[Duben 2026] Ruční výběr klíčových událostí pro malé a střední firmy

Firem zaměstnávajících cizince rychle přibývá, integraci ale často neřeší systematicky

Businessinfo.cz uvádí, že počet zahraničních pracovníků v Česku dál rychle roste. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jich loni pracovalo v ČR 935 tisíc, meziročně o 11 % více. Zatímco loni zaměstnávaly cizince zhruba dvě třetiny firem, letos už je to podle dat Gi Group a Grafton Recruitment 84 %. Nejčastěji zahraniční pracovníky využívají firmy v logistice (92 %) a průmyslu (86 %). Podniky oceňují hlavně rychlejší obsazení volných pozic, zajištění směn a ochotu pracovat ve směnném režimu.

S rostoucím podílem zahraničních zaměstnanců ale přibývá i problémů při jejich začleňování do týmů. Nejčastější překážkou je jazyková bariéra, rozdílný přístup k práci, kulturní odlišnosti i administrativní komplikace. Přesto většina firem integraci systematicky neřeší – školení nebo workshopy zaměřené na spolupráci se zahraničními kolegy absolvovala jen necelá třetina zaměstnanců a podobnou podporu nabízí pouze 18 % firem. „Integrace není jednorázový krok, ale dlouhodobý proces. Nestačí jen úvodní zaškolení, firmy musí průběžně pracovat s celým týmem a aktivně podporovat spolupráci, jinak se potenciál zahraničních pracovníků plně nevyužije.“ dodává Radka Čechová z agentury Gi Group a Grafton Recruitment.

Jednotné měsíční hlášení zatím místo úlevy přináší firmám komplikace

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) má za sebou první měsíc ostrého provozu a reakce z praxe jsou zatím spíše kritické. Projekt má do budoucna snížit byrokracii, v současnosti ale firmy i účetní upozorňují na technické problémy, chybovost systému a nedostatek informací. Potíže se týkají například přenosu dat, nejasností kolem správnosti údajů nebo nepřipravenosti mzdových systémů, které nestihly včas reagovat na nové požadavky.

Podle zástupců podnikatelů i odborníků v anketě Finmag.cz jde zatím spíše o zvýšenou administrativní a finanční zátěž, zejména pro malé a střední firmy. Stát nicméně zdůrazňuje, že jde o přechodnou fázi a že cílem je dlouhodobé zjednodušení – sjednocení více hlášení do jednoho a omezení duplicitního vykazování. Sankce za zpoždění zatím nejsou prioritou a úřady se soustředí na stabilizaci systému. Odborníci se shodují, že skutečný přínos JMHZ se ukáže až s odstupem času, pravděpodobně během následujících let.

Mzdy v Česku se výrazně liší, nejvíc berou manažeři a IT specialisté

Rozdíly ve výdělcích v Česku zůstávají výrazné, vyplývá z velkého přehledu mezd serveru Mesec.cz. Zatímco průměrná mzda loni dosáhla zhruba 52 tisíc korun, medián činil přibližně 43 tisíc a téměř dvě třetiny zaměstnanců na průměr nedosáhnou. Nejvyšší mzdy dlouhodobě pobírají řídící pracovníci a specialisté, zejména v IT, financích nebo letectví. Naopak nejnižší výdělky mají pomocní a nekvalifikovaní pracovníci, typicky v gastronomii, úklidových službách nebo ostraze. Významné rozdíly panují i mezi regiony – nejvyšší mzdy jsou v Praze, nejnižší v Karlovarském kraji.

Data zároveň potvrzují, že velké rozdíly existují i mezi jednotlivými profesemi a skupinami zaměstnanců. Například ve zdravotnictví se výrazně liší mzdy mezi primáři a pomocným personálem. Přetrvává také rozdíl v odměňování mužů a žen, kdy ženy mají v průměru o několik tisíc korun nižší mzdu. V Česku jsou rozdíly mezi odměňováním mezi muži a ženami jedny z největších v Evropě, jak rozebírá článek na Heroine.cz. Odborníci upozorňují, že tyto rozdíly vznikají už na začátku kariéry a postupně se prohlubují, což má dopad na celkovou finanční situaci zaměstnanců.

OSVČ se možná dočkají nižších záloh na sociální pojištění

Senátní výbor podpořil návrh na snížení minimálních záloh OSVČ na sociální pojištění, a pokud změnu schválí i Senát a podepíše prezident, mohla by začít platit už od června. Podle magazínu E15 by mohly OSVČ ušetřit až 8 tisíc. Novela počítá se snížením minimálního vyměřovacího základu z 40 % na 35 % průměrné mzdy, což by znamenalo pokles minimální zálohy z 5 720 Kč na přibližně 5 005 Kč. Změna se má navíc vztahovat zpětně od začátku roku 2026.

Podnikatelé si budou moci rozdíl mezi již zaplacenými a nově stanovenými zálohami nechat vrátit, a to na základě žádosti u správy sociálního zabezpečení. Pokud o vrácení nepožádají, přeplatek se zohlední při ročním vyúčtování. Úprava se promítne i do paušální daně v prvním pásmu, kde by se měsíční platba mohla snížit. Podnikatel.cz ale zároveň upozorňuje, že přesný termín účinnosti zatím není jistý a bude záviset na dalším legislativním procesu.

Evropa chce snížit závislost na amerických technologiích, pro firmy to může být příležitost

Evropské státy, v čele s Francií, posilují snahu o technologickou nezávislost na zahraničních dodavatelích. Zprávu o tom přinesl server Finmag.cz. Francouzská státní správa plánuje postupně opustit americké technologie, jako jsou operační systémy, vyhledávače nebo komunikační nástroje, a nahradit je evropskými alternativami. Cílem je zvýšit bezpečnost, omezit závislost na amerických firmách a posílit vlastní technologický sektor. Tento trend může otevřít nové příležitosti i pro evropské – včetně českých – technologické firmy.

Přechod na evropská řešení ale nebude jednoduchý ani rychlý. V řadě oblastí zatím chybí plnohodnotné alternativy a jejich vývoj může trvat roky. Problémem je také financování technologických firem v Evropě a jejich schopnost konkurovat globálním gigantům. Přesto odborníci upozorňují, že tlak na technologickou suverenitu poroste a firmy by měly sledovat nové příležitosti, které tento trend přinese – zejména v oblasti vývoje, digitalizace a inovací. Základem je digitální forma obchodní společnosti, platná ve všech zemích EU, jak o tom informují Seznam Zprávy.