Před nedávnem vyšel ve Sbírce zákonů nový zákon, který novelizuje obchodní zákoník, konkrétně se jedná o zákon č. 351/2011 Sb. Tímto zákonem dochází k zásadní změně v tom smyslu, že obchodní vedení společnosti již může být vykonáváno v pracovněprávním vztahu.

Autor: Mgr. Zdeněk Zralý, daňový poradce č. 3177

Dlouhá léta platilo – a také platí v současnosti – že vztah mezi společností a osobou, která je statutárním orgánem nebo členem statutárního či jiného orgánu společnosti anebo společníkem při zařizování záležitostí společnosti, se řídí přiměřeně ustanoveními o mandátní smlouvě. Posláním statutárního orgánu je jak zastupování společnosti navenek, tak obchodní vedení společnosti.

V minulosti bylo judikováno mj. také Nejvyšším správním soudem, že pokud má jednatel společnosti s ručením omezeným uzavřenu s touto společností také pracovní smlouvu na výkon činnosti např. ředitele, kdy ředitel má shodnou činnost s činností statutárního orgánu, pracovní poměr nevznikne. Otázka vzniku pracovního poměru má rozhodující význam mj. i při určení toho, zda u předmětné osoby vzniká pojistný poměr ve smyslu nemocenského pojištění.

Od 1. 1. 2012 dochází v této oblasti ke změně. Statutární orgán společnosti může pověřit obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti jinou osobu, která tuto činnost může vykonávat též v pracovněprávním vztahu se společností. Obchodní zákoník dále říká, že tento zaměstnanec může být statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem.

Vznikem pracovněprávního vztahu není dotčena povinnost statutárního orgánu vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře. Pokud statutární orgán pověří obchodním vedením společnosti jinou osobu, nezahrnuje toto pověření účast na zasedání statutárního orgánu, rozhodování o pověření obchodním vedením, rozhodování o základním zaměření obchodního vedení společnosti ani jiné činnosti v rámci obchodního vedení společnosti, které tento zákon nebo jiný právní předpis svěřuje do výlučné působnosti statutárního orgánu.