Vstupní lékařské prohlídky od roku 2025

Co je účelem vstupní lékařské prohlídky?

Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Vstupní lékařské prohlídky se provádějí i při zařazení zaměstnance na jinou práci, v případě, že dochází k navýšení rizikových faktorů.

Kdo vstupní lékařskou prohlídku provádí?

Standardně prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele (poskytovatel pracovnělékařských služeb). Od poloviny roku 2025 je však proces výrazně jednodušší a administrativně méně náročný.

Pokud se jedná o práci v kategorii 1 nebo kategorii 2 (nerizikové), může vstupní prohlídku (pokud je vyžadována) provést také registrující praktický lékař uchazeče o zaměstnání. Tato možnost už se tedy netýká pouze nejméně náročných profesí (administrativa), ale i prací v nerizikové druhé kategorii (např. někteří pracovníci v obchodě nebo lehké výrobě).

V praxi to funguje tak, že:

• U kategorií 1 a 2 (nerizikové): Zaměstnavatel může uchazeče vyslat buď ke svému smluvnímu lékaři, nebo mu umožnit absolvovat prohlídku u jeho vlastního praktického lékaře. To šetří čas zejména v případech, kdy má firma smluvního lékaře ve vzdáleném městě.
• U rizikových prací (kategorie 2 riziková, 3 a 4) a specifických profesí: Prohlídku musí vždy provést smluvní lékař zaměstnavatele, který detailně zná pracovní prostředí a konkrétní rizika na daném pracovišti.

Povinná vstupní lékařská prohlídka

Zákonem č. 120/2025 Sb. se s účinností od 1. 6. 2025 zrušila povinnost u zaměstnanců pracujících v kategorii prací 1 absolvovat před vlastním zahájením výkonu práce vstupní lékařskou prohlídku.

Pozor: Toto se týká pouze zletilých zaměstnanců!

Mladiství zaměstnanci, tj. až do dovršení 18 let, se musí podrobit vstupní lékařské prohlídce vždy, a to i kdyby měli pracovat pouze na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. S účinností od 1. 6. 2025 se v § 247 odst. 1 písm. a) zákoníku práce upřesnil výklad „nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti“.

Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb! Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého! Za nesplnění této povinnosti lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč.

Změna zákona o specifických zdravotních službách

S výše uvedenou novelou se také změnil s účinností od 1. 6. 2025 zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

Co se změnilo od 1.7.2025?

V § 59 odst. 1 písm. b) zákona je vylučovací metodou stanoveno, že s účinností od 1. 7. 2025 již uchazeči o zaměstnání, kteří by měli být zařazeni k výkonu práce spadající do kategorie prací 1, nemusí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, viz text níže:

• jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání
• postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb
• zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví
• nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy

Výše uvedené se týká jak pracovního poměru, vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu, tak nově u právních vztahů založených dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).

V § 59 v odstavci 1 přibyla k datu 1.6.2025 zcela nová písmena c) a d), která znějí:

c) osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud k ní je vyslána,

d) zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy; nevyžaduje-li zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku, považuje se osoba ucházející se o práci za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak; vyžaduje-li vstupní prohlídku zaměstnanec, vystaví zaměstnavatel žádost o provedení této prohlídky.

Co se změnilo od 30.9.2025?

Od 1. 6. 2025 do 29. 9. 2025 zákon vyžadoval, aby se zaměstnanci na DPP a DPČ u kategorie druhé (nerizikové) podrobovali vstupní lékařské prohlídce.S účinností od 30. 9. 2025 se pravidla pro vstupní lékařskou prohlídku zase změnila. Stalo se tak zákonem č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se tak právní úprava vrátila k tomu, co platilo do 31. 5. 2025 (viz tabulka níže).

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách od 1.1.2026

Dne 1. 1. 2026 nabyla účinnosti další novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., kterou se provádí zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách. Změnová vyhláška byla ve Sbírce zákonů publikována pod číslem 449/2025.

Níže upozorňujeme na nejdůležitější z přijatých změn:

• Novela vyžaduje, aby žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti obsahovala též údaje o délce týdenní pracovní doby zaměstnance a délce jeho směny, popř. jiné skutečnosti rozhodné pro posouzení zdravotní způsobilosti.
• Nová právní úprava počítá s tím, že vstupní lékařská prohlídka během trvání pracovněprávního vztahu se provádí „před změnou druhu práce“,
•  Novela vyžaduje, aby žádost o periodickou lékařskou prohlídku měla písemnou podobu.
• Novela výslovně uvedla, že u DPP a DPČ je periodická lékařská prohlídka nutná v případě, že na základě těchto dohod jsou konány rizikové práce.
• Mezi případy, kdy se provádí mimořádná lékařská prohlídka, přibylo:
  1. zařazení zaměstnance k dosud nezohledněnému rizikovému faktoru (tento případ dosavadní právní úprava výslovně bohužel neřešila) a
  2. převedení zaměstnance na jinou práci (bez změny druhu práce), která je vykonávána za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena jeho zdravotní způsobilost (viz výše).

Kdo vstupní lékařskou prohlídku platí?

Při samotné prohlídce ji hradí uchazeč o zaměstnání. Pokud bude následně uzavřen pracovněprávní vztah, tzn, že uchazeč o zaměstnání se stane zaměstnancem, musí prohlídku zaměstnavatel proplatit. Zákon již bohužel k tomuto úkonu nedává žádnou lhůtu, a tak ji zaměstnavatelé mnohdy zneužívají.

Pozor, mladistvým zaměstnancům se musí vstupní prohlídky proplatit vždy, i když nakonec nevyhoví a nebudou přijati!