Letní brigády: práce mladistvých

Definice dítěte a mladistvých zaměstnanců

Podle § 121 zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb., dále jen „ZZ“) se dítětem rozumí fyzická osoba:

• mladší 15 let,
• nebo i starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to až do doby jejího ukončení.

Příklad č. 1:

Jirka ukončil 9. třídu v červnu 2024, 15. narozeniny má 1. srpna 2024. V létě 2024 by chtěl jít na brigádu do soukromé firmy jako administrativní pracovník ve skladu. Pracovněprávní vztah lze uzavřít až dovršením jeho 15. narozenin, tedy nejdříve 1. 8. 2024.

Příklad č. 2:

Vendula měla 15. narozeniny 1. srpna 2024, po prázdninách ji čeká poslední 9. třída. V létě 2024 by chtěla jít na brigádu, třídit doklady do účtárny. Pracovněprávní vztah uzavřít nelze. Není splněna podmínka ukončení povinné školní docházky.

Příklad č. 3:

Andrea měla 15. narozeniny 10. ledna 2024 a navštěvuje poslední 9. třídu. Vysvědčení dostala 21. 6. 2024 a na zbytek června bylo vyhlášeno ředitelské volno.  Pracovněprávní vztah lze uzavřít nejdříve 1. 7. 2024, neboť školní rok končí až dnem 30. 6. 2024 (do této doby je Andrea studentkou základní školy).

Dítě může v souladu s tímto zákonem vykonávat pouze:

• uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost,
• jen jestliže je tato činnost přiměřená jeho věku,
• není pro něj nebezpečná,
• nebrání jeho vzdělávání nebo docházce do školy a účasti na výukových programech,
• nepoškozuje jeho zdravotní, tělesný, duševní, morální nebo společenský rozvoj.

Mladistvými zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 ZP).

K povinnostem zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají mladistvé (15-18 let) patří i zabezpečení vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb:

• před vznikem pracovního poměru,
• před převedením na jinou práci,
• pravidelně podle potřeby,
• nejméně však jedenkrát ročně.

Pokud by byly uzavřeny pouze dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, je vstupné lékařská prohlídka povinná pouze v těchto případech:

• má-li být osoba zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou,
• nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 zákona,
• nebo jinými právními předpisy,
• nebo, vyžaduje-li tak zaměstnavatel.

Povinností mladistvého zaměstnance je podrobit se těmto lékařským vyšetřením. Povinností zaměstnavatele je zabezpečit tyto vyšetření na své náklady (musí ji tedy proplatit, i když mladistvý nakonec nebude do zaměstnání či na brigádu přijat).

Zvláštní povinnosti zaměstnavatelů mladistvých zaměstnanců

Zaměstnavatel je povinen v souladu s § 246 ZP vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni.

Seznam obsahuje:

• jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození
• a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.

Mimo povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky, smějí zaměstnavatelé zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.

Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ohrožuje jeho zdraví:

• je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat,
• poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající, pokud možno jeho kvalifikaci.

V souladu s § 103 odst. 1 písm. f) ZP je povinností zaměstnavatele zajistit mladistvým dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP).

Zákazy a omezení u mladistvých zaměstnanců

Mladiství zaměstnanci (po skončení povinné školní docházky a od 15 do 18 let):

• nesmí vykonávat těžební a jiné těžké práce,
• nesmí konat práce, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu,
• nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců,
• nesmí pracovat na noční směny,
• pracovní doba nesmí přesáhnout 8 hodin denně,
• přestávka na jídlo a oddech musí být poskytnuta nejpozději po 4,5 hodinách práce,
• denní odpočinek musí činit alespoň 12 hodin během 24 hodin,
• týdenní odpočinek pak 48 hodin,
• odpočinky nelze nikterak zkracovat,
• zcela je zakázána práce přesčas.

Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný (§ 243 až § 247 ZP).

Dále se zakazuje zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.

Pozor: zákazy některých prací mohou být rozšířeny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví i na zaměstnance ve věku do 21 let.

S mladistvými zaměstnanci nelze uzavřít:

• dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (§ 252 odst. 2 ZP),
• dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí (§ 255 odst. 3 ZP).

Délka pracovní doby u mladistvých

U zaměstnance mladšího než 18 let:

• nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin
• a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně (§ 79a ZP).

Pozor: maximální rozsah 40 hodin týdně se zjišťuje v souhrnu u všech pracovněprávních vztahů, které mladistvý zaměstnanec koná v jednom čase současně!

Doporučuji proto zaměstnavatelům, aby si od každého mladistvého zaměstnance nechali potvrdit písemné prohlášení o tom, že nemá ve stejném čase sjednán jiný pracovněprávní vztah (pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce).

Pozor: u mladistvých zaměstnanců platí absolutní zákaz zaměstnávat je prací přesčas!

Mladistvý zaměstnanec nesmí práci přesčas konat, ani pokud by s jejím výkonem souhlasil. V takovém případě hrozí zaměstnavateli sankce až do výše 2 mil. Kč.

Kdo podepisuje pracovní smlouvy a dohody?

Pojem mladistvý není totožný s pojmem nezletilý, jenž užívá § 31 Občanského zákoníku (zákon č. 89/2012, dále jen „NOZ“). Zletilost se až na výjimky nabývá 18. rokem života. I pokud by soud přiznal zletilost dříve, pro účely pracovněprávních vztahů se zaměstnanec mladší 18 let stále považuje za mladistvého!

Sjednat pracovní poměr, dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné pouze se zaměstnancem, který dosáhl pracovněprávní svéprávnosti podle § 35 NOZ, tj. dovršil 15 let a současně ukončil povinnou školní docházku (viz příklady výše).

Naopak sjednat dohodu o odpovědnosti a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů je možné nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku (viz výše).

Mladiství a návrh novely zákoníku práce 2025

Ministerstvo práce připravuje novelu zákoníku práce, která by měla umožnit vykonávat lehčí práce už od 14 let, a to i bez ukončené školní docházky. Pak by tito studenti mohli v létě pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

Mladiství budou moci pracovat na různých pozicích, včetně kancelářských prací, pomocných prací v gastronomii, uklízeči, prodavači vstupenek nebo doručovatelé. Zde se však bude vyžadovat písemný souhlas rodičů s podpisem pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce.

Systém Money S3 vám ulehčí každoměsíční práci s přípravou a tvorbou mezd. Mzdy i odměny z dohod zpracujete v pěti rychlých krocích:

1. Vyplníte kartu Zaměstnance
2. Zpracujete mzdy
3. Vytisknete potřebné dokumenty
4. Odešlete formuláře a výplatní lístky
5. Zaúčtujete mzdy a vygenerujte příkaz k úhradě