Otcovská dovolená: kdo na ni má nárok a jaké jsou podmínky?

Délka otcovské dovolené

Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Od roku 2022 je prodloužená na 2 týdny – celkový počet dní otcovské dovolené je tedy 14.

Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Platí ale, že celých 14 dní musí vybrat najednou.

Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem. Pokud otec začne otcovskou dovolenou čerpat, výplatu dávky nelze přerušit (běží tedy i po dobu případné hospitalizace matky či dítěte).

Čerpání otcovské dovolené

Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Aby ji mohli čerpat, musí se účastnit nemocenského pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou.

Jestliže je muž zaměstnaný, pojištění za něj odvádí zaměstnavatel. Pokud je muž OSVČ, placení pojištění si řeší sám (platí si ho dobrovolně, pro OSVČ není povinné.)

Otcovská dovolená se čerpá na porod, ne na dítě. Pokud se tedy muž stane otcem dvojčat, pořád má nárok jenom na otcovskou dovolenou v délce 14 dní.

Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Nezáleží na tom, jestli je, nebo není ženatý s matkou dítěte.

Otcovskou dovolenou nemohou čerpat:

• studenti,
• lidé v evidenci úřadu práce a další nezaměstnaní,
• zaměstnanci s příjmem do 10 000 Kč měsíčně (typicky pracující na DPP).

Otcovská dovolená: formulář

Jestliže chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). Vyplní ho a odevzdá vám ho.

Po skončení otcovské dovolené do formuláře doplníte údaje se sekce E (Záznamy zaměstnavatele) a předáte ho okresní správě sociálního zabezpečení.

Pokud se dítě narodilo v cizině, je potřeba doložit jeho rodný list či jiný dokument prokazující otcovství.

OSVČ formulář na ČSSZ podávají sami (sekci E v tiskopisu nevyplňují).

Vyplácení otcovské dávky

ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). Nebo si ji otec může nechat vyplatit poštovní poukázkou, v takovém případě se ale dávka poníží o náklady na poukázku.

ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že  mu peníze přijdou se zpožděním. Vyplacená částka závisí na zaměstnancových příjmech v předchozích 12 kalendářních měsících. Výše příspěvku činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Výše otcovské dovolené v roce 2023: příklady

První částka vždy udává průměrný hrubý měsíční příjem v předchozích 12 kalendářních měsících.

• Mzda 60 000 Kč = otcovská dovolená 16 884 Kč.
• Mzda 45 000 Kč = otcovská dovolená 13 972 Kč.
• Mzda 30 000 Kč = otcovská dovolená 9 674 Kč.
• Mzda 25 000 Kč = otcovská dovolená 8 064 Kč.

Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění. Jejich otcovská dovolená je výrazně nižší než u zaměstnanců.

• 168 Kč (minimální měsíční pojistné) = otcovská dovolená 2 590 Kč.
• 244 Kč (maximální měsíční pojistné) = otcovská dovolená 3 766 Kč.

TIP: Mateřská a rodičovská dovolená při OSVČ – zjistěte, jaké podmínky musíte splnit a kolik dostanete.

Další čerpání otcovské dovolené

Nárok na otcovskou dovolenou má rovněž otec, jestliže se jeho dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v šestinedělí.

Otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let. Na otcovskou dovolenou může nastoupit v období 6 týdnů od převzetí do péče.

V tomto případě váš zaměstnanec k žádosti o otcovskou přikládá také rozhodnutí soudu o svěření dítěte do péče.

Vše vytvoříte snadno v Money S3

V účetním programu se mzdovým modulem Money S3 zvládnete veškerou personální agendu. Spočítáte v něm zaměstnancům mzdy a zpracujete povinné výkazy pro úřady. Money S3 si často vybírají malé a střední společnosti, které nepotřebují samostatný mzdový program.