Minimální a zaručená mzda v roce 2025: koho se týká a jaká je její výše

Co je minimální mzda a zaručená mzda

Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná mzda. Vztahuje se na všechny typy pracovních poměrů, tedy i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, týká se tedy i například brigádníků. Nerozlišuje se, zdali se jedná o smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Minimální mzda se týká všech profesí a oborů.

Do minimální mzdy se počítají pohyblivé složky mzdy (příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny). Naopak příplatky za práci přesčas, noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo za práci ve svátek a víkendy se do minimální mzdy nezahrnují.

Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu pro jednotlivé profese vzhledem ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jejich práce. Od 1. ledna 2025 se ruší zaručená mzda v soukromém sektoru. Ve veřejné správě pravidlo zaručené mzdy zůstává, nově se však označuje jako „zaručený plat“ a funguje v přehlednějším režimu. Například místo osmi skupin prací se rozlišují už jen čtyři. Zaručená mzda platí pro zaměstnance, kde mzda není sjednána kolektivní smlouvou (tu ve prospěch zaměstnanců uzavírají odbory).

Zaručená mzda a pracovní skupiny

Zaměstnanci ve veřejných službách, správě a státní zaměstnanci jsou podle svých profesí rozděleni do čtyř skupin s různou výší zaručeného platu. Dříve bylo skupin osm, princip rozdělení je tedy nyní jednodušší a v podstatě odpovídá dosaženému vzdělání.

• Do 1. pracovní skupiny patří zaměstnanci v 1. a 2. platové třídě, tedy lidé se základním vzděláním nebo základy vzdělání. Jde například o spisové pracovníky či uklízeče.
• Do 2. pracovní skupiny spadají zaměstnanci 3. až 5. platové třídy se středoškolským vzděláním či výučním listem. Patří sem například šatnáři, skladníci a školníci.
• 3. pracovní skupina zahrnuje zaměstnance v 6. až 9. platové třídě se středoškolským vzděláním s výučním listem či maturitou nebo s vyšším odborným vzděláním. Příkladem takových profesí jsou kuchaři ve školních jídelnách, technici, personalisté, rozpočtáři a referenti pro jednotlivé agendy.
• Ve 4. pracovní třídě jsou zaměstnanci 10. až 16. platové třídy, tedy lidé s vyšším odborným a vysokoškolským vzděláním. Mohou to být referenti komplexních agend, právníci, architekti, členové orchestru a dirigenti či výzkumní pracovníci.

Podrobný přehled čtyř skupin profesí nabízí Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Jaká je výše minimální a zaručené mzdy pro rok 2025

Od 1. 1. 2025 je minimální mzda 20 800 Kč nebo 124,40 Kč za hodinu. Pro srovnání: V roce 2024 byla výše minimální mzdy 18 900 Kč, respektive 112,50 Kč. Minimální i zaručená mzda počítá s 40hodinovým pracovním týdnem.

Výjimkou jsou zaměstnání, u kterých zákon stanoví jinou než týdenní pracovní dobu:

• V podzemí při těžbě nebo v důlní výstavbě a v podobných fyzicky velmi náročných zaměstnáních mohou zaměstnanci odpracovat maximálně 37,5 hodiny týdně.
• Zaměstnanci pracující v nepřetržitém nebo třísměnném provozu smí také pracovat nejvýše 37,5 hodiny týdně.
• Zaměstnanci v dvousměnném provozu mohou odpracovat nejvýše 38,75 hodiny týdně.

Minimální hodinová mzda se v těchto případech přímou úměrou zvyšuje vzhledem ke snížené pracovní době:

• U zaměstnání, kde se povoluje 37,5 hodin týdně, je tím pádem minimální hodinová mzda 132,70 Kč.
• U prací, které lze vykonávat 38,75 hodin týdně, je minimální hodinová mzda 128,50 Kč.

Kromě výše minimální mzdy MPSV vyhlašuje i nejnižší zaručený plat (jednotlivé částky uvádíme v tabulce) a rozpětí příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnanci ve veřejných službách a veřejné či státní správě mají nárok na příplatek v rozpětí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy.

Zaručená mzda v roce 2025 pro jednotlivé pracovní skupiny

Co se počítá do kalkulace + doplatek minimální a zaručené mzdy

Na minimální, respektive zaručenou mzdu u zmíněných profesí, má každý zaměstnanec nárok a jejich výši musí každý zaměstnavatel respektovat. Pokud je mzda zaměstnance nižší než minimální nebo zaručená mzda, má zaměstnanec nárok na doplatek. Zároveň mu zaměstnavatel musí mzdu zvýšit.

Do výpočtu průměrné mzdy se započítává kromě základního platu také:

• osobní ohodnocení,
• roční bonus,
• provize,
• odměna,
• cílová odměna
• a další proměnlivé složky mzdy.

Nezapočítávají se naopak příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí.

Výpočet mzdy v účetním programu Money S3

Veškerou mzdovou agendu můžete evidovat v účetním programu Money S3, jehož součástí je také modul Mzdy a personalistika. Na základě údajů o zaměstnancích sám vypočítá mzdy zaměstnanců. Jeho výhodou je i pravidelná aktualizace. Jeho parametry a vzorce pro výpočty tak vždy odpovídají platné legislativě. Nemusíte se bát, že byste na nějakou změnu zapomněli.

Money S3 ve verzi Start si můžete vyzkoušet zdarma.