[Červenec 2026] Ruční výběr klíčových událostí pro malé a střední firmy

Firmy i OSVČ mohou získat státní příspěvek na vzdělávání zaměstnanců

Od 7. července mohou firmy i živnostníci využít nový projekt MPSV „Vzdělávání pro firmy”, upozornil portál Podnikatel.cz. Program podporuje rozvoj kvalifikace zaměstnanců i podnikatelů a přispívá nejen na samotné kurzy, ale také na náhradu mzdy zaměstnanců během školení. Příspěvek lze využít například na digitální vzdělávání, technické obory nebo výuku češtiny pro zahraniční zaměstnance.

Stát poskytne 260,73 Kč za každou hodinu vzdělávání a dalších 217,46 Kč za hodinu jako náhradu mzdy zaměstnance. Podpora se vztahuje až na 80 hodin školení, u zaměstnanců starších 50 let až na 100 hodin. Celkový příspěvek tak může dosáhnout více než 38 tisíc korun, respektive téměř 48 tisíc korun na jednoho zaměstnance. Žádosti se podávají elektronicky prostřednictvím Úřadu práce ČR, který po jejich schválení uzavírá se zaměstnavatelem dohodu o poskytnutí příspěvku.

Sněmovna schválila nový model EET. Cílem je omezit daňové úniky i administrativu

Poslanecká sněmovna schválila nový model elektronické evidence tržeb (EET), který má podle předkladatelů přispět k omezení šedé ekonomiky, férovějším podmínkám pro podnikání a efektivnějšímu výběru daní. Oproti původnímu systému přináší několik změn zaměřených na snížení administrativní zátěže, například zjednodušení evidovaných údajů, cílenější kontroly, zrušení povinnosti automaticky vydávat účtenky nebo výjimku pro nejmenší podnikatele v prvním pásmu paušální daně. Svaz průmyslu a dopravy to uvádí v článku na Businessinfo.cz.

Součástí schváleného balíčku jsou také další opatření na podporu podnikání a zaměstnavatelů. Patří mezi ně jednorázová daňová úleva na zavedení EET pro OSVČ, osvobození dobrovolného spropitného od daně a pojistného, snížení DPH na nealkoholické nápoje či změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Novela zároveň rozšiřuje daňovou podporu firemních programů zaměřených na zdravotní prevenci zaměstnanců. O skutečných dopadech nového systému však podle odborníků rozhodne až jeho praktické fungování po spuštění. Od července mají vývojáři k dispozici testovací verzi systému EET 2.0.

Českým firmám chybí systém pro návrat zaměstnanců po rodičovské

České firmy se potýkají s nedostatkem pracovníků, přesto podle průzkumu Grafton Recruitment nedokážou využít potenciál zaměstnanců vracejících se z rodičovské dovolené. Hlavní překážkou je nedostatečná flexibilita – částečné úvazky, úprava pracovní doby nebo pracovní náplně jsou stále spíše výjimkou než běžnou praxí. Výsledkem je, že zaměstnavatelé přicházejí o více než polovinu lidí, kteří by se chtěli vrátit do práce.

Server Businessinfo.cz upozorňuje, že třetina firem se zaměstnanci během rodičovské vůbec nekomunikuje a téměř 70 % jim neumožňuje přístup k internímu vzdělávání. Odborníci proto doporučují zavést systematické programy pro návrat do zaměstnání, inspirované zahraničními „returnship“ programy. Ty kombinují průběžný kontakt, vzdělávání, mentoring a postupnou adaptaci. Flexibilní formy práce navíc nejsou důležité jen pro rodiče, ale stále častěji i pro studenty, pečující osoby nebo starší zaměstnance, a mohou se stát jedním z klíčových nástrojů pro řešení nedostatku pracovní síly.

Od července platí změny pro OSVČ, zaměstnavatele i příjemce sociálních dávek

Od 1. července 2026 vstoupila v platnost řada změn v oblasti sociálních dávek, odvodů i pracovního práva. Pokračuje zavádění nové dávky státní sociální pomoci, takzvané superdávky, na kterou budou postupně převedeni příjemci přídavku na dítě, příspěvku na bydlení, příspěvku na živobytí a doplatku na bydlení. Zároveň se snižují minimální zálohy na sociální pojištění pro OSVČ na hlavní činnost a podnikatelé mohou požádat o vrácení přeplatků vzniklých v první polovině roku.

Snížení odvodů se týká i OSVČ v prvním pásmu paušálního režimu, kterým od července klesá měsíční záloha na 9 162 Kč. Protože změna platí zpětně od ledna 2026, vznikl těmto podnikatelům za první pololetí přeplatek ve výši 4 932 Kč. Ten mohou využít rovnou k ponížení červencové či další měsíční zálohy, případně si mohou po skončení roku požádat správce daně o jeho vrácení.

Významné novinky čekají také zaměstnavatele, jak uvádí článek na serveru Podnikatel.cz. Nově musí registrovat sebe i své zaměstnance ještě před nástupem do práce v rámci přípravy na jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Změny se týkají i pravidel evidence pracovníků a postihu nelegální práce. Od července navíc platí výhodnější podmínky pro ženy nastupující na opakovanou mateřskou dovolenou a vláda stanovila koeficienty, podle kterých se bude v letech 2027 a 2028 vypočítávat minimální mzda.

V srpnu začnou platit pravidla pro označování AI obsahu

Od 2. srpna 2026 se začnou uplatňovat povinnosti transparentnosti podle článku 50 evropského AI Aktu, připomíná článek Ministerstva průmyslu a obchodu. Nová pravidla mají zajistit, aby lidé byli informováni o tom, že komunikují se systémem umělé inteligence nebo že sledují obsah vytvořený či upravený pomocí AI. U některých generativních systémů uvedených na trh před tímto datem začne povinnost označování platit až od 2. prosince 2026.

Evropská komise zároveň zveřejnila dobrovolný Kodex správné praxe, který poskytovatelům a uživatelům AI nabízí praktický návod, jak nové požadavky plnit. Zaměřuje se zejména na označování a detekci AI generovaného obsahu, včetně deepfake materiálů a textů určených k informování veřejnosti. Advokátní deník uvádí, že přestože připojení ke Kodexu není povinné, může firmám usnadnit prokazování souladu s AI Aktem. Ministerstvo průmyslu a obchodu doporučuje sledovat také připravované výkladové pokyny Evropské komise, které mají upřesnit praktické uplatňování nových pravidel.