Minimální mzda

Co je to minimální mzda?

Minimální mzda představuje nejnižší možnou výši odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Zaměstnancům umožňuje skromný život a zaměstnavatele chrání před nekalou soutěží spojenou s výplatou příliš nízkých mezd. Poprvé byla minimální mzda v Československu stanovena v únoru roku 1991 a činila 2 000 Kč měsíčně.

Koho minimální mzda ovlivňuje

Minimální mzda je propojená s několika daňovými směrnicemi, a proto má její vývoj vliv nejen na zaměstnance, ale také například na rodiče, nezaměstnané nebo některé důchodce.

S minimální mzdou totiž roste:

  • hranice pro využití daňového bonusu na dítě,
  • částka, kterou si mohou vydělat nezaměstnaní v evidenci Úřadu práce
  • nebo hranice pro osvobození důchodu od daně.

Více informací o vlivu minimální mzdy na vaše daňové výhody si přečtěte na našem blogu.

Minimální mzda vs. zdravotní pojištění

Výše minimální mzdy ovlivňuje také výpočet minimálního odvodu na zdravotní pojištění. Proto se dotkne osob bez zdanitelných příjmů a zaměstnanců s krátkým úvazkem.

Osoby bez zdanitelných příjmů totiž platí zdravotní pojištění ve stejné výši, jaká je u minimální mzdy. Zaměstnanci s krátkým úvazkem zase musí do této výše zdravotní pojištění doplatit.

Jak se minimální mzda vyvíjela

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Již od svého zavedení v roce 1991 minimální mzda v různých intervalech roste, nejčastěji v lednu. Podívejte se na podrobný vývoj minimální mzdy od jejího zavedení.

S minimální mzdou souvisí pojmy zaručená mzda a průměrná mzda.