Co je minimální mzda a zaručená mzda

Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná mzda. Vztahuje se na všechny typy pracovních poměrů, tedy i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, týká se tedy i například brigádníků. Nerozlišuje se, zdali se jedná o smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Minimální mzda se týká všech profesí a oborů.

Do minimální mzdy se počítají pohyblivé složky mzdy (příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny). Naopak příplatky za práci přesčas, noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo za práci ve svátek a víkendy se do minimální mzdy nezahrnují.

Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu pro jednotlivé profese. Ty jsou rozděleny do osmi pracovních skupin a seřazeny podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti. Zaručená mzda platí pro zaměstnance, kde mzda není sjednána kolektivní smlouvou (tu ve prospěch zaměstnanců uzavírají odbory).

Každý zaměstnavatel má povinnost vyplácet minimální i zaručenou mzdu. Nedodržení zaručené mzdy patří mezi druhé nejčastější pochybení firem, které v roce 2020 zjistila inspekce práce. Nižší než zaručenou mzdu vyplácelo zaměstnancům přes 15 % firem. Představitelé firem nejčastěji uváděli, že o existenci zaručené mzdy nevěděli.

Zaručená mzda a pracovní skupiny

Jak zjistíte, do kterých skupin patří jednotliví zaměstnanci? Obecnou definici pracovních skupin najdete v příloze nařízení vlády o minimální mzdě, a to včetně příkladů profesí pro jednotlivé obory.

Dočtete se tam například, že do první skupiny patří především nekvalifikované práce jako uklízečka, pomocník v kuchyni či doručovatel zásilek. V druhé skupině se pak jedná o „jednoduché odborné práce“, kupříkladu ochrana objektů, řízení auta či prodej u čerpací stanice.

Od třetí skupiny se pak dále jedná o odborné, specializované či systémové práce. Hranice mezi jednotlivými skupinami nemusí být často zřejmá z obecného popisu, ale druhá část přílohy vládního nařízení uvádí příklady skupin pro konkrétní obory jako třeba doprava, cestovní ruch, klempířské práce, polygrafie či pohostinství.

Například ve stavebnictví patří do první skupiny profese, které se věnují „ruční manipulaci se zbožím, výrobky, materiálem, obaly a surovinami do 15 kg hmotnosti s případným využitím jednoduchých mechanizačních prostředků“.

Ve druhé skupině jsou „přidavačské práce, například příprava maltovin, přesun stavebních hmot, obsluha jednoduchých stavebních mechanismů, dopravních pásů, míchaček, mechanických lopat“. A do třetí skupiny se řadí odbornější práce jako např. „zjišťování poruch, opravy a seřizování agregátů plynového topení“.

Jaká je výše minimální a zaručené mzdy pro rok 2024

Od 1. 1. 2024 je minimální mzda 18 900 Kč nebo 112,50 Kč za hodinu. Pro srovnání: V roce 2023 byla výše minimální mzdy 17 300 Kč, respektive 103,80 Kč. Minimální i zaručená mzda počítá s 40hodinovým pracovním týdnem.

Výjimkou jsou zaměstnání, u kterých zákon stanoví jinou než týdenní pracovní dobu:

• V podzemí při těžbě nebo v důlní výstavbě a v podobných fyzicky velmi náročných zaměstnáních mohou zaměstnanci odpracovat maximálně 37,5 hodiny týdně.
• Zaměstnanci pracující v nepřetržitém nebo třísměnném provozu smí také pracovat nejvýše 37,5 hodiny týdně.
• Zaměstnanci v dvousměnném provozu mohou odpracovat nejvýše 38,75 hodiny týdně.

Minimální hodinová mzda se v těchto případech přímou úměrou zvyšuje vzhledem ke snížené pracovní době:

• U zaměstnání, kde se povoluje 37,5 hodin týdně, je tím pádem minimální hodinová mzda 120 Kč.
• U prací, které lze vykonávat 38,75 hodin týdně, je minimální hodinová mzda 116,13 Kč.

S minimální mzdou rostou v roce 2024 také některé úrovně zaručené mzdy. Pro pracovní skupiny 4 až 7 zůstává zaručená mzda stejná jako v roce 2023. Zaručená mzda se zvyšuje u skupin 1 až 3 a pak u nejkvalifikovanějších pracovníků, kteří spadají do pracovní skupiny 8. Hodnoty zaručené mzdy pro rok 2024 uvádíme v tabulce.

Zaručená mzda v roce 2024 pro jednotlivé pracovní skupiny:

Co se počítá do kalkulace + doplatek minimální a zaručené mzdy

Na minimální, resp. zaručenou mzdu, má každý zaměstnanec nárok a jejich výši musí každý zaměstnavatel respektovat. Pokud je mzda zaměstnance nižší než minimální nebo zaručená mzda, má zaměstnanec nárok na doplatek. Zároveň mu zaměstnavatel musí mzdu zvýšit.

Do výpočtu průměrné mzdy se započítává kromě základního platu také:

• osobní ohodnocení,
• roční bonus,
• provize,
• odměna,
• cílová odměna
• a další proměnlivé složky mzdy.

Nezapočítávají se naopak příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí.