Náhrada mzdy nebo platu při překážkách v práci Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu pouze, stanoví-li tak zákoník práce (dále jen ZP), popřípadě…
Průměrná mzda 2023 Nařízením vlády č. 290/2022 Sb. došlo k vyhlášení výše všeobecného vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu, ve výsledku je…
Průměrná mzda 2023 Nařízením vlády č. 290/2022 Sb., (Nařízení vlády, o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2021, přepočítacího koeficientu…
Průměrná mzda 2023 Nařízením vlády č. 290/2022 Sb. došlo k vyhlášení výše všeobecného vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu, ve výsledku je…
Vyhláška cestovních náhrad se věnuje situacím, kdy na služební cestě utrácíte peníze, a zároveň stanovuje i částky, které vám zaměstnavatel…
Oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně Do osmi dnů od uplynutí lhůty 150 dnů – tedy 150 + 8 dnů od…
Někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům kromě řádné mzdy také různé zaměstnanecké benefity. V poslední době se v praxi stále častěji…
Právní úprava škody v zákoníku práce Zákoník práce č. 262/2006 Sb., (dále jen ZP) zakotvuje povinnost zaměstnance počínat si tak, aby…
Nezabavitelná částka od roku 2022 – soud rozhodl! Nejvyšší soud, který je oprávněn vyhodnocovat pravomocná rozhodnutí soudů, zjistil ze soudních rozhodnutí…
Odměňování ukrajinského zaměstnance Od účinnosti tzv. lex Ukrajina (21. 3. 2022) mají všichni držitelé vízových štítků nebo razítek o strpění…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy