[Říjen 2025] Ruční výběr klíčových událostí pro malé a střední firmy

Podnikatelské svazy očekávají od nové vlády snížení byrokracie

Po parlamentních volbách slibuje vítězné hnutí ANO úlevy podnikatelům, zejména snížení daňových a odvodových zátěží. Mezi konkrétní kroky má patřit zmírnění dopadů konsolidačního balíku předchozí vlády, například nezvyšování minimálního vyměřovacího základu pro sociální pojištění u OSVČ, a návrat některých slev u daní z příjmu fyzických osob, jako jsou sleva na studenta či školkovné. Realizace většiny opatření však pravděpodobně nepřinese efekt ještě v roce 2026, jak informuje web Businessinfo.cz.

Podnikatelské organizace a zaměstnavatelské svazy od nové vlády neočekávají zázraky, ocenily by ale zejména snížení byrokracie, stabilnější a předvídatelné podnikatelské prostředí, podporu exportu a pokračování investic do infrastruktury. Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček zdůrazňuje také potřebu strategických investic do energetiky, dopravy, bydlení, modernizace školství a rozvoje vědy, výzkumu a inovací, které by měly rozhýbat trh práce a podpořit hospodářský růst. Cituje ho týdeník Respekt.

Pracovní úrazy se od ledna budou hlásit jen elektronicky

Od 1. ledna 2026 už zaměstnavatelé nebudou moci hlásit pracovní úrazy na papírových formulářích. Vše se přesune do elektronické podoby prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Cílem je snížit administrativní zátěž a zrychlit proces hlášení, firmy ale budou muset včas zavést interní postupy, zajistit přístup do portálu a proškolit pověřené osoby. Informuje o tom portál Hospodářské komory.

Nové pravidlo platí pro všechny podniky bez ohledu na velikost. Elektronický formulář bude možné uložit, vytisknout nebo odeslat bez elektronického podpisu, přičemž dokument musí být interně podepsaný a archivovaný. Web Dostupný advokát uvádí, že hlásit bude nutné i méně závažné úrazy nejpozději do 15 pracovních dnů. 

Více než polovina firem zvažuje rekvalifikaci svých zaměstnanců

Trh práce čelí rostoucímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků, což vede většinu firem k tomu, že zvažují rekvalifikace svých stávajících zaměstnanců. Podle průzkumu agentury Grafton Recruitment více než polovina firem v Česku plánuje rekvalifikovat zaměstnance, pokud nenajdou vhodné uchazeče na nové nebo těžko obsaditelné pozice. Ochota k rekvalifikacím roste i u samotných pracovníků – čtvrtina z oslovených uvažuje o změně profese, přičemž hlavními motivacemi jsou vyšší mzdy a lepší životní podmínky.

Zaměstnavatelé jsou ochotni podporovat rekvalifikace různými způsoby – 70 % by organizovalo školení nebo je plně hradilo, polovina firem by poskytla časový prostor nebo se finančně podílela. Tato ochota odpovídá očekáváním pracovníků, kteří považují za klíčové, aby jim zaměstnavatel zajistil čas a pokryl náklady na školení. Jak uvádí web BusinessInfo.cz, rostoucí důležitost rekvalifikací potvrzují také veřejná data – za prvních sedm měsíců roku 2025 se rekvalifikací účastnilo 34 997 klientů Úřadu práce, což představuje meziroční nárůst o 53 %.

Minimální mzda v lednu vyroste na 22 400 Kč

Od ledna 2026 se minimální mzda zvýší o 1 600 Kč na 22 400 Kč hrubého. Nově bude valorizace minimální mzdy probíhat automaticky podle vládního nařízení, schváleného loni na podzim, a její výše bude odpovídat 43,4 % průměrné mzdy, která je podle makroekonomické prognózy ministerstva financí pro rok 2026 stanovena na 51 497 Kč. Uvádí to web Podnikatel.cz. 

Minimální mzdu aktuálně pobírá přibližně 120 000 lidí, tedy asi 3 % všech zaměstnanců. Informuje o tom web BusinessInfo.cz. V minulých letech mzda rostla postupně – na konci roku 2024 byla 18 900 Kč a od ledna 2025 narostla na 20 800 Kč. 

Od října platí přísnější pravidla pro ohlašování práce cizinců

Od 1. října 2025 nabývá účinnosti novela zákona o zaměstnanosti, která mění pravidla hlášení nástupu do práce u cizích státních příslušníků. Dosud stačilo hlásit Úřadu práce nástup nejpozději v den začátku zaměstnání, nově je nutné provést hlášení ještě před nástupem k výkonu práce. Informuje o tom Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Hlášení změn v pracovněprávním vztahu se nemění. Například hlášení změn nebo ukončení pracovního vztahu musí být stále provedeno do 10 kalendářních dnů od zjištění, jak uvádí web Podnikatel.cz.