Práce na DPP a DPČ: Nárok na příplatky

Novela zákoníku práce 2023

Novela zákoníku práce vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. a má dělenou účinnost: první část nabyla účinnosti 1. 10. 2023, druhá část pak od 1. 1. 2024.

Klíčová změna pro dohodáře spočívá v doplnění § 138 zákoníku práce o větu: „Pro poskytování odměny z dohody se § 115 až § 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda.“

Do mzdy, platu a nově i odměny z dohody se do úrovně minimální mzdy příplatky nezahrnují.

Příplatky pro dohodáře

Dohodářům (DPP i DPČ) ze zákona náleží tyto příplatky:

• § 115 ZP – Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
• § 116 ZP – Mzda za noční práci
• § 117 ZP – Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
• § 118 ZP – Mzda za práci v sobotu a v neděli

Zaměstnavatel může dobrovolně poskytovat dohodářům i další příplatky, pokud tak bude zakotveno v dohodě o provedení práce či o pracovní činnosti, nebo tak stanoví vnitřní předpis či kolektivní smlouva.

Příklad: Neodpracovaný svátek u dohod od 1. 10. 2023

Dohodář (DPP nebo DPČ) pracuje jako opravář, sjednaný úvazek 20 hod/týdně, rozvrh směn je vždy od pondělí do pátku. Hodinová odměna činí 200 Kč, průměrný hodinový výdělek (PHV) činí 220 Kč. V daném měsíci odpracoval brigádník všechny naplánované směny. V den svátku nepracoval. Fond pracovní doby je 21 pracovních dnů a 1 svátek.

Příklad: Odpracovaný svátek u dohod

Dohodář (DPP nebo DPČ) z výše uvedeného příkladu v den svátku pracoval.

Pokud brigádník pracoval v den, který připadl na svátek, náleží mu prioritně náhradní volno s náhradou mzdy, nebo po dohodě příplatek ve výši 100 % z průměrného výdělku na místo náhradního volna.

1. zaměstnanec ve stejném měsíci čerpá náhradní volno

2. zaměstnanec nečerpá za tuto práci náhradní volno

Příklad: Pracovní sobota u dohod

Dohodář odpracoval v sobotu naplánovanou denní směnu v délce 10 hodin. Jeho sjednaná hodinová odměna činí 150 Kč, PHV činí 150 Kč.

Dohodáři náleží sjednaná odměna + příplatek za sobotu, a to ve výši alespoň 10 % PHV za každou hodinu práce, tedy celkem za 10 hodin:

Příklad: Pracovní sobota a práce v noci u dohod

Zaměstnavatel (restaurace) stanovil vnitřním předpisem příplatky za sobotu, neděli a za noční práci, ve výši 20 Kč za každou takto odpracovanou hodinu. O víkendech, kdy se konají v restauraci různé oslavy, svatby, pohřby, si na tyto práce najímá brigádníky. Naplánuje jim směnu na sobotu od 13:00 do 24:00 hodin (včetně 2 přestávek). Odměna za hodinu práce činí 150 Kč.

Příplatek určený ve směrnici může být i vyšší, ale ne nižší než 10 % PHV (pak by se k takovému ustanovení nepřihlíželo). V daném případě nedojde ani k naplnění definice „zaměstnance pracujícího v noci“ ve smyslu zákoníku práce, neboť zaměstnanec neodpracoval prací v noci alespoň 3 hodiny v rámci jednoho týdne.

Příklad: Ztížené pracovní prostředí u dohod

Dohodář pracuje ve vícesměnném provozu, který je prašný a hlučný (limity zdraví škodlivých činitelů jsou v souladu s příslušným nařízením vlády). Dle harmonogramu směn odpracoval v tomto provozu 168 hodin. Zaměstnavatel mu stanovil hodinovou mzdu 134,40 Kč, domníval se, že jde o minimální mzdu.

Pozor, minimální hodinovou mzdu musí zaměstnavatel nejprve upravit s ohledem na stanovenou týdenní pracovní dobu. Ve vícesměnném provozu je stanovená týdení pracovní doba 37,5 hod. Po přepočtu na úvazek 37,5 hod/týdně pak činí minimální hodinová mzda 143,40 Kč. Pokud zaměstnavatel nemá v kolektivní smlouvě ani ve vnitřním předpisu stanoven vyšší příplatek, musí zaměstnanci vyplatit příplatek alespoň v minimální výši, tj. 10 % z minimální hodinové mzdy za každý vliv.

Za 168 hodin činí příplatek: 14,34 Kč x 2 vlivy (prach a hluk) x 168 hod = 4 818,24 Kč.

Pokud vlastníte účetní program Money S3, pak Vám na základě správně nastavených parametrů mzdový systém sám příplatky vypočítá.

Sankce od inspektorátu práce

Za nesplnění povinností na úseku odměňování může zaměstnavatel na základě zákona č. 251/2005 sb., o inspekci práce obdržet sankce v těchto výších:

• neposkytne-li mzdu nebo náhradní volno za práci ve svátek – až 1 mil. Kč
• zahrne-li nesprávně svátky do pracovní doby – až 1 mil. Kč
• nařídí práci ve dnech pracovního klidu v jiných případech než v § 91 ZP – až 1 mil. Kč
• neposkytne-li příplatek za práci v noci – až 2 mil. Kč
• neposkytne-li příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostřední – až 2 mil. Kč

Lepší podmínky pro dohodáře díky flexinovele

Další významná novela zákoníku práce, tzv. flexinovela (zákon č. 120/2025 Sb.) vstoupila v platnost 1. června 2025 a přinesla pro dohodáře na DPP i DPČ několik zásadních novinek.

• Zkušební doba u dohod – nově lze u DPP a DPČ sjednat zkušební dobu, a to písemně a maximálně v délce poloviny sjednané doby trvání dohody. Dříve zákon zkušební dobu u dohod neumožňoval.
• Samorozvrhování pracovní doby – od 1. 1. 2025 lze písemnou dohodou umožnit dohodáři, aby si sám rozvrhoval pracovní dobu (§ 87a ZP). Zakazuje se přitom rozvrh na noční práci, sobotu, neděli a státní svátky. Dohodář musí být s rozvrhem seznámen minimálně 3 dny předem.
• Práce na dohodu během rodičovské dovolené – zaměstnanec (muž i žena) čerpající rodičovskou dovolenou může nyní u téhož zaměstnavatele pracovat na DPP nebo DPČ vykonávající stejný druh práce, jaký má sjednaný v pracovní smlouvě.
• Brigády pro mladistvé od 14 let – nově mohou na DPP nebo DPČ pracovat i mladiství od 14 let věku během letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Podmínkou je souhlas zákonného zástupce, maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně, a pouze u lehkých prací (kategorie 1).
• Příplatek za práci přesčas dohodářům nenáleží – toto pravidlo zůstává nezměněno. Příplatky podle § 115–118 ZP (svátek, noční práce, ztížené prostředí, sobota a neděle) platí i nadále v nezměněné podobě.