Jaké smlouvy uzavřít se zaměstnanci, jaká je výpovědní lhůta a za jakých podmínek s nimi můžete ukončit pracovní poměr? V článcích vám poradíme, jak vše vyřešit v souladu se zákoníkem práce. Přihlaste se k e-mailovému odběru novinek.
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí pro své zaměstnance. To zahrnuje ochranu nekuřáků před pasivním kouřením. Jak…
Nová oznamovací povinnost při zaměstnávání Ukrajinců Dne 1. 4. 2023 byly do § 136 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti…
Plnou dovolenou myslíme základní nárok na dovolenou, který stanovuje zákoník práce. Zaměstnanec na hlavní pracovní poměr má nárok na 4…
Studentem se rozumí osoba, která se studiem soustavně připravuje na budoucí povolání, zejména: studium na středních, vyšších odborných a vysokých…
Co je to práce přesčas Základní pracovní doba je 40 hodin týdně. Ve dvousměnném pracovním režimu je to 38,75 hodin…
V roce 2023 se podle vyhlášky zvyšují sazby za diety a snižují ceny pohonných hmot. Cestovní náhrady (hovorově cesťáky) zahrnují:…
Co je neplacené volno? Zaměstnanci mají vedle dovolené nárok i na pracovní volno, upravuje ho nařízení vlády č. 590/2006 Sb.,…
Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Pokud ji nevybere všechnu v daném roce, máte jako…
Zákon o ochraně oznamovatelů a související změnový zákon transponují do českého právního řádu směrnici Evropského parlamentu a Rady EU o…
Co je pracovní poměr a kdy vzniká Tímto názvem označujeme smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V pracovní smlouvě musí…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy