Vstupní lékařské prohlídky od 1.7.2025

Co je účelem vstupní lékařské prohlídky?

Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Vstupní lékařské prohlídky se provádějí i při zařazení zaměstnance na jinou práci, v případě, že dochází k navýšení rizikových faktorů.

Kdo vstupní lékařskou prohlídku provádí?

Standardně prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele (poskytovatel pracovnělékařských služeb). Od poloviny roku 2025 je však proces výrazně jednodušší a administrativně méně náročný.

Pokud se jedná o práci v kategorii 1 nebo kategorii 2 (nerizikové), může vstupní prohlídku (pokud je vyžadována) provést také registrující praktický lékař uchazeče o zaměstnání. Tato možnost už se tedy netýká pouze nejméně náročných profesí (administrativa), ale i prací v nerizikové druhé kategorii (např. někteří pracovníci v obchodě nebo lehké výrobě).

V praxi to funguje tak, že:

• U kategorií 1 a 2 (nerizikové): Zaměstnavatel může uchazeče vyslat buď ke svému smluvnímu lékaři, nebo mu umožnit absolvovat prohlídku u jeho vlastního praktického lékaře. To šetří čas zejména v případech, kdy má firma smluvního lékaře ve vzdáleném městě.
• U rizikových prací (kategorie 2 riziková, 3 a 4) a specifických profesí: Prohlídku musí vždy provést smluvní lékař zaměstnavatele, který detailně zná pracovní prostředí a konkrétní rizika na daném pracovišti.

Povinná vstupní lékařská prohlídka od 1. 7. 2025

Zákonem č. 120/2025 Sb. se s účinností od 1. 7. 2025 zrušila povinnost u zaměstnanců pracujících v kategorii prací 1 absolvovat před vlastním zahájením výkonu práce vstupní lékařskou prohlídku.

Pozor: Toto se týká pouze zletilých zaměstnanců!

Mladiství zaměstnanci, tj. až do dovršení 18 let, se musí podrobit vstupní lékařské prohlídce vždy, a to i kdyby měli pracovat pouze na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. S účinností od 1. 7. 2025 se text v § 247 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zpřesnil a obsahuje slova „nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti“.

Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb! Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého! Za nesplnění této povinnosti lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč.

Změna zákona o specifických zdravotních službách

S výše uvedenou novelou se také změnil s účinností od 1. 7. 2025 zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

Co se změnilo?

V § 59 odst. 1 písm. b) zákona je vylučovací metodou stanoveno, že s účinností od 1. 7. 2025 již uchazeči o zaměstnání, kteří by měli být zařazeni k výkonu práce spadající do kategorie prací 1, nemusí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, viz text níže:

• jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání
• postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb
• zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví
• nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy

Výše uvedené se týká jak pracovního poměru, vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu, tak nově u právních vztahů založených dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).

Pozor, vstupní prohlídku zákon vyžaduje i v případě dohod DPP a DPČ u kategorie druhé (nerizikové).

V § 59 v odstavci 1 přibyla zcela nová písmena c) a d), která znějí:

c) osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud k ní je vyslána,

d) zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy; nevyžaduje-li zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku, považuje se osoba ucházející se o práci za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak; vyžaduje-li vstupní prohlídku zaměstnanec, vystaví zaměstnavatel žádost o provedení této prohlídky.

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Kdo vstupní lékařskou prohlídku platí?

Při samotné prohlídce ji hradí uchazeč o zaměstnání. Pokud bude následně uzavřen pracovněprávní vztah, tzn, že uchazeč o zaměstnání se stane zaměstnancem, musí prohlídku zaměstnavatel proplatit. Zákon již bohužel k tomuto úkonu nedává žádnou lhůtu, a tak ji zaměstnavatelé mnohdy zneužívají.

Pozor, mladistvým zaměstnancům se musí vstupní prohlídky proplatit vždy, i když nakonec nevyhoví a nebudou přijati!