Co je minimální mzda a zaručená mzda Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná mzda. Vztahuje se na všechny…
Stravování zaměstnanců je nejčastěji upraveno v kolektivní smlouvě či ve vnitřním předpise zaměstnavatele. Kolektivní smlouva či vnitřní předpis mohou obsahovat…
Nová maximální daňová uznatelnost u poskytovaných stravenek Zvýšení tuzemského stravného má u zaměstnavatele vliv na maximální daňovou uznatelnost hodnoty jedné…
Dočasná právní ochrana pro uprchlíky z Ukrajiny V případě, že budete chtít zaměstnat ukrajinské občany, je nutné hned na úvodu rozlišovat, zda…
Paušální částky na úhradu nákladů v souvislosti se srážkami ze mzdy Pod číslem 517/2021 Sb. byla vyhlášena a nabyla dne…
Novela zákona o zaměstnanosti Od 1. 4. 2022 vznikne zaměstnavateli nová povinnost. Novelou zákona o zaměstnanosti, provedenou zákonem č. 248/2021…
Změny sazeb u tuzemského stravného Náhradu výdajů v souvislosti s pracovní cestou zaměstnance a výši stravného zakotvuje ve svých ustanoveních zákoník práce…
Novela zákona o státní sociální podpoře Zákonem č. 17/2022 Sb., byl novelizován zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Do zákona byl vložen nový § 26a,…
1. Legislativní rámec Zákon č. 586/1992 Sb. zákon o daních z příjmů (dále jen ZDP) Zákon č. 589/1992 Sb., zákon České…
Pracovní poměr je dle zákoníku práce (dále jen „ZP“) smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji je založený pracovní smlouvou.…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy