Celková zaměstnanost meziročně vzrostla o 87,4 tisíc osob (tedy o 1,7 %) ukazuje analýza Českého statistického úřadu. Za nárůstem stojí hlavně přírůstek pracujících žen (meziroční přírůstek o 47 tisíc) a viditelný je i nárůst mladých pracujících ve věku 15 až 29 let, meziročně jich přibylo 27,3 tisíc.
Průzkum Global Business Monitor 2023 společnosti Bibby Financial Services ukazuje, že pro malé a střední evropské podniky je zatím rok 2023 těžký – 42 % dotazovaných uvedlo, že letos je to pro ně náročnější než za pandemie. Jako hlavní překážky uvádí tyto faktory: inflace (uvedlo 55 % podnikatelů), náklady na energie (49 %) a celková ekonomická nejistota na trzích (28 %).
Česko se ovšem řadí mezi optimističtější země, 82 % našich společností v průzkumu uvedlo pozitivní vyhlídky pro rok 2023 a 56 % očekává nárůst tržeb v následujících 6 měsících, informuje BusinessINFO.cz.
V Česku využívá režim práce z domova 22 % zaměstnanců, ukazuje barometr společnosti Up Česká republika. Jen minimum zaměstnanců ale za home office dostává od zaměstnavatele finanční příspěvek – za bariéru to považuje 17 % z dotázaných.
Barometr ukazuje, že stále oblíbenějším je tzv. hybridní model práce. „Poslední tři roky nám dokazují, že si režim home office našel ve firmách a institucích pevné místo. Stejně tak ale zaměstnanci nechtějí přijít ani o kanceláře. A tak se čím dál jasněji ukazuje, že směřujeme ke kompromisu – k hybridnímu režimu, který kombinuje práci tváří v tvář s prací na dálku,“ uvádí Stéphane Nicoletti, generální ředitel společnosti Up Česká republika pro BusinessINFO.cz. Podle serveru iRozhlas.cz by chystaná novela zákoníku práce měla upravit snazší čerpání home office.
Od února 2023 mohou zaměstnavatelé uplatňovat slevy na pojistném za zaměstnance s kratším pracovním úvazkem. První měsíc, tedy v únoru, uplatnili zaměstnavatelé slevy u zhruba 62 tisíc zaměstnanců, v červnu šlo o 86 tisíc zaměstnanců, uvádí server Podnikatel.cz.
Prognózy Ministerstva práce a sociálních věcí o uplatnění slev u 260 tisíc zaměstnanců se tedy zatím nenaplnily – překážkami je náročná administrativa i nepřesnosti, které ztěžují výklad zákona. Od roku 2024 by měla platit novela zákona č. 216/2022 Sb., která řadu nejasností upraví.
Analýza Národního centra průmyslu 4.0 ukazuje, že ačkoliv české průmyslové firmy sbírají velká data, neumí je vhodně analyzovat – což je klíčové pro optimalizaci procesů a maximalizaci efektivity.
Velkým problémem je nekompatibilita dat – firmy mnohdy sbírají data z různých zdrojů, neintegrují je a pracují s nimi odděleně. Pouze 43 % velkých a 23 % malých firem v průzkumu uvedlo, že sebraná data shromažďuje do centralizované databáze nebo platformy. Dále je překážkou nedostatečná kvalita dat, nevhodně nastavené analýzy, ale i neschopnost správné interpretace dat, uvádí BusinessINFO.cz.
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy