{"id":2402,"date":"2021-08-24T06:00:00","date_gmt":"2021-08-24T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/money2022.localhost\/novinky-a-tipy\/prumerny-vydelek-dle-zakoniku-prace-v-prikladech-2-dil\/"},"modified":"2025-03-18T10:02:15","modified_gmt":"2025-03-18T09:02:15","slug":"prumerny-vydelek-dle-zakoniku-prace-v-prikladech-2-dil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/money.cz\/novinky-a-tipy\/mzdy-a-personalistika\/prumerny-vydelek-dle-zakoniku-prace-v-prikladech-2-dil\/","title":{"rendered":"Pr\u016fm\u011brn\u00fd v\u00fdd\u011blek dle z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce v p\u0159\u00edkladech \u2013 2. d\u00edl"},"content":{"rendered":"

Odm\u011bny za del\u0161\u00ed \u010dasov\u00e9 obdob\u00ed a v\u00fdpo\u010det pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku (\u00a7358 ZP)<\/h2>\n

Jestli\u017ee je zam\u011bstnanci v rozhodn\u00e9m obdob\u00ed z\u00fa\u010dtov\u00e1na k v\u00fdplat\u011b mzda nebo plat, kter\u00e1 je poskytov\u00e1na za del\u0161\u00ed obdob\u00ed, ne\u017e je kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed (nap\u0159. pololetn\u00ed \u010di ro\u010dn\u00ed odm\u011bna), <\/strong>ur\u010d\u00ed se pro \u00fa\u010dely zji\u0161t\u011bn\u00ed pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku jej\u00ed pom\u011brn\u00e1 \u010d\u00e1st p\u0159ipadaj\u00edc\u00ed na kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed.<\/p>\n

Zb\u00fdvaj\u00edc\u00ed \u010d\u00e1st (\u010d\u00e1sti) se zahrne do hrub\u00e9 mzdy nebo platu p\u0159i zji\u0161t\u011bn\u00ed pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku v dal\u0161\u00edm obdob\u00ed (dal\u0161\u00edch obdob\u00edch)<\/strong>. Ro\u010dn\u00ed odm\u011bna se n\u00e1m tak prom\u00edtne ve v\u00fd\u0161i 1\/4 do v\u00fdpo\u010dtu PHV za obdob\u00ed, v\u00a0n\u011bm\u017e byla odm\u011bna poskytnuta, a dal\u0161\u00ed 3\/4 zohledn\u00edme p\u0159i v\u00fdpo\u010dtu PHV v\u00a0n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch 3 \u010dtvrtlet\u00edch. Nedok\u00e1\u017eeme-li p\u0159esn\u011b ur\u010dit za jak\u00e9 obdob\u00ed je odm\u011bna vyplacena, m\u00e1 se za to, \u017ee je\u00a0tato odm\u011bna jednor\u00e1zov\u00e1.<\/p>\n

Lze proto jen doporu\u010dit zakotvit ve vnit\u0159n\u00edm p\u0159edpise \u010di ve vnitropodnikov\u00e9 sm\u011brnici p\u0159esnou definici odm\u011bn poskytovan\u00fdch za del\u0161\u00ed \u010dasov\u00e9 obdob\u00ed<\/strong> (nap\u0159. 13. plat, 14. plat, v\u00e1no\u010dn\u00ed odm\u011bna), v\u010detn\u011b pravidel pro n\u00e1sledn\u00fd z\u00e1po\u010det jejich jednotliv\u00fdch \u010d\u00e1st\u00ed do pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku.<\/p>\n

TIP: Zjist\u011bte, jak\u00a0z\u00e1kon vymezuje sv\u00e1tek v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch souvislostech<\/a>.<\/p>\n

P\u0159\u00edklad<\/h3>\n

Petr m\u00e1 \u00favazek 40 hod\/t\u00fddn\u011b, sjednan\u00e1 hodinov\u00e1 mzda 190 K\u010d. PHV na 1Q\/2021 \u010din\u00ed 198 K\u010d. V\u00a0b\u0159eznu 2021 mu byla nav\u00edc vyplacena pololetn\u00ed odm\u011bna 10 000 K\u010d. Jak vypo\u010dteme PHV na 2Q\/2021? <\/strong><\/p>\n

1\/2021<\/strong> – odpracoval cel\u00fd fond pracovn\u00ed doby<\/strong><\/p>\n

2\/2021<\/strong> – odpracoval cel\u00fd fond pracovn\u00ed doby + 10 hod p\u0159es\u010das\u016f<\/strong><\/p>\n

3\/2021<\/strong> – odpracoval cel\u00fd fond pracovn\u00ed doby + 100 hod pohotovosti<\/strong><\/p>\n

Jeliko\u017e se jedn\u00e1 o odm\u011bnu za del\u0161\u00ed \u010dasov\u00e9 obdob\u00ed, je t\u0159eba tuto odm\u011bnu rozpo\u010d\u00edtat do jednotliv\u00fdch \u010dtvrtlet\u00ed (v tomto p\u0159\u00edpad\u011b tedy do dvou \u010dtvrtlet\u00ed). Z\u00e1kon po\u017eaduje p\u0159i v\u00fdpo\u010dtu p\u0159ihl\u00e9dnout k\u00a0odpracovan\u00e9 dob\u011b<\/strong>.<\/p>\n

Z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce \u017e\u00e1dn\u00fd z\u00e1vazn\u00fd postup nestanov\u00ed, proto n\u00ed\u017ee uveden\u00fd postup nelze stanovit jako jedin\u00fd a z\u00e1vazn\u00fd.<\/strong><\/p>\n

Pr\u016fm\u011brn\u00fd v\u00fdd\u011blek tedy budeme po\u010d\u00edtat sou\u010dtem standardn\u00edho PHV (budeme ozna\u010dovat jako PHV 1) a pom\u011brnou \u010d\u00e1st\u00ed z\u00a0odm\u011bny za del\u0161\u00ed \u010dasov\u00e9 obdob\u00ed (budeme ozna\u010dovat jako PHV 2).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

PHV 2 \u00a0– jednotliv\u00e9 kroky v\u00fdpo\u010dtu:<\/strong><\/p>\n

1. Za kolik \u010dtvrtlet\u00ed je odm\u011bna 10 000 K\u010d poskytov\u00e1na a ur\u010den\u00ed jej\u00ed pom\u011brn\u00e9 \u010d\u00e1sti.<\/p>\n

10 000 : 2 = 5 000 K\u010d<\/p>\n

2. \u00daprava tohoto prvn\u00edho d\u00edlu podle odpracovan\u00e9 doby ve \u010dtvrtlet\u00ed.<\/p>\n

5 000 : 512 (fond pracovn\u00ed doby) * 522 (odpracovan\u00e1 doba) = 5 097,66 K\u010d
\n5 097,66 : 522 = 9,77 K\u010d (PHV 2)<\/p>\n

3. P\u0159i\u010dten\u00ed tohoto d\u00edlu hodinov\u00e9 mzdy k\u00a0ji\u017e vypo\u010dten\u00e9mu pr\u016fm\u011brn\u00e9mu v\u00fdd\u011blku (PHV 1).<\/p>\n

Pr\u016fm\u011brn\u00fd hodinov\u00fd v\u00fdd\u011blek na 2. \u010dtvrtlet\u00ed bude \u010dinit 200,66 K\u010d (PHV 1 + PHV 2).<\/strong><\/p>\n

4. Zb\u00fdvaj\u00edc\u00ed d\u00edl (d\u00edly) zohlednit ve v\u00fdpo\u010dtu pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku v\u00a0dal\u0161\u00edm (dal\u0161\u00edch) \u010dtvrtlet\u00ed.<\/p>\n

V\u00fdpo\u010det PHV 2 na 3. \u010dtvrtlet\u00ed (za p\u0159edpokladu v\u0161ech odpracovan\u00fdch sm\u011bn ve 2. \u010dtvrtlet\u00ed)
\n10 000 K\u010d \u2013 5 097,66 (ji\u017e zapo\u010dten\u00fd d\u00edl odm\u011bny) = 4 902,34 K\u010d
\n4 902,34 : 520 (cel\u00fd fond pracovn\u00ed doby) = 9,43 K\u010d (PHV 2)<\/p>\n

Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek v\u00a0z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (\u00a7355 ZP)<\/h2>\n

Pot\u0159eba stanovit pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek m\u016f\u017ee nastat nejen u nov\u00e9ho zam\u011bstnance, ale tak\u00e9, pokud zam\u011bstnanec <\/strong>v rozhodn\u00e9m obdob\u00ed neodpracoval alespo\u0148 21 dn\u016f<\/strong>, nap\u0159. z\u00a0d\u016fvod\u016f:<\/p>\n

    \n
  • pracovn\u00ed neschopnosti<\/li>\n
  • mate\u0159sk\u00e9 nebo rodi\u010dovsk\u00e9 dovolen\u00e9<\/li>\n
  • neplacen\u00e9ho volna \u010di dlouhodob\u00fdch p\u0159ek\u00e1\u017eek v pr\u00e1ci<\/li>\n<\/ul>\n

    Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek m\u016f\u017eeme stanovit n\u011bkolika zp\u016fsoby:<\/p>\n

      \n
    1. z hrub\u00e9 mzdy nebo platu, kter\u00e9 zam\u011bstnanec dos\u00e1hl<\/strong> od po\u010d\u00e1tku rozhodn\u00e9ho obdob\u00ed,<\/li>\n
    2. z hrub\u00e9 mzdy nebo platu, kter\u00e9 by z\u0159ejm\u011b dos\u00e1hl<\/strong> (p\u0159itom se p\u0159ihl\u00e9dne zejm\u00e9na k obvykl\u00e9 v\u00fd\u0161i jednotliv\u00fdch slo\u017eek mzdy nebo platu zam\u011bstnance),<\/li>\n
    3. z hrub\u00e9 mzdy nebo platu zam\u011bstnanc\u016f vykon\u00e1vaj\u00edc\u00edch stejnou pr\u00e1ci nebo pr\u00e1ci stejn\u00e9 hodnoty<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Vzhledem k tomu, \u017ee z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce uv\u00e1d\u00ed jen mo\u017en\u00e9 zp\u016fsoby v\u00fdpo\u010dtu<\/strong> pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku, m\u011bl by ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnavatel stanovit sv\u016fj vlastn\u00ed postup <\/strong>a ten pou\u017e\u00edvat p\u0159i v\u00fdpo\u010dtu pravd\u011bpodobn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku u v\u0161ech zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n

      Doporu\u010den\u00e9 metody pro stanoven\u00ed pravd\u011bpodobn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku v p\u0159\u00edkladech<\/h2>\n

      P\u0159\u00edklad<\/h3>\n

      Nov\u00fd zam\u011bstnanec nastoupil do organizace 1. 2. 2021. Jeho smluvn\u00ed mzda \u010din\u00ed K\u010d 28 000 K\u010d. Jeho rozvr\u017een\u00ed pracovn\u00ed doby je 40 hodin t\u00fddn\u011b. Zam\u011bstnanec 22. 2. 2021 onemocn\u011bl. P\u0159es\u010dasy se na t\u00e9to pozici ned\u011blaj\u00ed. Jak vypo\u010dteme PHV pro n\u00e1hradu mzdy za tyto p\u0159ek\u00e1\u017eky? <\/strong><\/p>\n

      1. Z hrub\u00e9 mzdy nebo platu, kter\u00e9 zam\u011bstnanec dos\u00e1hl<\/strong> od po\u010d\u00e1tku rozhodn\u00e9ho obdob\u00ed. Tento zp\u016fsob je vhodn\u00fd vyu\u017eit, pokud zam\u011bstnanec odpracoval v\u00a0rozhodn\u00e9m obdob\u00ed alespo\u0148 10 dn\u016f (po\u010det dn\u016f je vhodn\u00e9 konkretizovat ve vnit\u0159n\u00edm p\u0159edpise).<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 1
      \n<\/strong>28 000 : fond 160 hod * 120 hod (odpracovan\u00e1 doba) = 21 000 K\u010d
      \n21 000 : 120 hod = 175 K\u010d<\/p>\n

      2. Z hrub\u00e9 mzdy nebo platu, kter\u00e9 by z\u0159ejm\u011b dos\u00e1hl<\/strong> za cel\u00fd m\u011bs\u00edc (p\u0159itom se p\u0159ihl\u00e9dne zejm\u00e9na k obvykl\u00e9 v\u00fd\u0161i jednotliv\u00fdch slo\u017eek mzdy nebo platu zam\u011bstnance).<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 2
      \n<\/strong>28 000 : fond 160 hod = 175 K\u010d na hodinu<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 3
      \n<\/strong>28.000 : 40 : 4,348 = 160,99 K\u010d<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 4
      \n<\/strong>M\u016f\u017ee b\u00fdt zvolen v\u00fdpo\u010det \u201ejakoby zam\u011bstnanec odpracoval v rozhodn\u00e9m obdob\u00ed fond pracovn\u00ed doby\u201c
      \nLeden, \u00fanor, b\u0159ezen 2021 = fond pracovn\u00ed doby v\u010detn\u011b sv\u00e1tk\u016f p\u0159i \u00favazku 40 hod\/t\u00fddn\u011b je 512 hodin
      \n3 * 28.000 : 512 = 164,06 K\u010d<\/p>\n

      3. Z hrub\u00e9 mzdy nebo platu zam\u011bstnanc\u016f vykon\u00e1vaj\u00edc\u00edch stejnou pr\u00e1ci nebo pr\u00e1ci stejn\u00e9 hodnoty.<\/strong><\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 5
      \n<\/strong>Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee pou\u017e\u00edt jako vod\u00edtko posledn\u00ed PHV zam\u011bstnance, na jeho\u017e m\u00edsto tento nov\u00fd zam\u011bstnanec pr\u00e1v\u011b nastoupil, nap\u0159\u00edklad to bude \u010d\u00e1stka 163,50 K\u010d<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 6 <\/strong><\/p>\n

      Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee pou\u017e\u00edt pr\u016fm\u011brn\u00fd PHV jin\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f pracuj\u00edc\u00edch na stejn\u00e9 pozici.
      \nNap\u0159\u00edklad t\u0159i kolegov\u00e9 vykon\u00e1vaj\u00edc\u00ed \u00fapln\u011b stejnou pr\u00e1ci maj\u00ed v\u00a0dan\u00e9m \u010dtvrtlet\u00ed PHV ve v\u00fd\u0161i 160 K\u010d, 162 K\u010d a 164 K\u010d.
      \nPravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek: (160 + 162 + 164) : 3 = 162 K\u010d
      \nZ\u00a0v\u00fd\u0161e uveden\u00e9ho je patrno, \u017ee u nov\u011b p\u0159ijat\u00e9ho zam\u011bstnance se n\u00e1m nab\u00edz\u00ed hned n\u011bkolik variant.<\/p>\n

      1. a 2. varianta 175 K\u010d
      \n3. varianta 160,99 K\u010d
      \n4. varianta 164,06 K\u010d
      \n5. varianta 163,50 K\u010d
      \n6. varianta 162 K\u010d<\/p>\n

      Proto znovu upozor\u0148ujeme na vhodnost vypracov\u00e1n\u00ed jednotn\u00e9 sm\u011brnice k\u00a0v\u00fdpo\u010dtu pravd\u011bpodobn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku, p\u0159edev\u0161\u00edm s\u00a0ohledem na jednu ze z\u00e1sad z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce a to \u201ez\u00e1sadu rovnosti\u201c zach\u00e1zen\u00ed se v\u0161emi zam\u011bstnanci a \u201ez\u00e1kazu diskriminace\u201c.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      P\u0159\u00edklad<\/h3>\n

      Pob\u00edr\u00e1me dotace z programu Antivirus. Zam\u011bstnanc\u016fm jsme vyplatili 100% jako p\u0159ek\u00e1\u017eku na stran\u011b zam\u011bstnavatele. Na tyto n\u00e1hrady jsme \u010derpali dotace. Jak m\u00e1me po\u010d\u00edtat pr\u016fm\u011brn\u00fd v\u00fdd\u011blek pro 1. \u010dtvrtlet\u00ed 2021, kdy\u017e cel\u00e9 4. \u010dtvrtlet\u00ed zam\u011bstnanci pob\u00edrali p\u0159ek\u00e1\u017eku na stran\u011b zam\u011bstnavatele a chyb\u00ed \u00fadaje pro v\u00fdpo\u010det PHV? <\/strong><\/p>\n

