Minimální mzda

Minimální mzda představuje nejnižší možnou výši odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Zaměstnancům umožňuje skromný život a zaměstnavatele chrání před nekalou soutěží spojenou s výplatou příliš nízkých mezd. Poprvé byla minimální mzda v Československu stanovena v únoru roku 1991 a činila 2 000 Kč měsíčně.

Minimální mzda je propojená s několika daňovými směrnicemi, a proto má její vývoj vliv nejen na zaměstnance, ale také například na rodiče, nezaměstnané nebo některé důchodce.

S minimální mzdou totiž roste:

• hranice pro využití daňového bonusu na dítě,
• částka, kterou si mohou vydělat nezaměstnaní v evidenci Úřadu práce
• nebo hranice pro osvobození důchodu od daně.

Více informací o vlivu minimální mzdy na vaše daňové výhody si přečtěte na našem blogu.