Pracovní poměr je z právního hlediska smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dle zákoníku práce (dále jen „ZP“) je zaměstnancem fyzická…
Definice svátku Pro pracovněprávní účely považujeme za „svátky“ jak státní svátky, tak i ostatní svátky. Přesné vymezení těchto dnů nalezneme…
Pravděpodobně už máte zkušenost, že problematika se zaměstnáváním lidí není jen černobílá. Do firmy jste přijali zaměstnance, u kterého jste…
Odměny za delší časové období a výpočet průměrného výdělku (§358 ZP) Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě…
Průměrný výdělek a jeho zakotvení v právních předpisech Pravidla pro výpočet průměrného výdělku máme zakotvena v § 351 až §362 zákona…
Hodnocení zaměstnanců Hodnocení zaměstnanců (v odborné literatuře často označováno jako „pracovní hodnocení“) umožňuje managementu firem a současně samotným zaměstnancům získat…
Normativní vzdělávání Jak už sám nadpis naznačuje, zaměstnance je mimo jiných důvodů třeba vzdělávat proto, že nám to ukládá nějaký…
Kurzarbeit neboli zkrácená práce je nástroj, jak zachovat pracovní místa i v případě krize. Místo toho, aby firma propustila zaměstnance,…
1. Legislativní rámec Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP). 2. Nároky na dovolenou…
Jaké dokumenty se nejčastěji posílají? Některé výkazy jsou podobné pro ČSSZ i zdravotní pojišťovny. Je to především oznámení o nástupu…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy