Mzdy a personalistika / Pracovněprávní vztahy/Co o proplácení nevyčerpané dovolené říká zákoník práce
Novinky a špeky ve mzdách
Nabídka webinářů

Co o proplácení nevyčerpané dovolené říká zákoník práce

Co o proplácení nevyčerpané dovolené říká zákoník práce
Seyfor, a. s.
20. 07. 2023
Doba čtení3 minuty čtení
Líbilo se37
Co o proplácení nevyčerpané dovolené říká zákoník práce

Obsah

    Mezi zaměstnanci někdy panuje mylná představa, že si nevyčerpanou dovolenou mohou nechat proplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání. Přečtěte si, jak může zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou zaměstnance řešit.

    Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Pokud ji nevybere všechnu v daném roce, máte jako zaměstnavatel několik možností:

    • zaměstnanci vybrání dovolené nařídit,
    • nevyčerpanou dovolenou mu převést do dalšího roku,
    • nebo dovolenou proplatit, pokud zaměstnanci končí pracovní poměr.

    Kdy vzniká nárok na proplacení nevyčerpané dovolené?

    Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Nezáleží přitom na způsobu, jakým pracovní poměr skončil a z čí strany k výpovědi došlo.

    Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete – ani kdyby o to zaměstnanec požádal. Hrozila by vám pokuta od inspektorátu práce.

    Proplacení dovolené při výpovědi

    Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. Ne vždy ale zaměstnanec stihne všechnu dovolenou vybrat. Obvykle totiž potřebuje dokončit přidělené úkoly, předat svou agendu nebo zaučit nového kolegu – v takovém případě je i v zájmu zaměstnavatele dovolenou proplatit.

    Pokud nastane situace, kdy zaměstnance propouštíte pro nadbytečnost, kvůli organizačním změnám a podobně, obvykle jde o překážku v práci. Místo toho ale můžete zaměstnanci přikázat čerpání dovolené. Oznámit mu to ale musíte alespoň 14 dní dopředu.

    Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli. O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu. Pokud u vás zaměstnanec končí k 31. 12. a od 1. 1. začíná pracovat jinde, dovolenou mu převést nemůžete.

    Proplacení dovolené po mateřské

    Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud žena nestihne vyčerpat svou dovolenou před nástupem na mateřskou, může si ji vybrat po skončení mateřské a navázat poté rodičovskou dovolenou.

    Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět. To stejné může udělat muž zaměstnanec a požádat o dovolenou navazující na skončení otcovské dovolené.

    Jak se žádá o proplacení dovolené + vzor

    Když zaměstnanci ke dni ukončení pracovního poměru zbývá nevyčerpaná dovolená, požádá o její proplacení a zaměstnavatel musí této žádosti vyhovět.

    Pro žádost o proplacení dovolené neexistuje předepsaný formulář, obecně by měla obsahovat:

    • údaje o zaměstnavateli (název nebo jméno, adresa),
    • datum a místo podání žádosti,
    • popis, o co zaměstnanec žádá (tedy o proplacení zbývající nevyčerpané dovolené v rozsahu X hodin),
    • údaje o zaměstnanci (jméno, adresa),
    • podpis.
    Spočítejte, kolik zaměstnanci vyplatíte za nevyčerpanou dovolenou.

    Jak vypočítat proplacení dovolené

    Kompenzace za nevyčerpanou dovolenou se počítá stejně jako náhrada mzdy za dovolenou – odpovídá tedy výši průměrného hrubého výdělku. Ten se stanoví k prvnímu dni za uplynulé kalendářní čtvrtletí (tedy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. nebo 1. 10.).

    Nezapomeňte, že pokud zaměstnanec končí během roku, nárok na dovolenou se mu poměrově krátí podle toho, kolik dnů bude mít při odchodu odpracováno. Evidenci dovolené zaměstnanců a výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou vám usnadní mzdový systém Money S3. Vyzkoušet si ho můžete zdarma.

    Stáhněte si bezplatnou verzi programu Money S3 Start.

    Jak se proplácí dovolená?

    Po skončení pracovního poměru dostane zaměstnanec náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou jako součást poslední výplaty.


    Zdroje / reference:

    Byly informace v článku užitečné?

    Hodnocení pouze pro uživatele našeho blogu.

    Ano
    Ne
    Vyzkoušejte si účetní program Money S3

    Vyzkoušejte si účetní program
    Money S3

    Zdarma a se všemi funkcemi

    Aktuální webináře
    Důležité novinky ve mzdové účtárně 2023/2024
    záznam
    Zaměstnanecké benefity z daňového pohledu
    záznam
    Všechny webináře
    Zavřít reklamu
    Novinky a špeky ve mzdách