Zaměstnanec v exekuci: jak vyřídit srážky ze mzdy a další povinnosti

Když máte zaměstnance v exekučním řízení, musíte za něj odvádět srážky ze mzdy, kterými bude svůj dluh splácet. Navíc máte povinnosti s exekutorem spolupracovat a poskytovat mu informace, jinak vám hrozí sankce ve výši desítek tisíc korun.

První povinnosti vám vznikají ve chvíli, kdy obdržíte příkaz soudního exekutora k provedení exekuce srážkami ze mzdy, případně ve chvíli, kdy přijmete do firmy zaměstnance v exekuci a on vám předá exekuční příkazy, které aktuálně má.

Od této chvíle jste povinni provádět srážky ze mzdy a pokud příkaz nabyl právní moci, tak je rovnou odvádět na účet exekutora. První srážky provádíte ve mzdě za měsíc, ve kterém vám byl exekuční příkaz doručen. Když vám tedy přijde začátkem měsíce ještě před zpracováním mezd za předchozí měsíc, provedete je až ve mzdě následující. 

Jak srážky ze mzdy vypočítáte

Srážky vypočítáte z čisté mzdy zaměstnance, a to následujícím způsobem:

• Nejprve vypočítejte takzvanou základní nezabavitelnou částku. To je část čisté mzdy, kterou zaměstnanci nesmí exekutor zabavit. Od 1. 1. 2025 ji tvoří:
  • ⅔ součtu životního minima jednotlivce (4 860 Kč) a normativních nákladů na bydlení (14 680 Kč). Ve výsledku tedy 13 027 Kč.
  • ¼ ze základní nezabavitelné částky dlužníka, tj. 3 256,67 Kč (zaokrouhleno na 3 257 Kč) za každou vyživovanou osobu. Tou se myslí nezaopatřené děti. Manžel/manželka se jako vyživovaná osoba počítá jen tehdy, pokud alespoň jeden z páru pobírá starobní, invalidní nebo sirotčí důchod.
• Základní nezabavitelnou částku odečtěte z čisté mzdy a co vám zbyde, zaokrouhlete dolů na částku dělitelnou třemi. Tím vznikne částečně zabavitelná část mzdy.

Nyní spočítáte, kolik zaměstanci ze zabavitelné části strhnete:

• Částečně zabavitelnou část rozdělte na tři třetiny:
  • 1. třetina vždy zůstává zaměstnanci.
  • 2. třetina jde exekutorovi, pokud má zaměstnanec přednostní pohledávky. Nemá-li je, zůstává mu i tato třetina.
  • 3. třetina se vždy sráží a odvádí exekutorovi – bez ohledu na typ pohledávek.
• Pokud čistá mzda zaměstnance převýší hranici tzv. plně zabavitelné částky (v roce 2025 činí 29 310 Kč) vše nad tuto hranici srazíte a odvedete exekutorovi.

Pokud tedy zaměstnanec nemá přednostní pohledávky, zůstane mu základní nezabavitelná částka a ⅔ zbytku čisté mzdy – pokud jeho čistá mzda nepřesahuje limit pro plně zabavitelnou částku. Pokud ano, vše nad tento limit přijde také exekutorovi.

Výše základní nezabavitelné částky se mění vždy k 1. lednu daného roku a zůstává fixní po celé období. To samé platí pro výši plně zabavitelné částky.

Příklad:

Pan Josef Dlužník je ženatý, vyživuje dvě děti a jeho čistý příjem je 25 000 Kč. Je v exekuci, ale přednostní pohledávky nemá.

• Jeho základní nezabavitelná částka činí 13 027 Kč + 6 514 Kč za děti (dohromady 19 541 Kč).
• Zbytek jeho čisté mzdy činí 5 459 Kč.
• Po zaokrouhlení dolů na číslo dělitelné třemi činí zbytek 5 457 Kč.
• Třetinu z této částky odvedete exekutorovi (1 819 Kč).
• Zbylé dvě třetiny (3 638 Kč) + základní nezabavitelnou částku (19 541 Kč) vyplatíte zaměstnanci. Ze své čisté mzdy 25 000 Kč tak zaměstnanec po odečtení srážky dostane 23 181 Kč.

Srážky ze mzdy nedoporučujeme počítat ručně. Raději využijte on-line kalkulačku na webu Justice.cz nebo využijte modul Mzdy a personalistika v účetním programu Money S3, který srážky vypočítá za vás.

Zaměstnanec s více exekucemi

Pokud je na jednoho zaměstnance vedeno více exekučních rozhodnutí, situace je komplikovanější. Pořadí splácení těchto pohledávek se řídí dnem, kdy plátce mzdy obdržel nařízení výkonu rozhodnutí (pozor, může to být i den obdržení u předchozího zaměstnavatele). Takže nejprve odvádíte srážky za nejstarší exekuce až do jejich uspokojení a postupně přecházíte na novější.

To znamená, že pokud má zaměstnanec několik exekucí, ale žádná z nich není přednostní, stále mu srazíte pouze jednu třetinu ze zbylé sumy po odečtení základní nezabavitelné částky.

Pokud má zaměstnanec více pohledávek, z nichž alespoň jedna je přednostní, provedete na ni srážku z druhé třetiny zbytku. Z třetí třetiny zbytku pak odvedete peníze na zbylé pohledávky chronologicky bez ohledu na to, zda jsou přednostní, nebo ne.

Jestliže má zaměstnanec 4 a více exekucí, provádíte srážky tak, jako by šlo o přednostní pohledávky. Z čisté mzdy se tedy při tomto počtu vždy srážejí dvě třetiny bez ohledu na to, zda pohledávky jsou, nebo nejsou přednostní. Z tohoto pravidla existují výjimky, například pokud zaměstnanec pobírá důchod.

Co dalšího po vás bude exekutor vyžadovat

Exekutor má právo od zaměstnavatele vyžadovat informace o zaměstnanci týkající se exekučního řízení. Přesný okruh těchto údajů zákon jasně nevymezuje, ale nejčastěji jde o:

• informace o pracovním poměru, ze kterého plyne mzda, z níž budete odvádět srážky,
• informace o mzdě a provedených srážkách ze mzdy,
• informace o počtu vyživovaných osob zaměstnance
• a informace o případné pracovní neschopnosti.

Zejména poslední bod je důležitý. Pokud zaměstnanec přejde do pracovní neschopnosti, co nejdříve tuto informaci exekutorovi nahlaste.

Kromě výše zmíněných informací po vás exekutor může vyžadovat i další údaje o zaměstnanci, které s exekucí nesouvisí. Na tyto informace však exekutor nemusí mít z hlediska ochrany osobních údajů právo. Pokud si nejste jistí, zda exekutorovi tyto informace můžete sdělit, nejprve to proberte s odborníkem na ochranu osobních údajů. Pokud zjistíte, že na požadované informace exekutor nemá právo, jeho žádost odmítněte s patřičným vysvětlením.