Výkaz DPP v roce 2026

Nemocenské pojištění u DPP v roce 2026

V zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (ZNP), je nyní plně ukotven systém, který definitivně nahradil starý paušální limit 10 000 Kč. Od 1. 1. 2026 činí limit pro celkový úhrn všech DPP u jednoho zaměstnavatele za jeden měsíc 11 999 Kč. Do této částky se neplatí ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel, sociální ani zdravotní pojištění. Co se týče daní, záleží, zda poplatník (zaměstnanec) podepsal či nepodepsal tzv. Prohlášení k dani (růžový papír).

Veřejné zdravotní pojištění

Zdravotní pojištění kopíruje více méně předpisy zákona o nemocenském pojištění. Což znamená, že pokud bude činit příjem ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele do limitu 11 999 Kč (v roce 2026), nebude se z takového příjmu (nebo součtu příjmů z DPP za jeden měsíc) odvádět ani zdravotní pojištění.

Co všechno v rámci JMHZ hlásíte?

Od účinnosti zákona o JMHZ byla zavedena tzv. Evidence zaměstnanců. Ale pozor, pojem „zaměstnanec“ je daleko širší, než jej definuje zákoník práce! Nový pojem „zaměstnance“ definuje § 3 zákona o JMHZ (zákon č. 323/2025 Sb.) takto:

Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí:

a) zaměstnanec podle zákona o nemocenském pojištění,

b) zaměstnanec podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

c) fyzická osoba, kterou zaměstnavatel podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení zaměstnává nebo k níž je ve vztahu, který zakládá účast na důchodovém pojištění,

d) poplatník daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů,

e) zaměstnanec podle zákoníku práce.

Jak si můžete všimnout, tak nejdůležitějším ustanovením je právě písmeno § 3 odst. 1 písm. d) zákona o JMHZ, což znamená, že pokud jakékoliv fyzické osobě zúčtujete jakýkoliv příjem (mimo příjmy, které nejsou předmětem daně), pak je musíte registrovat jako „zaměstnance“ a pak je musíte vykazovat pravidelně v měsíčních hlášeních v JMHZ (i kdyby zrovna v tom měsíci měli nulový příjem).

Nicméně Finanční správa ČR vydala oficiální prohlášení, které příjmy (osoby) se v rámci JMHZ hlásit nemusí. Jedná se např. o žáky, se kterými má firma smlouvu se školou o praxi, nebo např. o bezúplatná plnění bývalých zaměstnanců, důchodců. Toto však v zákoně o JMHZ nenajdete. To by mělo být doplněno až s účinností od 1.1.2027.

Co je tedy nutno oznamovat?

• nástup do zaměstnání
• jakoukoliv změnu povinných registračních údajů
• ukončení zaměstnání

Pozor však, s účinností od 1.7.2026 se musí VŠICHNI zaměstnanci hlásit (registrovat) již před nástupem k výkonu práce!

Pro dohodáře, tedy i pro DPP, platí obdobné pravidlo, ale hlásí se (registrují) až přijdou první den „pracovat“. Pak již budou muset být také v systému JMHZ nahlášeni (zaregistrováni). Má se tímto systémem předejít k odhalení nelegální práce. Není přitom rozhodující, zda u DPP v daném měsíci vznikla účast na pojištění, či ne. Prostě se hlásí všechny aktivní DPP.

Koho (ne)zahrnout do Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ)

V roce 2026 platí jasné pravidlo:

Hlásíme všechny aktivní DPP, u kterých již nastal den nástupu do práce. A pokud by takový dohodář měl v dalších měsících nulový příjem, tak do ukončení dohody musíme oznamovat i nulový příjem.

Koho hlásit nebudeme?

• DPP, které byly v minulosti řádně ukončeny a odhlášeny
• DPP, které jsou sice podepsané, ale brigádník do práce ještě fyzicky nenastoupil (nenastal den zahájení výkonu práce)

Příklad (dohoda „v šuplíku“):

Se studentem máte podepsanou DPP na celý rok 2026 na pomocné práce v archivu. Od ledna do června jste ho ale nepotřebovali a on zatím do práce nepřišel

• toto dohodáře zatím neregistrujete do JMHZ
• čekáte, až brigádník poprvé reálně nastoupí do práce

Příklad 1:

Pan Novotný podepsal DPP dne 2.1.2026 na dobu určitou do 31.12.2026. Firma jej ale zavolala poprvé k výkonu práce 22.6.2026.

Řešení:

Zaměstnavatel přihlásí pana Novotného do Evidence zaměstnanců dle zákona o JMHZ až dnem 22.6.2026. Do té doby jej nevykazuje v měsíčním hlášení k JMHZ.

Příklad 2:

Pan Novotný podepsal DPP dne 2.1.2026 na dobu určitou do 31.12.2026. Firma jej zavolala poprvé k výkonu práce 2.4.2026. V květnu ani v červnu roku 2026 však jeho práci nevyužila.

Řešení:

Zaměstnavatel přihlásí pana Novotného do Evidence zaměstnanců dnem 2.4.2026. V dubnu 2026 vykáže firma v rámci JMHZ jeho příjem z této DPP. V měsíci květnu a červnu bude za něj podávat nulová hlášení v rámci JMHZ.

Bezprostředně navazující dohoda

Pozor! Od účinnosti zákona o JMHZ nastaly podstatné změny!

Jednoduše řečeno. Pokud ke dni „D“ skončí DPP číslo 1 a třeba již od druhého dne bude podepsána DPP číslo 2, pak platí:

• DPP č. 1 musíme odhlásit
• DPP č. 2 musíme nově registrovat

Každá nová smlouva (dohoda) dostane v systému JMHZ své unikátní číslo (ID zaměstnání). Toto neplatí pro dodatky!