Zkušební doba 2026: Průvodce pravidly po flexinovele zákoníku práce

Maximální délka zkušební doby

Zákoník práce (§ 35 odst. 2) stanovuje maximální délku zkušební doby na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.

Konkrétní délku zkušební doby si sjednává sám zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle již v pracovní smlouvě nebo v dohodě o provedení práce (DPP) či v dohodě o pracovní činnosti (DPČ). Zkušební doba může být i kratší, nebo se dokonce nemusí sjednávat vůbec. Nicméně dle § 35 odst. 1 ZP je striktně stanovena písemná forma, takže i informace o tom, že se zkušební doba vůbec nesjednává musí být písemná.

Pozor, zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Může být sjednána přímo v pracovní smlouvě, nebo v samostatném dokumentu, nicméně musí být písemná.

Dodatečné prodloužení zkušební doby

Zkušební dobu je možné v jejím průběhu dodatečně prodloužit (§ 35 odst. 4 ZP), pokud s tím obě strany souhlasí. To je však možné pouze za splnění níže uvedených podmínek:

• za trvání zkušební doby (která ještě neskončila),
• na základě oboustranné vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,
• ale jen tak, aby činila maximálně 4/8 měsíců.

Příklad: prodloužení zkušební doby

Pan Červený má sjednán pracovní poměr se sjednanou zkušební dobou v délce 3 měsíce. Zaměstnavatel není spokojen s výsledky jeho práce a tak hledá řešení, aby s ním nemusel ukončit pracovní poměr ve zkušební době (3 měsíce).

Pokud se zaměstnavatel + zaměstnanec vzájemně dohodnou, je možné prodloužit původní 3měsíční zkušební dobu až na 4 měsíce. Doba 4 měsíce je maximální a zahrnuje v sobě již dříve uběhlou 3měsíční dobu. V tomto případě může být zkušební doba dodatečně prodloužena už jen o 1 měsíc.

Příklad: jednostranné prodloužení zkušební doby

Pan Červený má sjednán pracovní poměr se sjednanou zkušební dobou v délce 2 měsíce. Dva dny před koncem této zkušební doby oznámil zaměstnavatel písemně panu Červenému, že mu prodlužuje zkušební dobu na 4 měsíce.

Zkušební dobu sice po novele zákoníku práce lze dodatečně prodloužit, ale pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran. Pokud by pan Červený nesouhlasil s takovým dodatečným prodloužením zkušební doby, bylo by takové jednostranné ujednání neplatné.

Příklad: pozdní prodloužení zkušební doby

Pan Červený má sjednán pracovní poměr se sjednanou zkušební dobou v délce 2 měsíce. Dva dny po skončení této zkušební doby se se zaměstnavatel písemně dohodl na dodatečném prodlužení zkušební doby na 4 měsíce.

Zkušební dobu sice po novele zákoníku práce lze dodatečně prodloužit, ale pouze v průběhu jejího běhu. V tomto případě již zkušební doba skončila a není ji možné dodatečně prodloužit. Taková dohoda by byla neplatná.

Příklad: zkušební doba a změna pracovní pozice

Pan Červený má sjednán pracovní poměr na řadového dělníka se zkušební dobou 4 měsíce. Ještě za běhu zkušební doby jej zaměstnavatel povýšil na vedoucího zaměstnance.

V tomto případě, pokud budou dodrženy všechny zákonné podmínky, může být zkušební doba prodloužena až do posledního dne 8 měsíce, opět počínaje ode dne nástupu zaměstnance.

Zkušební doba a doba určitá

Nadále platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 35 odst. 3 ZP).

Příklad: pracovní poměr na dobu určitou

Pan Modrý má sjednán pracovní poměr na dobu určitou na 90 kalendářních dnů.

Zkušební doba nesmí být delší než 45 kalendářních dnů.

Zkušební doba a překážky v práci

Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 odst. 5 ZP).

Pozor: ze zákona se tak prodlužuje o dny, které má zaměstnanec určené, jako dny pracovní (tj. např. i dny víkendové), a nikoliv o dny kalendářní!

Příklad: zkušební doba a překážky v práci

Pan Černý měl sjednanou 2měsíční zkušební dobu, která měla skončit dne 31.7.2025. V rámci zkušební doby byl půl dne u lékaře a na druhou polovinu dne si požádal o čerpání dovolené.

Půl dne lékaře a půl dne dovolené = celá směna. Zkušební doba se prodlouží 1 pracovní den. Zkušební doba skončí až 1.4.2026.

Příklad: zkušební doba a neomluvená absence

Pan Černý měl sjednanou 4měsíční zkušební dobu, která měla skončit dne 31.5.2026. V rámci zkušební doby neomluveně zmeškal 3,5 dne (směny).

Zkušební doba se prodlouží pouze o 3 pracovní dny (násobky celé směny). Zkušební doba skončí 3.6.2026.

Příklad: zkušební doba a několik absencí

Zkušební doba byla u řadového zaměstnance pracujícího pravidelně od pondělí do pátku sjednána na dobu od 1. 3. do 31. 5. 2026. Zaměstnanec v rámci zkušební doby 5 celých směn neodpracoval z důvodu překážky v práci (DPN), 2 celé směny neodpracoval z důvodu čerpání dovolené a 5 celých směn rovněž fakticky nepracoval, neboť mu na ně připadl svátek (směna mu z důvodu svátku tzv. odpadla a měl „placený svátek“). Dále 3x zameškal cca polovinu směny z důvodu vyšetření u lékaře.

Zaměstnanci se zkušební doba prodlouží o celkem 7 pracovních dní (5 celých směn zameškal kvůli DPN, 2 směny z důvodu čerpání dovolené). O tzv. placené svátky, ani částečně zameškané směny se zkušební doba neprodlužuje. Od 1. 6. 2026 je tedy třeba „napočítat“ 7 pracovních dní, resp. 7 směn. Zkušební doba tak skončí v pátek 9. 6. 2026.

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Sankce na úseku zkušební doby

Sjednání nebo prodloužení zkušební doby v rozporu se zákonem naplní skutkovou podstatu přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dle § 12 a § 25 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen „ZIP“). Zaměstnavateli může být uložena pokuta až do výše 2 000 000 Kč.