      V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnanec byl u zam\u011bstnavatele ji\u017e zam\u011bstn\u00e1n (nejedn\u00e1 se o nov\u00e9ho zam\u011bstnance), je nutn\u00e9 v souladu s pr\u00e1vn\u00ed \u00fapravou ZP ur\u010dit pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek z hrub\u00e9 mzdy a dal\u0161\u00edch mzdov\u00fdch slo\u017eek za v\u00fdkon pr\u00e1ce, kter\u00fdch by dos\u00e1hl, pokud by pracoval. <\/strong>U takov\u00e9ho zam\u011bstnance ji\u017e zn\u00e1me jeho historii a dok\u00e1\u017eeme l\u00e9pe zohlednit ji\u017e d\u0159\u00edve vyplacen\u00e9 odm\u011bny \u010di p\u0159\u00edplatky.<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 1 <\/strong><\/p>\n

      Hodinov\u00e1 mzda: 250 K\u010d + ka\u017ed\u00fd m\u011bs\u00edc pr\u00e9mie 25% + p\u0159\u00edplatky
      \n<\/strong>Stanoven\u00e1 t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doba 40 hodin
      \n<\/strong>250 * 4,348 * 40 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 = 43 480 K\u010d
      \nPr\u00e9mie cca 25%\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 = 10 870 K\u010d
      \nDal\u0161\u00ed p\u0159\u00edplatkov\u00e9 mzdy (noc, sobota a ned\u011ble, sv\u00e1tek) cca 1 500 K\u010d<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd hodinov\u00fd v\u00fdd\u011blek: 55 850 (<\/strong>43 480 + 10 870 + 1 500) : 40 : 4,348 = 321,12 K\u010d<\/strong><\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 2<\/strong><\/p>\n

      Doporu\u010duje se do pravd\u011bpodobn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku na p\u0159elomu dvou \u010di v\u00edce kalend\u00e1\u0159n\u00edch let tak\u00e9 zohlednit m\u00edru inflace, pop\u0159\u00edpad\u011b procento n\u00e1r\u016fstu pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy, \u010di minim\u00e1ln\u00ed a zaru\u010den\u00e9 mzdy. Nap\u0159\u00edklad minim\u00e1ln\u00ed mzda 2020 \u010dinila 87,30 K\u010d a minim\u00e1ln\u00ed mzda v\u00a0roce 2021\u010din\u00ed 90,50 K\u010d
      \n90,50 : 87,30 = + 3,67 %<\/strong><\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd hodinov\u00fd v\u00fdd\u011blek by tedy \u010dinil 321,12 + 3,67% = 332,91 K\u010d<\/strong><\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd v\u00fdd\u011blek 3<\/strong><\/p>\n

      Lze tak\u00e9 zohlednit meziro\u010dn\u00ed n\u00e1r\u016fst mezd na dan\u00e9m odd\u011blen\u00ed firmy \u010di za celou organizaci dohromady. Nap\u0159\u00edklad celkov\u00e9 mzdov\u00e9 n\u00e1klady za rok 2019 \u010dinily 100 tis. K\u010d a celkov\u00e9 mzdov\u00e9 n\u00e1klady 2020 \u010dinily 102 tis. K\u010d. O\u010dek\u00e1van\u00fd n\u00e1r\u016fst mezd v\u00a0roce 2021 je tedy takt\u00e9\u017e cca 2%.<\/p>\n

      Pravd\u011bpodobn\u00fd hodinov\u00fd v\u00fdd\u011blek nav\u00fd\u0161\u00edme o 2% – tj. 321,12 * 1,02 = 327,54 K\u010d<\/strong><\/p>\n

      I zde je patrno, \u017ee variant u ji\u017e d\u0159\u00edve p\u0159ijat\u00e9ho zam\u011bstnance je n\u011bkolik. Pokud zam\u011bstnavatel vypracuje sm\u011brnici k\u00a0v\u00fdpo\u010dtu pravd\u011bpodobn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku, bude m\u00edt jistotu jednotn\u00e9ho postupu v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee u n\u011bj bude pracovat v\u00edce mzdov\u00fdch \u00fa\u010detn\u00edch (a\u0165 ji\u017e pracuj\u00edc\u00edch z\u00e1rove\u0148 nebo zam\u011bstnan\u00e9 postupn\u011b po sob\u011b).<\/p>\n\n