Zvýhodnění pracujících důchodců: sleva na sociální pojištění

S tím, jak stoupá průměrná doba dožití, roste i počet osob v důchodovém věku. Zmenšuje se tak podíl pracujících lidí, kteří do penzijního systému přispívají. I z toho důvodu zákonodárci přistoupili k důchodové reformě.

Sleva na sociální pojištění podle důchodové reformy

Zaměstnavatelé v roce 2026 hradí ze svých zdrojů na pojistné na sociální (důchodové, nemocenské) z úhrnu vyměřovacích základů všech zaměstnanců:

• 24,8 % za „nejčastější – klasické“ zaměstnance,
• 27,8 % za zaměstnance, kteří vykonávají činnost v tzv. rizikovém zaměstnání,
• 29,8 % za zaměstnance, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku,
• naopak, při zaměstnávání vybraných kategorií zaměstnanců (obvykle na zkrácené úvazky) si může zaměstnavatel zohlednit slevu ve výši 5 % z vyměřovacího základu daného zaměstnance.

Zaměstnanci platí v roce 2026 ze své čisté mzdy sociální pojištění ve výši 7,1 % z jejich vyměřovacích základů (obvykle hrubá mzda + dodaňované neosvobozené benefity).

Výjimku mají od 1. 1. 2025 pracující důchodci, kteří mají nárok na slevu ze sociálního pojištění ve výši 6,5 % z jejich vyměřovacích základů. Jejich část pojistného tak činí pouze 0,6 % z VZ.

Sleva se týká zaměstnanců, kteří mají nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši. Požádat o ni musí svého zaměstnavatele. Dokládají k tomu rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestné prohlášení, že mají nárok na jeho výplatu v plné výši. Případně mohou předložit potvrzení o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od kterého jim náleží.

Vyšší čistá mzda, ale bez navyšování důchodu

Pro pracující důchodce tato sleva znamená vyšší čistou mzdu:

• hrubá mzda 20 000 Kč = úspora na odvodech 1 300 Kč,
• hrubá mzda 30 000 Kč = úspora na odvodech 1 950 Kč,
• hrubá mzda 40 000 Kč = úspora na odvodech 2 600 Kč,
• hrubá mzda 50 000 Kč = úspora na odvodech 3 250 Kč.

Zároveň se ale pracujícím důchodcům nebude zvyšovat starobní důchod. Dosud si každoročně mohli požádat o přepočítání výměry starobního důchodu – za každých 360 odpracovaných dní se penze zvýšila o 0,4 % výpočtového základu. Ročně to ale znamenalo jen několik desítek korun.

Sleva i pro seniory, kteří si přivydělávají podnikáním

Pro lidi, kteří pobírají penzi v plné výši a zároveň si přivydělávají jako OSVČ, platí sleva na sociální pojištění také – místo původních 29,2 % z vyměřovacího základu nyní odvádí jen 22,7 %.

Zároveň platí, že podnikající senioři platí sociální pojištění až při překročení limitu hrubého zisku. Tzv. rozhodná částka pro rok 2026 je 117 521 Kč.

Pokud si senior podnikáním vydělá méně, sociální pojištění neplatí.

Zvýhodnění zkrácených úvazků

Udržet seniory déle na pracovním trhu mají za cíl i dřívější úpravy zákona. Např. od roku 2023 mohou zaměstnavatelé využít snížení jejich části pojistného, pokud zaměstnávají vybrané skupiny zaměstnanců, obvykle na zkrácený úvazek. „Běžný zaměstnavatel“ pak namísto 24,8 % zaplatí za tyto skupiny osob pouze 19,8 % z jejich vyměřovacích základů.

Mezi tyto skupiny patří například i osoby starší 55 let, které mají úvazek v rozsahu 8 až 30 hodin týdně a jejichž příjmy nepřesahují 1,5násobek průměrné hrubé mzdy.

V programu Money S3 vytvoříte a elektronicky odešlete i Přehled o příjmech a výdajích OSVČ pro správu sociálního zabezpečení a Přehled OSVČ pro zdravotní pojišťovny. Celý proces vám zabere jen několik minut a zvládnete ho, aniž byste museli kamkoliv chodit.