Důležité změny při zpracování mezd od 1.1.2024

Slevy na dani od 1. 1. 2024

S účinností od 1. 1. 2024 nastanou výrazné změny i ve mzdové účtárně. Jedním z nejdůležitějších předpisů v této oblasti je Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb.

Co se mění od roku 2024?

• nelze již uplatňovat slevu na studenta, ani měsíčně, ani ročně
• při ročním zúčtování za rok 2024 již nebude možno uplatnit slevu za umístění dítěte
• tyto slevy byly novelou zcela zrušeny
• od 1.1.2024 neexistují

Tabulka: srovnání legislativy 2023 vs. 2024

V rámci daňového zvýhodnění na nezaopatřené děti se nic nemění, mění se pouze formálně text v § 35c odstavec 8 ZDP (možnost rodičů uplatnit si daňové zvýhodnění i po svatbě dítěte).

Nemocenské pojištění za zaměstnance od 1. 1. 2024

S účinností od 1. 1. 2024 se mění také Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

Co se mění od roku 2024?

• v § 7 odst. 1 písmeno c) se zvyšují u zaměstnanců odvody pojistného na 7,1 % z vyměřovacího základu
• z toho 0,6 % na nemocenské pojištění a 6,5 % na důchodové pojištění
• zaměstnanci tak obdrží ve mzdách za leden 2024 o 0,6 % nižší mzdu, než měli doposud
• 0,6 % se počítá z hrubých mezd a platů
• 0,6 % se počítá také z dalších příjmů či zdaňovaných benefitů
• 0,6 % se počítá také například z nadlimitních stravenek či cestovních náhrad

Minimální mzda od 1. 1. 2024

Minimální mzdu čeká od ledna 2024 historické navýšení, vzroste na 18 900 Kč.

Kromě minimální mzdy porostou také některé úrovně zaručené mzdy, a to následovně:

• v 1. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 9,2 %,
• ve 2. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 8,9 %,
• ve 3. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 8,1 %,
• v 8. skupině prací navýšení o 3 200 Kč, tj, o 9,2 %.
• skupiny prací 4, 5, 6 a 7 zůstávají beze změny

Více se dozvíte v článku Minimální mzda od 1. 1. 2024.

Ostatní změny ve mzdové účtárně od 1. 1. 2024

Co se například dále mění ve mzdové účtárně od roku 2024? Co si pohlídat při zpracování mezd již za leden 2024? Které parametry se mění s účinností od 1.1.2024?

• zvýšení průměrné mzdy na 43 967 Kč
• zvýšení minimální mzdy na 18 900 Kč
• zvýšení minimálního zdravotního pojištění na 2 552 Kč
• zvýšení limitu pro uplatnění měsíčního daňového bonusu na 9 450 Kč
• zvýšení limitu pro uplatnění ročního daňového bonusu na 113 400 Kč
• změny při osvobození u zaměstnaneckých benefitů
  • více se dozvíte v článku Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024 (vychází v nejbližších dnech)
• možnost navýšení osvobozených příspěvků na stravování
  • více se dozvíte v článku Stravování zaměstnanců – nová daňová pravidla od 1. 1. 2024
• vyšší daňová uznatelnost u zaměstnavatele na příspěvky na stravování
  • více se dozvíte v článku Náklady zaměstnavatelů a stravování zaměstnanců od 1. 1. 2024
• zvýšení redukčních hranic při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 kalendářních dnů nemoci nebo karantény (256,55 Kč, 384,83 Kč, 769,48 Kč)
• zvýšení redukčních hranic při výplatě dávek od ČSSZ (1 466 Kč, 2 199 Kč, 4 397 Kč)
• zvýšení nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy
• zvýšení náhrad pro tuzemské pracovní cesty
• zvýšení sazeb stravného pro vybrané země při zahraniční pracovní cestě
• snížení paušální náhrady při práci na dálku (z domova)
• nový nárok na dovolenou u dohodářů od 1. 1. 2024

V rámci velkých změn daňových a souvisejících předpisů, doporučuji aktualizovat Váš mzdový software. Pokud ještě žádný nemáte, můžete si pořídit ekonomický program Money S3, který má také agendu na zpracování mezd.