V roce 2019 již popáté v řadě vzrostla minimální mzda a aktuálně činí 13 350 Kč. Oproti loňskému roku 2018 ji vláda navýšila o 1 150 Kč a minimální hodinová sazba vzrostla ze 73,20 na 79,80 Kč. Trend zvyšování minimální mzdy by měl i nadále pokračovat, protože Ministerstvo práce a sociálních věcí plánuje do konce roku 2020 navýšit minimální mzdu na polovinu průměrné mzdy.
Uvedená částka 13 350 Kč se týká hrubé mzdy. Minimální čistá mzda činí:
- 11 267 Kč, pokud jste zaměstnanec bez dítěte,
- 12 534 Kč, jste-li zaměstnanec s jedním dítětem
- a 14 151 Kč, pokud máte děti dvě.
Pro srovnání: Čistá minimální mzda v roce 2018 pro zaměstnance bez dítěte činila 10 468 Kč.
Koho ovlivňuje zvýšení minimální mzdy?
Růst minimální mzdy má mimo jiné vliv na některé daňové směrnice, a proto ovlivňuje nejen zaměstnance, kteří minimální mzdu pobírají. Dotknout se může rodičů, nezaměstnaných a některých důchodců.
Rodiče: S minimální mzdou vzrostla od ledna 2019 také hranice pro využití daňového bonusu na dítě. Ten lze totiž uplatňovat pouze v případě, že rodičův roční příjem dosáhne minimálně na 6násobek minimální mzdy. Ten v roce 2019 činí 80 100 Kč. Daňový bonus může využít poplatník, jehož sleva na dani je vyšší než jeho daňový odvod. Stát poplatníkovi tento rozdíl vyplatí v podobě daňového bonusu.
Důchodci: Příjem důchodu či penze je běžně osvobozený od daně, ale nesmí za rok překročit 36násobek minimální mzdy. V roce 2019 je tato hranice 480 600 Kč, což znamená měsíční důchod ve výši 40 050 Kč.
Nezaměstnaní, kteří jsou v evidenci Úřadu práce a pobírají podporu v nezaměstnanosti, si mohou bokem vydělat maximálně polovinu minimální mzdy, což v roce 2019 činí 6 675 Kč měsíčně.
Minimální mzda a zdravotní pojištění
Od aktuální minimální mzdy se odvíjí také výpočet minimálního odvodu na zdravotní pojištění. Proto se dotkne osob bez zdanitelných příjmů a zaměstnanců s krátkým úvazkem.
- Osoby bez zdanitelných příjmů za sebe samy platí zdravotní pojištění v jeho minimální výši, která je totožná jako u minimální mzdy. V roce 2019 je tato částka 1 802 Kč.
- Zaměstnanci s krátkým úvazkem musí doplácet zdravotní pojištění do výše, kterou by odváděli, kdyby dostávali minimální mzdu, tedy do částky 1 802 Kč.
Co je to minimální mzda?
Minimální mzda je nejnižší přístupná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Umožňuje zaměstnancům žít na úrovní skromné hmotné spotřeby a zaměstnavatelům zajišťuje základní rovné podmínky mzdové konkurence. Zároveň má občany motivovat k vykonávání pracovní činnosti.
Minimální mzda se mnohdy plete s pojmem životní minimum. Ten je na rozdíl od minimální mzdy zákonem stanovenou hranicí peněžních příjmů občana, pod kterou nastává hmotná nouze. V roce 2019 činí životní minimum pro jednotlivce 3 410 Kč.
Podívejte se, jaká je výše minimální a zaručené mzdy v roce 2022.
Byly informace v článku užitečné?
Hodnocení pouze pro uživatele našeho blogu.
Ano
Ne
