Dal\u0161\u00ed skupinou je spolupracuj\u00edc\u00ed osoba \u017eij\u00edc\u00ed s\u00a0poplatn\u00edkem<\/strong> ve spole\u010dn\u011b hospoda\u0159\u00edc\u00ed dom\u00e1cnosti<\/strong>. Spole\u010dn\u011b hospoda\u0159\u00edc\u00ed dom\u00e1cnost\u00ed se podle \u00a7 21e odst. 4) ZDP rozum\u00ed spole\u010denstv\u00ed fyzick\u00fdch osob, kter\u00e9\u00a0spolu trvale \u017eij\u00ed a spole\u010dn\u011b uhrazuj\u00ed n\u00e1klady na sv\u00e9 pot\u0159eby. Ka\u017ed\u00fd \u010dlov\u011bk p\u0159itom m\u016f\u017ee b\u00fdt \u010dlenem v\u017edy pouze jedn\u00e9 takov\u00e9 dom\u00e1cnosti. U t\u00e9to kategorie nen\u00ed podm\u00ednkou p\u0159\u00edbuzenstv\u00ed, m\u016f\u017ee do n\u00ed spadat tak\u00e9 druh (dru\u017eka).<\/p>\n T\u0159et\u00ed kategori\u00ed je \u010dlen rodiny<\/strong> z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00fd na provozu rodinn\u00e9ho z\u00e1vodu<\/strong>.<\/p>\n TIP: P\u0159e\u010dt\u011bte si, jak nahl\u00e1sit spolupracuj\u00edc\u00ed osobu<\/a> a jak\u00e9 jsou podm\u00ednky.<\/p>\n V\u00a0\u00a7 13 odst. 4) ZDP jsou p\u0159esn\u011b vymezeny osoby, na n\u011b\u017e nelze p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje poplatn\u00edka rozd\u011blovat. T\u011bmito osobami jsou d\u011bti, kter\u00e9 nemaj\u00ed dokon\u010denou povinnou \u0161koln\u00ed doch\u00e1zku<\/strong>. Podle \u00a7 36 odst. 1) \u0161kolsk\u00e9ho z\u00e1kona je \u0161koln\u00ed doch\u00e1zka povinn\u00e1\u00a0po dobu dev\u00edti \u0161koln\u00edch rok\u016f, nejv\u00fd\u0161e v\u0161ak do konce \u0161koln\u00edho roku, v n\u011bm\u017e \u017e\u00e1k dos\u00e1hne sedmn\u00e1ct\u00e9ho roku v\u011bku.<\/p>\n D\u00e1le d\u00edt\u011b v\u00a0kalend\u00e1\u0159n\u00edch m\u011bs\u00edc\u00edch, ve kter\u00fdch je na n\u011bj uplat\u0148ov\u00e1no da\u0148ov\u00e9 zv\u00fdhodn\u011bn\u00ed<\/strong> na vy\u017eivovan\u00e9 d\u00edt\u011b. V\u00a0tomto p\u0159\u00edpad\u011b je mo\u017en\u00fd soub\u011bh uplatn\u011bn\u00ed da\u0148ov\u00e9ho zv\u00fdhodn\u011bn\u00ed i rozd\u011blen\u00ed p\u0159\u00edjm\u016f a v\u00fddaj\u016f v\u00a0jednom zda\u0148ovac\u00edm obdob\u00ed. Zde je v\u0161ak nutn\u00e9 zohlednit \u010d\u00e1stky, kter\u00e9 je u osob n\u00e1le\u017eej\u00edc\u00edch do druh\u00e9 skupiny, co\u017e d\u011bti \u017eij\u00edc\u00ed ve spole\u010dn\u00e9 dom\u00e1cnosti jsou, mo\u017en\u00e9 p\u0159ev\u00e1d\u011bt. V\u00a0t\u011bchto p\u0159\u00edpadech lze p\u0159ev\u00e9st maxim\u00e1ln\u00ed zisk ve v\u00fd\u0161i 180\u00a0000 K\u010d<\/strong> za celoro\u010dn\u00ed spolupr\u00e1ci, co\u017e je 15\u00a0000 K\u010d za ka\u017ed\u00fd zapo\u010dat\u00fd m\u011bs\u00edc. Tento soub\u011bh by se mohl nab\u00edzet nap\u0159\u00edklad v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee n\u00e1rok na da\u0148ov\u00e9 zv\u00fdhodn\u011bn\u00ed na vy\u017eivovan\u00e9 d\u00edt\u011b trv\u00e1 jen do ur\u010dit\u00e9 doby a po zbytek roku bude d\u00edt\u011b osobou spolupracuj\u00edc\u00ed.<\/p>\n P\u0159\u00edklad:<\/p>\n D\u00e1le nelze rozd\u011blovat p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje na man\u017eela (man\u017eelku), na kter\u00e9ho je uplat\u0148ov\u00e1na sleva<\/strong> na man\u017eela (man\u017eelku).<\/p>\n Dal\u0161\u00edm, od koho a na n\u011bj\u017e nelze p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje rozd\u011blovat, je poplatn\u00edk, kter\u00fd zem\u0159el<\/strong>. Tato podm\u00ednka vypad\u00e1 pon\u011bkud morbidn\u011b, ov\u0161em z\u00a0pohledu \u00a7 239a odst. 1) z\u00e1kona \u010d. 280\/2009 Sb., da\u0148ov\u00fd \u0159\u00e1d, se na z\u016fstavitele pro \u00fa\u010dely dan\u00ed hled\u00ed, jako by \u017eil, a to a\u017e do skon\u010den\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed o poz\u016fstalosti. V\u00a0t\u011bchto specifick\u00fdch p\u0159\u00edpadech je tedy t\u0159eba zv\u00fd\u0161en\u00e9 pozornosti p\u0159i vy\u0159izovan\u00ed da\u0148ov\u00fdch z\u00e1le\u017eitost\u00ed p\u0159i \u00famrt\u00ed poplatn\u00edka.<\/p>\n Posledn\u00ed osobou z\u00a0t\u00e9to kategorie je poplatn\u00edk, jeho\u017e da\u0148 je rovna pau\u0161\u00e1ln\u00ed dani.<\/strong><\/p>\n Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed kategori\u00ed osoby spolupracuj\u00edc\u00ed jsou \u010dlenov\u00e9 rodiny z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00e9 na provozu rodinn\u00e9ho z\u00e1vodu. Rodinn\u00fd z\u00e1vod je vymezen v \u00a7 700 a\u017e 707 ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. Za rodinn\u00fd z\u00e1vod se pova\u017euje z\u00e1vod, ve kter\u00e9m spole\u010dn\u011b pracuj\u00ed man\u017eel\u00e9 nebo alespo\u0148 s\u00a0jedn\u00edm z\u00a0man\u017eel\u016f i jejich p\u0159\u00edbuzn\u00ed<\/strong> a\u017e do t\u0159et\u00edho stupn\u011b nebo osoby s\u00a0man\u017eely se\u0161vag\u0159en\u00e9 a\u017e do druh\u00e9ho stupn\u011b a kter\u00fd je ve vlastnictv\u00ed n\u011bkter\u00e9 z\u00a0t\u011bchto osob. Rodinn\u00fd z\u00e1vod nen\u00ed charakterizov\u00e1n p\u0159edm\u011btem podnik\u00e1n\u00ed, ale osobami, kter\u00e9 se trvale pod\u00edlej\u00ed na jeho provozov\u00e1n\u00ed. Rodinn\u00fd z\u00e1vod vznikne automaticky, pokud v\u00a0n\u011bm \u010dlenov\u00e9 rodiny pracuj\u00ed, nemus\u00ed se nijak zakl\u00e1dat. Rodinn\u00fd z\u00e1vod nen\u00ed pr\u00e1vnickou osobou.<\/p>\n Rodinn\u00fd z\u00e1vod nem\u016f\u017ee vzniknout, pokud man\u017eel (man\u017eelka) ovdov\u00ed a druh\u00fd z\u00a0man\u017eel\u016f by cht\u011bl provozovat rodinn\u00fd z\u00e1vod. D\u016fvodem je fakt, \u017ee man\u017eelstv\u00ed zanik\u00e1 smrt\u00ed jednoho z\u00a0man\u017eel\u016f, a proto ovdov\u011bl\u00fd partner ji\u017e nen\u00ed pova\u017eov\u00e1n \u201eza jednoho z\u00a0man\u017eel\u016f\u201c ve smyslu \u00a7 700 ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku.<\/p>\n O rodinn\u00fd z\u00e1vod se tak\u00e9 nejedn\u00e1, pokud by se na jeho provozu pod\u00edleli pouze p\u0159\u00edbuzn\u00ed, nap\u0159\u00edklad sourozenci, ani\u017e by v\u00a0r\u00e1mci rodinn\u00e9ho z\u00e1vodu byl zapojen i jeden nebo oba man\u017eel\u00e9. Stejn\u011b tak nem\u016f\u017ee vzniknout rodinn\u00fd z\u00e1vod mezi druhem a dru\u017ekou.<\/p>\n Druhy p\u0159\u00edjm\u016f, kter\u00e9 lze na osobu spolupracuj\u00edc\u00ed p\u0159ev\u00e1d\u011bt, maj\u00ed tak\u00e9 sv\u00e1 omezen\u00ed. Zjednodu\u0161en\u011b lze \u0159\u00edci, \u017ee na osobu spolupracuj\u00edc\u00ed lze rozd\u011blovat pouze p\u0159\u00edjmy dle \u00a7 7<\/strong> odst. 1) p\u00edsm. a) a\u017e c) ZDP, kter\u00fdmi jsou p\u0159\u00edjmy ze zem\u011bd\u011blsk\u00e9 v\u00fdroby, lesn\u00edho a vodn\u00edho hospod\u00e1\u0159stv\u00ed, p\u0159\u00edjmy ze\u00a0\u017eivnostensk\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed a p\u0159\u00edjmy z\u00a0jin\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed, ke kter\u00e9mu je pot\u0159eba opr\u00e1vn\u011bn\u00ed (nap\u0159. p\u0159\u00edjmy da\u0148ov\u00fdch poradc\u016f, auditor\u016f, l\u00e9ka\u0159\u016f aj.). D\u00e1le lze rozd\u011blit p\u0159\u00edjmy dle \u00a7 7 odst. 2) ZDP, tj. p\u0159\u00edjmy z\u00a0u\u017eit\u00ed vlastnick\u00fdch pr\u00e1v, autorsk\u00fdch pr\u00e1v, p\u0159\u00edjmy z\u00a0n\u00e1jmu majetku za\u0159azen\u00e9ho v\u00a0obchodn\u00edm majetku a p\u0159\u00edjmy z\u00a0v\u00fdkonu nez\u00e1visl\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed.<\/p>\n Na spolupracuj\u00edc\u00ed v\u0161ak nelze rozd\u011blovat p\u0159\u00edjmy<\/strong> dle \u00a7 7 odst. 1) p\u00edsm. d) ZDP, pod\u00edly na zisku spole\u010dn\u00edk\u016f v.o.s. a komplement\u00e1\u0159\u016f komanditn\u00ed spole\u010dnosti, d\u00e1le p\u0159\u00edjmy z\u00a0kapit\u00e1lov\u00e9ho majetku podle \u00a7 8 ZDP, p\u0159\u00edjmy z\u00a0n\u00e1jmu dle \u00a7 9 ZDP, ostatn\u00ed p\u0159\u00edjmy dle \u00a7 10 ZDP a p\u0159\u00edjmy ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti dle \u00a7 6 ZDP.<\/p>\n V\u00a0n\u00e1vaznosti na ustanoven\u00ed \u00a7 13 odst. 2) ZDP mus\u00ed b\u00fdt v\u00fd\u0161e pod\u00edlu<\/strong> osoby spolupracuj\u00edc\u00ed na p\u0159\u00edjmech a v\u00fddaj\u00edch stejn\u00e1<\/strong>. P\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje se rozd\u011bluj\u00ed tak, aby pod\u00edl <\/strong>p\u0159\u00edjm\u016f a v\u00fddaj\u016f p\u0159ipadaj\u00edc\u00ed na spolupracuj\u00edc\u00ed osoby ne\u010dinil v \u00fahrnu v\u00edce ne\u017e 30 %<\/strong> a \u010d\u00e1stka, o kterou p\u0159\u00edjmy p\u0159evy\u0161uj\u00ed v\u00fddaje, \u010dinila za zda\u0148ovac\u00ed obdob\u00ed nejv\u00fd\u0161e 180 000 K\u010d<\/strong> a za ka\u017ed\u00fd zapo\u010dat\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc spolupr\u00e1ce nejv\u00fd\u0161e 15 000 K\u010d.<\/p>\n V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je spolupracuj\u00edc\u00ed osobou pouze man\u017eel<\/strong>, se p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje rozd\u011bluj\u00ed tak, aby pod\u00edl p\u0159\u00edjm\u016f a v\u00fddaj\u016f p\u0159ipadaj\u00edc\u00ed na man\u017eela ne\u010dinil v\u00edce ne\u017e 50 % a v\u00fd\u0161e zisku byla za zda\u0148ovac\u00ed obdob\u00ed nejv\u00fd\u0161e 540 000 K\u010d<\/strong>, resp. za ka\u017ed\u00fd zapo\u010dat\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc spolupr\u00e1ce nejv\u00fd\u0161e 45 000 K\u010d.<\/p>\n Vzhledem k\u00a0t\u011bmto ustanoven\u00edm z\u00e1kona o dani z\u00a0p\u0159\u00edjm\u016f je t\u0159eba zv\u00e1\u017eit i p\u0159\u00edpadnou kombinaci rozd\u011blov\u00e1n\u00ed na v\u00edce osob spolupracuj\u00edc\u00edch, vzhledem k\u00a0tomu, \u017ee ka\u017ed\u00fd m\u00e1 svou vlastn\u00ed z\u00e1kladn\u00ed ode\u010ditatelnou polo\u017eku.<\/p>\n Na spolupracuj\u00edc\u00ed osobu lze rozd\u011blit i da\u0148ovou ztr\u00e1tu.<\/p>\n Pro \u00fa\u010dely zdravotn\u00edho a soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed se spolupracuj\u00edc\u00ed osoby pova\u017euj\u00ed za osoby samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00e9. Spolupracuj\u00edc\u00ed osoba m\u00e1 oznamovac\u00ed povinnost o zah\u00e1jen\u00ed \u010dinnosti v\u016f\u010di sv\u00e9 okresn\u00ed spr\u00e1v\u011b soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed i zdravotn\u00ed poji\u0161\u0165ovn\u011b. D\u00e1le pak mus\u00ed spolupracuj\u00edc\u00ed osoba stejn\u011b jako OSV\u010c\u00a0<\/a>pod\u00e1vat p\u0159ehledy o p\u0159\u00edjmech a v\u00fddaj\u00edch. <\/strong>Z\u00a0t\u011bchto p\u0159ehled\u016f osob\u00e1m spolupracuj\u00edc\u00edm, stejn\u011b tak jako by byli sami podnikateli, mohou vznikat doplatky na poji\u0161t\u011bn\u00ed, p\u0159\u00edpadn\u011b i povinnost hradit z\u00e1lohy. S\u00a0ohledem na tyto povinnosti je pot\u0159eba p\u0159i da\u0148ov\u00e9 optimalizaci s\u00a0vyu\u017eit\u00edm institutu spolupracuj\u00edc\u00ed osoby myslet i na tuto skute\u010dnost.<\/p>\n P\u0159\u00edpad\u016f, kdy je jak pro osobu podnikatele, tak pro samotnou osobu spolupracuj\u00edc\u00ed vhodn\u00e9 vyu\u017e\u00edt tohoto institutu, je v\u00edce. V\u017edy je nutno zv\u00e1\u017eit v\u0161echny okolnosti a mohou nastat i r\u016fzn\u00e9 kombinace v\u00a0r\u00e1mci spolupr\u00e1ce v\u00edce osob. Obecn\u011b lze v\u0161ak doporu\u010dit vyu\u017e\u00edt spolupr\u00e1ci v\u00a0n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch p\u0159\u00edpadech:<\/p>\n D\u016fle\u017eit\u00e9 je upozornit, \u017ee v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, kdy poplatn\u00edk uplat\u0148uje v\u00fddaje pau\u0161\u00e1lem<\/a>, nelze kalkulovat se sni\u017eov\u00e1n\u00edm v\u00fddajov\u00fdch strop\u016f, dle \u00a7 7 odst. 7) ZDP. Pod\u00edl na p\u0159\u00edjmech a v\u00fddaj\u00edch se na spolupracuj\u00edc\u00ed osoby p\u0159ev\u00e1d\u00ed a\u017e po zji\u0161t\u011bn\u00ed celkov\u00e9 v\u00fd\u0161e p\u0159\u00edjm\u016f a v\u00fddaj\u016f, a to v\u017edy ve stejn\u00e9m pom\u011bru a s\u00a0ohledem na maxim\u00e1ln\u00ed mo\u017en\u00e1 procenta a \u010d\u00e1stky p\u0159eveden\u00e9ho rozd\u00edlu mezi p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaji.<\/p>\n\nNa koho p\u0159\u00edjmy a v\u00fddaje rozd\u011blovat nelze<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/money.cz\/novinky-a-tipy\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/koop.png\")
<\/p>\nRodinn\u00fd z\u00e1vod<\/h2>\n
P\u0159\u00edjmy, kter\u00e9 lze na osobu spolupracuj\u00edc\u00ed p\u0159ev\u00e1d\u011bt<\/h2>\n
V\u00fd\u0161e pod\u00edl\u016f osob spolupracuj\u00edc\u00edch<\/h2>\n
Ve\u0159ejnopr\u00e1vn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed spolupracuj\u00edc\u00edch osob<\/h2>\n
Vhodnost vyu\u017eit\u00ed re\u00e1ln\u00e9 spolupr\u00e1ce<\/h2>\n
\n