Nová pravidla v zákoně o zaměstnanosti definují nehlášenou práci jako výkon závislé práce, který nebyl řádně zaevidován. Zaměstnavatelé, kteří nesplní povinnost zaevidovat zaměstnance, mohou čelit pokutám až do výše 3 000 000 Kč! Pozitivní je, že odpovědnost za přestupek zaniká, pokud zaměstnavatel zaeviduje zaměstnance ještě... Čtěte více