Od tvůrců úspěšného účetního programu

Mzdy a personalistika / Mzdová evidence/Jak zaměstnancům spočítáte hrubou a čistou mzdu

Jak zaměstnancům spočítáte hrubou a čistou mzdu

Jak zaměstnancům spočítáte hrubou a čistou mzdu
Jak zaměstnancům spočítáte hrubou a čistou mzdu

Obsah

    Sednout si ke stolu s kalkulačkou a počítat zaměstnancům mzdy ručně už dnes nedává smysl. Účetní programy vypočítají hrubou i čistou mzdu za vás podle údajů z docházky. Pokud ale potřebujete osvěžit základní principy výpočtu hrubé a čisté mzdy, v článku vám je představíme.

    Hrubá mzda je částka, kterou má zaměstnanec uvedenou ve mzdovém výměru, plus prémie, příplatky, odměny další pohyblivé složky mzdy.

    K čisté mzdě se z hrubé dopočítáte následujícím způsobem:

    1. Z hrubé mzdy spočítáte 15% zálohu na daň z příjmů.
    2. Pokud má u vás zaměstnanec podepsané prohlášení k dani (růžový formulář), ze zálohy na daň odečtete slevu na poplatníka (v roce 2022 činí 2 570 Kč).
    3. Pokud má zaměstnanec dítě či děti, odečtete z daně ještě slevu na dítě (v roce 2022 je za první dítě 1 267 Kč, za druhé 1 860 Kč a za třetí a další děti 2 320 Kč). Pokud se díky slevě na dítě dostala záloha na daň do mínusu, stane se z ní tzv. daňový bonus, který zaměstnanci přičtete k výplatě.
    4. Z hrubé mzdy ještě vypočítejte zdravotní a sociální pojištění, které zaměstnanci strhnete ze mzdy (zdravotní je 4,5 % a sociální 6,5 %).
    5. Čistou mzdu nakonec vypočítáte tak, že z hrubé mzdy odečtete zdravotní a sociální pojištění, které odvádí zaměstnanec a zálohu na daň z příjmů po odečtení slev (respektive přičtete daňový bonus).
    6. Úplně na závěr ještě z čisté mzdy odečtete srážky ze mzdy nebo přičtete náhrady za nemoc.

    Kromě slevy na poplatníky a slevy na dítě mohou zaměstnanci uplatnit ještě některé další slevy, jsou to:

    • sleva pro invalidní důchod 1. a 2. stupně –⁠ 210 Kč měsíčně
    • sleva pro invalidní důchod 3. stupně –⁠ 420 Kč měsíčně
    • sleva pro držitele průkazu ZTP/P –⁠ 1 345 Kč měsíčně
    • sleva pro studenta –⁠ 335 Kč měsíčně
    • sleva na dítě se ZTP/P –⁠ první dítě 2 537 Kč měsíčně, druhé dítě 3 234 Kč měsíčně, třetí a další dítě 4 034 Kč měsíčně

    Pozor: Kromě zdravotního a sociálního pojištění, které zaměstnanci strhnete, za něj musíte zaplatit i zdravotní a sociální pojištění, které hradí zaměstnavatel. Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem činí 9 % zaměstnancovy hrubé mzdy a sociální pojištění 25 %.

    Příklad výpočtu čisté mzdy

    Zaměstnanec Filip od vás podle mzdového výměru dostává hrubou měsíční mzdu 30 000 Kč. Záloha 15 % na daň tedy činí 4 500 Kč a po odečtení slevy na poplatníka (2 570 Kč) z ní zbyde 1 930 Kč. Filip má ale ještě jedno nezaopatřené dítě, takže ze zálohy na daň odečtete ještě 1 267 Kč. Filipova finální záloha na daň tedy činí 663 Kč.

    Za zdravotní pojištění strhnete Filipovi ze mzdy 1 350 Kč (4,5 % z 30 000) a za sociální pojištění 1 950 Kč (6,5 % z 30 000).

    Celkově tak Filipovi ze mzdy strhnete 3 963 Kč (663 + 1350 + 1950) a vyplatíte mu čistou mzdu 26 037 Kč. Ze svého pak ještě za Filipa odvedete 7 500 Kč na sociálním pojištění (25 % ze 30 000) a 2 700 Kč na zdravotním pojištění (9 % ze 30 000).

    Usnadněte si práci díky našim účetním a daňovým novinkám

    Zadejte váš e-mail a naše účetní a daňové tipy i aktuální dění ze světa Money vám budou chodit přímo do e-mailu. info

    Odesláním souhlasíte s našimi zásadami pro zpracování osobních údajů.

    Usnadněte si práci s účetním programem

    Nechte počítání mezd na účetním programu, který vše vyřeší za vás a dá vám jistotu, že jste mzdy vypočítali podle nejnovější legislativy. Do účetního systému Money S3 vždy včas zapracováváme veškeré legislativní změny nejen ve mzdovém zákoně. Vyzkoušejte si ho zdarma.

    Byly informace v článku užitečné?

    Hodnocení pouze pro uživatele našeho blogu.

    Ano
    Ne

    Sledujte podobné články na naší

    Facebookové stránce
    Banner na svobodnaucetni.cz