Stravenky

Stravenka je jedním z benefitů, který může zaměstnavatel nabízet svým zaměstnancům. Má formu poukázky na jídlo ve formě ceniny. Stravenka má typicky podobu papírového poukazu. Existují ale i elektronické stravenkové karty.

Zaměstnanec může stravenkami či stravenkovou kartou platit útratu v restauraci nebo si za ně nakoupit potraviny (pokud daný obchod stravenky přijímá). Nelze za ně kupovat alkohol nebo cigarety.

Pro zaměstnavatele je stravenka daňově uznatelný náklad, ale zaměstnanec příjem ve stravenkách nemusí danit. Proto je poskytnutí stravenky je výhodnější než finanční odměna ve stejné výši.

Jako zaměstnavatelé typicky platíte 55 % z hodnoty stravenky, 45 % si platí zaměstnanec. Tuto částku mu strháváte z výplaty.

Alternativou stravenek je stravenkový paušál. Funguje tak, že peníze, které byste dali zaměstnancům ve stravenkách, jim přidáte ke mzdě jako stravenkový paušál. Ten má stejné daňové zvýhodnění jako stravenky. Výhoda je, že nemusíte platit provizi společnostem, které stravenky poskytují, a neřešíte každoměsíční distribuci papírových poukázek mezi zaměstnance.