Zákonem č. 408/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „ZZ“), došlo s účinností od 1. 7. 2024 k podstatným změnám. Jednou z nich jsou změny v oblasti zaměstnávání cizinců.
Zákon o zaměstnanosti v části IV řeší zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republiky.
Informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí je zakotvena v § 85 až § 88 ZZ, povolení k zaměstnání cizince pak v § 89 až § 101 ZZ.
V § 87 ZZ se doplňuje odstavec 4, který zní:
„Informaci podle odstavce 1 a informaci podle odstavce 3 týkající se osob uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen doručit pouze dálkovým přístupem datovou zprávou do datové schránky určené Úřadem práce nebo využitím informačního systému podle specifikace komunikace a ve formátu, s obsahem a strukturou stanovenou ministerstvem. Ministerstvo stanoví vyhláškou specifikaci komunikace mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem a formát, obsah a strukturu datové zprávy. Nesplňuje-li informace tyto podmínky, nepřihlíží se k ní.“.
Zaměstnavatelům zákon ukládá povinnost informovat místně příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o tom, že nastoupil do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky:
Nově zaměstnavatelé plní tuto povinnost pouze:
Nesplňuje-li informace tyto výše uvedené podmínky, nepřihlíží se k ní. Jako by informační povinnost splněna nebyla (§ 88 ZZ a nově doplněný odstavec 3). MPSV a SÚIP přislíbily po nějakou dobu určitou míru shovívavosti, pokud díky technické chybě na straně zaměstnavatele nebudou oznámení včas doručena.
Specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem a formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí jsou obsaženy v příloze Vyhlášky č. 117/2024 Sb., o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí.
Pro splnění své povinnosti může zaměstnavatel využít jeden z těchto tří způsobů odeslání hlášení:
Specifikace způsobu hlášení zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu práce s využitím odeslání XML souboru z datové schránky zaměstnavatele:
Specifikace způsobu hlášení zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu:
Přímé zaměstnávání:
Nepřímé zaměstnávání (vyslání):
V § 98 ZZ se doplňuje písmeno u), které zní:
„který je občanem státu uvedeného na seznamu států, u jejichž občanů se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta; seznam těchto států může vláda stanovit nařízením, a to po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody a s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce.“
Nařízení vlády č. 158/2024, o stanovení seznamu států, u jejichž občanů se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta uvádí výčet těchto států:
V této souvislosti nutno upozornit, že k zaměstnání cizinců z těchto států sice už zaměstnavatel nepotřebuje žádné z dosavadních povolení.
Pozor: v novele zákona o zaměstnanosti se nově vložené písmeno u) u § 98 ZZ nepromítlo do výčtu případů uvedených v § 87 odst. 1 ZZ!
Lze tedy zaměstnavatelům doporučit, aby i nadále plnili oznamovací povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce. Další novelou zákona by měla být tato chyba odstraněna.
Pozor: cizinci z výše uvedených zemích nadále potřebují pobytové oprávnění!
Pro krátkodobé pobyty do 90 dnů:
Pro dlouhodobější pobyty
Stávajícím držitelům duálních povolení nevzniká žádná povinnost, nadále budou pobývat v ČR na základě svého dosavadního povolení. Před vypršením jeho platnosti se se však již budou muset rozhodnout, zda požádají o prodloužení povolení, nebo přejdou na neduální povolení.
Duální povolení:
Neduální povolení:
Pořízením ekonomického systému si personální a mzdovou agendu výrazně usnadníte. Systém za vás provede složité výpočty a předvyplní vám všechny formuláře pro pojišťovny a úřady. Přečtěte si, jak personální a mzdovou agendu řeší ekonomický systém Money S3 a vyzkoušejte si ho zdarma.
Digitalizace se sice v účetnictví využívá řadu let, význam tohoto pojmu se ale posouvá. Zatímco…
Každý živnostník má na výběr ze čtyř způsobů hospodaření a evidence dokladů. Jsou to: paušální…
Propojení nástrojů pomocí API Nejčastějším způsobem propojení firemních systémů je API, aplikační programové rozhraní (Application…
Lepší podmínky pro rodiny s dětmi Prioritou novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále…
Při auditu se ověřuje zejména fakt, jestli údaje uvedené v účetní závěrce podávají věrný a…
Skladovou evidenci můžete vést i v papírové podobě nebo například v Excelu. Obě varianty jsou…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy