Mzdový list je dokument, který musí vést každý zaměstnavatel pro každého svého zaměstnance ve všech případech příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů (včetně těch, které jsou od daně osvobozené). To znamená pro všechny zaměstnance, kteří mají například
S pojmem mzdový list pracuje kromě zákona o daních z příjmů také zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení a zákon o účetnictví.
K povinným náležitostem mzdového listu se vyjadřuje pouze zákon o daních z příjmů, který stanovuje, že musíte uvést
Každý měsíc je pak zaměstnavatel povinen do mzdového listu evidovat:
Součástí mzdového listu jsou dále údaje o výpočtu daně a provedeném ročním zúčtováním záloh za předchozí rok a součet všech údajů za zdaňovací období.
Na mzdovém listě je nutné uvádět též částky pojistného sražené nebo uhrazené na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a na veřejné zdravotní pojištění. Uvádí se částky za zaměstnance (poplatníka) i zaměstnavatele (plátce).
Vedení mzdového listu bývá komplikované, protože se rovněž vztahuje na již ukončené pracovní vztahy (například peněžité plnění v souvislosti s konkurenční doložkou poskytované po skončení pracovního poměru) a na odměny vyplácené nepeněžní formou v naturáliích (typicky interní rekvalifikační školení).
Na mzdový list se však zároveň neuvádí příjmy, které nejsou předmětem daně z příjmů. Jde například o:
Pro inspiraci si můžete stáhnout vzor mzdového listu, který všechny povinné i obvyklé položky obsahuje. Přesto doporučujeme vést mzdové listy ve specializovaném mzdovém softwaru, kde je to mnohem pohodlnější – systém vás při vyplňování intuitivně navádí a v rámci možností kontroluje výpočty. Pro začátek můžete využít například bezplatný program Money S3 Start.
Ačkoliv to zákon nepřikazuje, je vhodné do mzdového listu uvádět také evidenci o důchodovém a nemocenském pojištění zaměstnanců, ať nemusíte vést ještě další evidenci bokem. Opět platí, že mzdový software vás k tomuto navádí automaticky a tím vám usnadňuje práci.
Mzdové listy je po skončení vztahu se zaměstnancem nutné archivovat. Jelikož jsou v nich obsažené údaje potřebné pro účely důchodového pojištění, musíte je zaměstnancům archivovat 45 následujících let od roku, kdy jste provedli poslední záznam. Výjimkou jsou zaměstnanci pobírající starobní důchod, u těch stačí mzdové listy archivovat 10 let. Tyto povinnosti vymezuje zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
Evidence osobních údajů ve mzdovém listě podléhá také GDPR. Jelikož však jako zaměstnavatel osobní údaje zaměstnanců ve mzdových listech zpracováváte se zřejmým účelem – splnění požadavků legislativy – je z tohoto pohledu vše v pořádku. Musíte jen zajistit taková technická a organizační opatření, aby byly osobní údaje dostatečně zabezpečeny před případným zneužitím.
Zákon nestanovuje formu mzdového listu, proto ho jako menší podnikatelé můžete vést například v tabulkovém procesoru i na papíře. Vedení mzdových listů je však v takovém případě nepraktické, náročné na počítání a zvyšuje riziko chyby ve výpočtech.
Doporučujeme proto mzdové listy evidovat v softwaru, který je na zpracování mezd specializovaný. Usnadní vám spoustu práce. Obecně je pak nejlepší, když tuto náročnou agendu svěříte profesionální(mu) účetní(mu).
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy