Uvedená částka 13 350 Kč se týká hrubé mzdy. Minimální čistá mzda činí:

• 11 267 Kč, pokud jste zaměstnanec bez dítěte,
• 12 534 Kč, jste-li zaměstnanec s jedním dítětem
• a 14 151 Kč, pokud máte děti dvě.

Pro srovnání: Čistá minimální mzda v roce 2018 pro zaměstnance bez dítěte činila 10 468 Kč.

Koho ovlivňuje zvýšení minimální mzdy?

Růst minimální mzdy má mimo jiné vliv na některé daňové směrnice, a proto ovlivňuje nejen zaměstnance, kteří minimální mzdu pobírají. Dotknout se může rodičů, nezaměstnaných a některých důchodců.

Rodiče: S minimální mzdou vzrostla od ledna 2019 také hranice pro využití daňového bonusu na dítě. Ten lze totiž uplatňovat pouze v případě, že rodičův roční příjem dosáhne minimálně na 6násobek minimální mzdy. Ten v roce 2019 činí 80 100 Kč. Daňový bonus může využít poplatník, jehož sleva na dani je vyšší než jeho daňový odvod. Stát poplatníkovi tento rozdíl vyplatí v podobě daňového bonusu.

Důchodci: Příjem důchodu či penze je běžně osvobozený od daně, ale nesmí za rok překročit 36násobek minimální mzdy. V roce 2019 je tato hranice 480 600 Kč, což znamená měsíční důchod ve výši 40 050 Kč.

Nezaměstnaní, kteří jsou v evidenci Úřadu práce a pobírají podporu v nezaměstnanosti, si mohou bokem vydělat maximálně polovinu minimální mzdy, což v roce 2019 činí 6 675 Kč měsíčně.

Minimální mzda a zdravotní pojištění

Od aktuální minimální mzdy se odvíjí také výpočet minimálního odvodu na zdravotní pojištění. Proto se dotkne osob bez zdanitelných příjmů a zaměstnanců s krátkým úvazkem.

1. Osoby bez zdanitelných příjmů za sebe samy platí zdravotní pojištění v jeho minimální výši, která je totožná jako u minimální mzdy. V roce 2019 je tato částka 1 802 Kč.
2. Zaměstnanci s krátkým úvazkem musí doplácet zdravotní pojištění do výše, kterou by odváděli, kdyby dostávali minimální mzdu, tedy do částky 1 802 Kč.

Podívejte se, jaká je výše minimální a zaručené mzdy v roce 2022.