou naopak nadstandardem. \u0158\u00edk\u00e1 se, \u017ee d\u00edky tomu je syst\u00e9m cafeterie a\u017e 4x \u00fa\u010dinn\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e syst\u00e9m fixn\u00edch benefit\u016f. Toto dokazuje i skute\u010dnost, \u017ee cafeterie napom\u00e1h\u00e1 sni\u017eovat fluktuaci zam\u011bstnanc\u016f, zvy\u0161uje atraktivitu firmy na trhu pr\u00e1ce, zvy\u0161uje ochotu zam\u011bstnanc\u016f zlep\u0161ovat sv\u00e9 pracovn\u00ed v\u00fdkony, kdy zam\u011bstnanci p\u0159ij\u00edmaj\u00ed svou osobn\u00ed zodpov\u011bdnost, n\u011bkte\u0159\u00ed odborn\u00edci dokonce tvrd\u00ed, \u017ee m\u00e1 i pozitivn\u00ed vliv na absenci.<\/p>\n

    Da\u0148ov\u00e9 hledisko benefit\u016f<\/h2>\n

    Zam\u011bstnaneck\u00e9 v\u00fdhody m\u016f\u017eeme rozli\u0161ovat podle toho, zda jsou osvobozen\u00e9 od dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f zam\u011bstnance nebo j\u00ed naopak podl\u00e9haj\u00ed, jestli se zahrnuj\u00ed do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu zam\u011bstnance pro v\u00fdpo\u010det zdravotn\u00edho a soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed nebo nezahrnuj\u00ed, zda se zahrnuj\u00ed do da\u0148ov\u011b uznateln\u00fdch v\u00fddaj\u016f (n\u00e1klad\u016f) zam\u011bstnavatele \u010di nezahrnuj\u00ed. Nejlep\u0161\u00ed kombinac\u00ed jsou samoz\u0159ejm\u011b takov\u00e9 zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity, kter\u00e9 se nezahrnuj\u00ed do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu zam\u011bstnance pro v\u00fdpo\u010det zdravotn\u00edho a soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed, jsou osvobozen\u00e9 od dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f ze strany zam\u011bstnance a z\u00e1rove\u0148 jsou da\u0148ov\u011b uznateln\u00fdm v\u00fddajem \u010di n\u00e1kladem pro zam\u011bstnavatele, o kter\u00fd si m\u016f\u017ee sn\u00ed\u017eit z\u00e1klad dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f.<\/p>\n

    Z\u00a0uveden\u00e9ho vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee se benefity posuzuj\u00ed ze dvou pohled\u016f, tj. z pohledu zam\u011bstnance a z pohledu zam\u011bstnavatele, p\u0159i\u010dem\u017e se na n\u011b mus\u00edme d\u00edvat samostatn\u011b, proto\u017ee jsou ka\u017ed\u00fd v jin\u00e9 da\u0148ov\u00e9 pozici.<\/p>\n

    Na nejvyu\u017e\u00edvan\u011bj\u0161\u00ed zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity se nyn\u00ed pod\u00edvejme podrobn\u011bji.<\/p>\n

    Dovolen\u00e1 nad r\u00e1mec z\u00e1kona (dodate\u010dn\u00e1 dovolen\u00e1)<\/h2>\n

    \u0158ada zam\u011bstnavatel\u016f poskytuje sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm dovolenou nad r\u00e1mec minim\u00e1ln\u00ed doby stanoven\u00e9 z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce<\/a>. Nej\u010dast\u011bji zam\u011bstnavatel\u00e9 poskytuj\u00ed sv\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm t\u00fdden dovolen\u00e9<\/a> nav\u00edc, n\u011bkte\u0159\u00ed v\u0161ak i v\u00edce. Hlavn\u00edm d\u016fvodem pro poskytov\u00e1n\u00ed tohoto benefitu je podpora odpo\u010dinku zam\u011bstnanc\u016f, slad\u011bn\u00ed soukrom\u00e9ho a pracovn\u00edho \u017eivota a s t\u00edm souvisej\u00edc\u00ed podpora vy\u0161\u0161\u00edho pracovn\u00edho v\u00fdkonu.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnavatele<\/strong> jsou dny volna poskytovan\u00e9 nad z\u00e1konnou dobu dovolen\u00e9 da\u0148ov\u011b uznateln\u00fdm n\u00e1kladem, podm\u00ednkou v\u0161ak je, \u017ee je tento benefit sjedn\u00e1n v kolektivn\u00ed, pracovn\u00ed \u010di jin\u00e9 smlouv\u011b uzav\u0159en\u00e9 se zam\u011bstnancem nebo ve vnit\u0159n\u00edm p\u0159edpisu zam\u011bstnavatele.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnance<\/strong> je proplacen\u00e1 dodate\u010dn\u00e1 dovolen\u00e1 zdaniteln\u00fdm p\u0159\u00edjmem ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti, kter\u00fd vstupuje do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu pro odvod pojistn\u00e9ho na soci\u00e1ln\u00ed a zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Sick days<\/h2>\n

    Sick days (volno ze zdravotn\u00edch d\u016fvod\u016f, indispozi\u010dn\u00ed volno) jsou obdobou v\u00fd\u0161e popsan\u00e9 dovolen\u00e9 nad r\u00e1mec z\u00e1kona. Tyto dny maj\u00ed umo\u017enit zam\u011bstnanc\u016fm vyu\u017e\u00edt omluven\u00e9 a sou\u010dasn\u011b placen\u00e9 absence nap\u0159. ze zdravotn\u00edch d\u016fvod\u016f, ale t\u0159eba i k\u00a0zaji\u0161t\u011bn\u00ed nal\u00e9hav\u00fdch osobn\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed.<\/p>\n

    Da\u0148ov\u00e9 hledisko zam\u011bstnavatele i zam\u011bstnance je zcela shodn\u00e9 s\u00a0da\u0148ov\u00fdm hlediskem dovolen\u00e9 nad r\u00e1mec z\u00e1kona.<\/p>\n

    P\u0159\u00edsp\u011bvky na penzijn\u00ed p\u0159ipoji\u0161t\u011bn\u00ed a soukrom\u00e9 \u017eivotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed<\/h2>\n

    Z pohledu zam\u011bstnavatele<\/strong> je p\u0159\u00edsp\u011bvek na penzijn\u00ed p\u0159ipoji\u0161t\u011bn\u00ed a soukrom\u00e9 \u017eivotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnanc\u016f da\u0148ov\u011b uznateln\u00fd bez ohledu na jeho v\u00fd\u0161i<\/strong>. Mus\u00ed v\u0161ak b\u00fdt spln\u011bna podm\u00ednka dle \u00a7\u00a024 odst. 2 p\u00edsm. j) bod 5<\/a> ZDP<\/a>.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnance<\/strong> se jedn\u00e1 o p\u0159\u00edjem, kter\u00fd je osvobozen od dan\u011b z\u00a0p\u0159\u00edjm\u016f a nevstupuje ani do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu pro odvod pojistn\u00e9ho na soci\u00e1ln\u00ed a zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, ov\u0161em jen do v\u00fd\u0161e 50 000 K\u010d ro\u010dn\u011b u jednoho zam\u011bstnavatele<\/strong>. Tento limit plat\u00ed od roku 2017. Do t\u00e9 doby byl limit v\u00fdrazn\u011b ni\u017e\u0161\u00ed, 30 000 K\u010d ro\u010dn\u011b. Limit se sleduje u zam\u011bstnance souhrnn\u011b za penzijn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, penzijn\u00ed p\u0159ipoji\u0161t\u011bn\u00ed se st\u00e1tn\u00edm p\u0159\u00edsp\u011bvkem, dopl\u0148kov\u00e9 penzijn\u00ed spo\u0159en\u00ed i soukrom\u00e9 \u017eivotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed<\/a>. P\u0159\u00edsp\u011bvek nad tuto hranici mus\u00ed b\u00fdt zahrnut do z\u00e1kladu dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti i do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu pro odvod pojistn\u00e9ho. Pro osvobozen\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku mus\u00ed b\u00fdt nav\u00edc spln\u011bno n\u011bkolik podm\u00ednek dle \u00a7\u00a06 odst. 9 p\u00edsm. p)<\/a> ZDP<\/a>: k v\u00fdplat\u011b pln\u011bn\u00ed z\u00a0tohoto poji\u0161t\u011bn\u00ed mus\u00ed doj\u00edt nejd\u0159\u00edve po 60 kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u00edch, a sou\u010dasn\u011b nejd\u0159\u00edve v roce dovr\u0161en\u00ed 60 let zam\u011bstnance. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je zam\u011bstnanci pln\u011bn\u00ed vyplaceno p\u0159ed\u010dasn\u011b, nebo smlouvu ukon\u010d\u00ed, osvobozen\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku od dan\u011b zanik\u00e1 a \u010d\u00e1stka p\u0159\u00edsp\u011bvk\u016f poskytnut\u00fdch zam\u011bstnavatelem za p\u0159edchoz\u00edch 10 let se st\u00e1v\u00e1 jeho p\u0159\u00edjmem ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti, tzn. \u017ee se mus\u00ed tzv. dodanit.<\/p>\n

    Ale pozor, aby byl tento benefit opravdu takto v\u00fdhodn\u00fd, mus\u00ed b\u00fdt poskytov\u00e1n jako nepen\u011b\u017en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek!<\/p>\n

    P\u0159\u00edsp\u011bvky na stravov\u00e1n\u00ed<\/h2>\n

    P\u0159\u00edsp\u011bvky na stravov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f jsou nej\u010dast\u011bji poskytovan\u00fdm benefitem. Zam\u011bstnavateli ukl\u00e1d\u00e1 povinnost umo\u017enit zam\u011bstnanc\u016fm stravov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edmo Z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce. To v\u0161ak znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel mus\u00ed stravov\u00e1n\u00ed umo\u017enit, nikoliv ho poskytnout.<\/p>\n

    Zam\u011bstnavatel\u00e9<\/strong> tuto povinnost \u010dasto \u0159e\u0161\u00ed poskytov\u00e1n\u00edm stravenek \u010di stravenkov\u00fdch karet. Hodnota stravenek a v\u00fd\u0161e spolu\u00fa\u010dasti zam\u011bstnance je zcela v kompetenci zam\u011bstnavatele. Da\u0148ov\u011b uznateln\u00fd n\u00e1klad je<\/strong> do v\u00fd\u0161e 55 % ceny jednoho j\u00eddla za jednu sm\u011bnu, maxim\u00e1ln\u011b <\/strong>ale do v\u00fd\u0161e<\/strong> 70 % stravn\u00e9ho vymezen\u00e9ho pro zam\u011bstnance, kter\u00e9mu jsou poskytov\u00e1ny cestovn\u00ed n\u00e1hrady p\u0159i trv\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed cesty 5 a\u017e 12 hodin. Pro zam\u011bstnavatele je tedy v roce 2021 da\u0148ov\u011b nejv\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed na stravenku p\u0159isp\u00edvat maxim\u00e1ln\u011b 75,60 K\u010d<\/strong> (tj. 70 % z hodnoty stravn\u00e9ho na jednodenn\u00ed pracovn\u00ed cest\u011b, pro rok 2021 ve v\u00fd\u0161i 108 K\u010d), co\u017e by odpov\u00eddalo hodnot\u011b stravenky do 137 K\u010d.<\/p>\n

    Druhou mo\u017enost\u00ed je, \u017ee zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee pro \u00fa\u010dely stravov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f z\u0159\u00eddit vlastn\u00ed stravovac\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b jsou da\u0148ov\u011b uznateln\u00e9 v\u0161echny n\u00e1klady na provoz za\u0159\u00edzen\u00ed krom\u011b hodnoty potravin<\/strong>.<\/p>\n

    Novinkou v\u00a0roce 2021 je mo\u017enost vyu\u017e\u00edt tzv. stravenkov\u00fd pau\u0161\u00e1l, kter\u00fdm se podrobn\u011b budeme zab\u00fdvat v\u00a0\u010dl\u00e1nku, kter\u00fd pro V\u00e1s p\u0159ipravujeme na duben.<\/p>\n

    P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravov\u00e1n\u00ed lze u v\u0161ech 3 zm\u00edn\u011bn\u00fdch variant uplatnit jako da\u0148ov\u00fd n\u00e1klad, pokud je zam\u011bstnanec p\u0159\u00edtomn\u00fd b\u011bhem pracovn\u00ed sm\u011bny alespo\u0148 3 hodiny.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnance<\/strong> jsou stravenky (shodn\u011b tak i z\u00e1vodn\u00ed stravov\u00e1n\u00ed) da\u0148ov\u011b osvobozen\u00fdm p\u0159\u00edjmem do 100 % jejich hodnoty a nevstupuj\u00ed ani do vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu pro odvod soci\u00e1ln\u00edho a zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n

    P\u0159\u00edsp\u011bvky na sport\/kulturu\/rekreaci a firemn\u00ed \u0161kolka<\/h2>\n

    Volno\u010dasov\u00e9 benefity slou\u017e\u00ed zejm\u00e9na ke spokojen\u011bj\u0161\u00edmu \u017eivotu zam\u011bstnanc\u016f, podporuj\u00ed jejich zdrav\u00ed,\u00a0kulturn\u00ed vy\u017eit\u00ed, aktivn\u00ed tr\u00e1ven\u00ed mimopracovn\u00edho \u010dasu, ale i odpo\u010dinek, co\u017e by m\u011blo m\u00edt za n\u00e1sledek zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho v\u00fdkonu. Pod p\u0159\u00edsp\u011bvky zam\u011bstnavatele na sport, kulturu a rekreaci si lze p\u0159edstavit \u0161irokou paletu benefit\u016f od permanentek do fitness center \u010di plaveck\u00fdch baz\u00e9n\u016f, p\u0159es r\u016fzn\u00e9 vstupenky do kin, divadel i l\u00edstk\u016f na koncerty, a\u017e po p\u0159\u00edsp\u011bvky na z\u00e1jezdy nebo dovolen\u00e9. Firemn\u00ed \u0161kolka je pak nadstandartn\u00edm benefitem, kter\u00fd umo\u017e\u0148uje sklouben\u00ed pracovn\u00edho a rodinn\u00e9ho \u017eivota pro rodi\u010de mal\u00fdch d\u011bt\u00ed.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnavatele<\/strong> je nepen\u011b\u017en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek<\/strong> poskytovan\u00fd zam\u011bstnanc\u016fm ve form\u011b\u00a0p\u0159\u00edsp\u011bvku na kulturn\u00ed p\u0159edstaven\u00ed, z\u00e1jezdy a sportovn\u00ed akce a mo\u017enosti pou\u017e\u00edvat rekrea\u010dn\u00ed a vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed, knihovny, t\u011blov\u00fdchovn\u00e1 a sportovn\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed neda\u0148ov\u00fdm n\u00e1kladem<\/strong>.<\/p>\n

    Z pohledu zam\u011bstnance<\/strong> je nepen\u011b\u017en\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek<\/strong> zam\u011bstnavatele poskytnut\u00fd z fondu kulturn\u00edch a soci\u00e1ln\u00edch pot\u0159eb, soci\u00e1ln\u00edho fondu, ze zisku po zdan\u011bn\u00ed nebo na vrub neda\u0148ov\u00fdch n\u00e1klad\u016f ve form\u011b:<\/p>\n