Minimální mzda a zaručený plat v roce 2026: koho se týká a jaká je jejich výše

Co je minimální mzda a zaručený plat

Minimální mzda je podle zákoníku práce nejnižší přípustná mzda. Vztahuje se na všechny typy pracovních poměrů, tedy i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, týká se tedy i například brigádníků. Nerozlišuje se, zdali se jedná o smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Minimální mzda se týká všech profesí a oborů.

Do minimální mzdy se počítají pohyblivé složky mzdy jako:

• osobní ohodnocení,
• roční bonus a prémie,
• provize,
• odměna
• a další proměnlivé složky mzdy.

Nezapočítávají se naopak příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí.

Zaručená mzda stanovovala nejnižší možnou odměnu pro jednotlivé profese podle náročnosti práce. Od 1. ledna 2025 však byla zaručená mzda v soukromém sektoru zrušena. Ve veřejné správě a státní sféře zůstal zachován systém minimálních odměn, nově označovaný jako „zaručený plat“. Ten funguje v přehlednějším režimu – místo původních osmi skupin prací se nově rozlišují jen čtyři skupiny podle složitosti a odpovědnosti práce.

Zaručený plat a pracovní skupiny

Zaměstnanci ve veřejných službách, správě a státní zaměstnanci jsou podle svých profesí rozděleni do čtyř skupin s různou výší zaručeného platu. Zařazení do jednotlivých skupin se formálně odvíjí od platové třídy, do níž je práce zařazena, ale vychází především ze složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Důležitým vodítkem je také dosažené vzdělání:

Zaměstnanci ve veřejných službách, správě a státní zaměstnanci jsou podle svých profesí rozděleni do čtyř skupin s různou výší zaručeného platu. Zařazení do jednotlivých skupin se formálně odvíjí od platové třídy, do níž je práce zařazena, ale vychází především ze složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Důležitým vodítkem je také dosažené vzdělání:

• Do 1. pracovní skupiny patří zaměstnanci v 1. a 2. platové třídě, tedy většinou lidé se základním vzděláním nebo základy vzdělání. Jde například o uklízeče či pomocné administrativní pracovníky.
• Do 2. pracovní skupiny spadají zaměstnanci 3. až 5. platové třídy, obvykle se středoškolským vzděláním či výučním listem. Patří sem například šatnáři, recepční, skladníci a školníci.
• 3. pracovní skupina zahrnuje zaměstnance v 6. až 9. platové třídě, zpravidla se středoškolským vzděláním (s výučním listem či maturitou) nebo s vyšším odborným vzděláním. Příkladem takových profesí jsou kuchaři ve školních jídelnách, technici, personalisté, účetní, rozpočtáři a referenti pro jednotlivé agendy.
• Ve 4. pracovní skupině jsou zaměstnanci 10. až 16. platové třídy, tedy lidé s vyšším odborným a vysokoškolským vzděláním. Mohou to být referenti komplexních agend, právníci, architekti, ředitelé škol, členové orchestru a dirigenti či výzkumní pracovníci.

Konkrétní zařazení profesí a detailní popis jednotlivých skupin zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Ke každé skupině je stanovena minimální úroveň zaručeného platu vyjádřená jako násobek minimální mzdy. 

Jaká je výše minimální mzdy a zaručeného platu pro rok 2026

Od 1. 1. 2026 je minimální mzda 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu. Pro srovnání: v roce 2025 byla výše minimální mzdy 20 800 Kč, respektive 124,40 Kč za hodinu. Minimální mzda i zaručený platá mzda jsou stanoveny pro standardní 40hodinový pracovní týden.

Výjimkou jsou zaměstnání, u kterých zákon stanoví kratší týdenní pracovní dobu:

• V podzemí při těžbě nebo v důlní výstavbě a v podobných fyzicky velmi náročných zaměstnáních mohou zaměstnanci odpracovat maximálně 37,5 hodiny týdně.
• Zaměstnanci pracující v nepřetržitém nebo třísměnném provozu smí také pracovat nejvýše 37,5 hodiny týdně. 
• Zaměstnanci v dvousměnném provozu mohou odpracovat nejvýše 38,75 hodiny týdně. 

Minimální hodinová mzda se v těchto případech přímou úměrou zvyšuje vzhledem ke snížené pracovní době:

• U zaměstnání, kde se povoluje 37,5 hodin týdně, je tím pádem minimální hodinová mzda 143,40 Kč. 
• U prací, které lze vykonávat 38,75 hodin týdně, je minimální hodinová mzda 138,80 Kč.

Kromě výše minimální mzdy MPSV vyhlašuje i nejnižší zaručený plat pro jednotlivé skupiny (konkrétní částky uvádíme v tabulce) a rozpětí příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnanci ve veřejných službách a veřejné či státní správě mají nárok na tento příplatek v rozpětí 5 až 15 % měsíční minimální mzdy.

Zaručená mzda v roce 2026 pro jednotlivé pracovní skupiny

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo pro rok 2026 nejnižší úrovně zaručeného platu pro jednotlivé skupiny takto (pro 40h. týden):

Doplatek minimální mzdy a zaručeného platu

Na minimální mzdu má nárok každý zaměstnanec bez ohledu na profesi či typ pracovního poměru. Zaměstnanci ve veřejné sféře mají navíc nárok na zaručený plat odpovídající jejich pracovní skupině. Pokud je mzda nebo plat zaměstnance nižší než stanovená minimální mzda či zaručený plat, vzniká mu nárok na doplatek a zaměstnavatel je povinen odměnu dorovnat a výši mzdy či platu zvýšit.

Výpočet mzdy v účetním programu Money S3

Veškerou mzdovou agendu můžete evidovat v účetním programu Money S3, jehož součástí je také modul Mzdy a personalistika. Na základě údajů o zaměstnancích sám vypočítá mzdy zaměstnanců. Jeho výhodou je i pravidelná aktualizace, takže všechny parametry a vzorce pro výpočty vždy odpovídají platné legislativě. Nemusíte se bát, že byste na nějakou změnu zapomněli.

Money S3 ve verzi Start si můžete vyzkoušet zdarma.