Vstupní lékařské prohlídky od 1.6.2025

Co je účelem vstupní lékařské prohlídky?

Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci. Vstupní lékařské prohlídky se provádějí i při zařazení zaměstnance na jinou práci, v případě, že dochází k navýšení rizikových faktorů.

Kdo vstupní lékařskou prohlídku provádí?

Prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele. Vstupní prohlídku můžete uchazeč o zaměstnání absolvovat po vzájemné dohodě s potencionálním zaměstnavatelem i u svého praktického lékaře. Tato možnost se však vztahuje pouze na profese, které jsou zařazeny v rámci kategorizace prací do kategorie 1.

Povinná vstupní lékařská prohlídka od 1.6.2025

Zákonem č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a některé další zákony, se s účinností od 1.6.2025 ruší povinnost u zaměstnanců pracujících v kategorii prací 1 absolvovat před vlastním zahájením výkonu práce vstupní lékařskou prohlídku.

Pozor! Toto se týká pouze zletilých zaměstnanců!

Mladiství zaměstnanci, tj. až do dovršení 18 let, se musí podrobit vstupní lékařské prohlídce vždy, a to i kdyby měli pracovat pouze na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. S účinností od 1.6.2025 se text v § 247 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zpřesňuje a vkládají se slova „nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti“.

Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb! Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého! Za nesplnění této povinnosti lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč.

Změna zákona o specifických zdravotních službách

S výše uvedenou novelou se také mění s účinností od 1.6.2025 zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

Co se mění?

V § 59 odst. 1 písm. b) zákona je vylučovací metodou stanoveno, že s účinností od 1.6.2025 již nebude povinnost u uchazečů o zaměstnání, kteří by měli být zařazeni k výkonu práce spadající do kategorie prací 1, absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, viz text níže:

• jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání
• postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb
• zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví
• nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy

Výše uvedené se týká jak pracovního poměru, vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu, tak nově u právních vztahů založených dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ).

Pozor, nově se bude vstupní prohlídka vyžadovat i v případě dohod DPP a DPČ u kategorie druhé (nerizikové)!

V § 59 se v odstavci 1 doplňují zcela nová písmena c) a d), která znějí:

c) osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, jestliže se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, pokud k ní je vyslána,

d) zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku u osoby ucházející se o práci, která je zařazena v kategorii první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a jejíž součástí není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy; nevyžaduje-li zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku, považuje se osoba ucházející se o práci za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak; vyžaduje-li vstupní prohlídku zaměstnanec, vystaví zaměstnavatel žádost o provedení této prohlídky.

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Kdo vstupní lékařskou prohlídku platí?

Při samotné prohlídce ji hradí uchazeč o zaměstnání. Pokud bude následně uzavřen pracovněprávní vztah, tzn, že uchazeč o zaměstnání se stane zaměstnancem, musí prohlídku zaměstnavatel proplatit. Zákon již bohužel k tomuto úkonu nedává žádnou lhůtu, a tak ji zaměstnavatelé mnohdy zneužívají.

Pozor, mladistvým zaměstnancům se musí vstupní prohlídky proplatit vždy, i když nakonec nevyhoví a nebudou přijati!