Jakmile přijmete první zaměstnance, začnete řešit jejich mzdy, dovolené, nemocenské a další pracovněprávní agendu. Přečtěte si naše návody, ať vše řešíte v souladu se zákoníkem práce, a přihlaste se k jejich odběru e-mailem.
Technická novela konsolidačního balíčku V rámci tzv. technické novely konsolidačního balíčku byl předložen pozměňovací návrh k úpravě daňového režimu při poskytování příspěvku…
Změna zákona o nemocenském pojištění Navrhuje se zavést speciální režim tzv. „oznámené dohody“ (podle § 7a až § 7c zákona č.…
Nová definice: společenské akce pořádané zaměstnavatelem Návrh nově nahrazuje definici sportovních a kulturních akcí pořádaných zaměstnavatelem na společenské akce, včetně…
Exekuční srážky ze mzdy a platu Exekuční srážky ze mzdy a platu se vždy provádějí z čisté mzdy. Do čistého…
Stravování jako zaměstnanecký benefit Zákoník práce č. 262/2006 Sb., v platném znění, stanovuje zaměstnavatelům pouze povinnost poskytnou svým zaměstnancům přestávku na…
Příspěvky na stravování a náklady zaměstnavatelů od 2024 Jak jsme již uvedli v předchozím článku Stravování zaměstnanců – nová daňová pravidla od…
Slevy na dani od 1. 1. 2024 S účinností od 1. 1. 2024 nastanou výrazné změny i ve mzdové účtárně. Jedním…
Minimální mzda, plat nebo odměna z dohody Co je to minimální mzda a její pravidla zakotvuje § 111 Zákoníku práce…
Co je to mzdový list Mzdový list je dokument, který musí vést každý zaměstnavatel pro každého svého zaměstnance ve všech…
Účtování mezd a legislativa Se mzdami souvisí zejména tato legislativa: Zákoník práce – upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy