Zaměstnanci začnou od roku 2024 odvádět nemocenské pojištění, a to ve výši 0,6 % ze svého vyměřovacího základu, kterým je ve většině případů hrubá mzda zaměstnance (eventuálně navýšená o různé neosvobozené benefity a peněžitá či nepeněžitá plnění).
Ve výsledku tak dostanou zaměstnanci od příštího roku nižší čistou mzdu. Do konce roku 2023 platí nemocenské pojištění za zaměstnance pouze jeho zaměstnavatel, a to ve výši 2,1 % z jejich vyměřovacích základů (pokud zaměstnancům vznikne zákonná účast na nemocenském pojištění).
V následující tabulce je uvedeno, kolik od roku 2024 odvede zaměstnanec na pojistném ze svých zdrojů, tedy ze své čisté mzdy.
| Nemocenské pojištění u zaměstnanců od roku 2024 – 0,6 % | |||
| Vyměřovací základ(hrubá mzda) | Odvod měsíčně | Odvody ročně | Odvody za 10 let |
| 20 000 Kč | 120 Kč | 1 440 Kč | 14 400 Kč |
| 30 000 Kč | 180 Kč | 2 160 Kč | 21 600 Kč |
| 35 000 Kč | 210 Kč | 2 520 Kč | 25 200 Kč |
| 50 000 Kč | 300 Kč | 3 600 Kč | 36 000 Kč |
Pro zaměstnavatele se v této oblasti nic nemění, nic se jim nezdraží. Nicméně jejich zaměstnanci budou mít při zachování stejné výše hrubé mzdy nižší čistou mzdu.
Někteří zaměstnavatelé pro zachování výše čisté mzdy budou pravděpodobně navyšovat hrubé mzdy zaměstnanců. Nestačí je však navýšit o 120 Kč, 180 Kč, 210 Kč nebo 300 Kč viz tabulka výše, neboť musíme počítat ze zákonnými odvody z hrubých příjmů. Pokud bychom brali v úvahu 15 % daň z příjmů a 11,6 % odvodů, které se budou srážet zaměstnancům, je nutno chybějící příjmy tzv. „nabruttovat“.
Příklad bruttace:
Použijeme vzoreček např. pro částku 300 Kč čisté mzdy: 300 / (100 % – 15 % – 11,6 %) = 408,72 Kč hrubého. Aby měl zaměstnanec s hrubou mzdou 50 000 Kč (v roce 2023) stejnou výši čisté mzdy v roce 2024, měla by jeho hrubá mzda od roku 2024 činit cca 50 409 Kč. Jen upozorňujeme, že měsíční základ daně se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru, takže v průběhu roku může čistá mzda při použití výše uvedeného vzorečku činit cca až o 15 Kč méně.
Za předpokladu, že se nebude měnit sazba daně z příjmů a pojistné odvody pro rok 2024, jsou v tabulce uvedeny přepočtené navýšené hrubé mzdy pro rok 2024, tak, aby vycházela obdobná čistá mzda, jako měli zaměstnanci v roce 2023.
| Nemocenské pojištění u zaměstnanců od roku 2024 – 0,6 % – srovnání čisté mzdy | |||
| Vyměřovací základ (hrubá mzda 2023) | Čistá mzda 2023 (sleva na poplatníka) | Vyměřovací základ (hrubá mzda 2024) | Čistá mzda 2024 (sleva na poplatníka) |
| 20 000 Kč | 17 370 Kč | 20 164 Kč | 17 365 Kč |
| 30 000 Kč | 24 770 Kč | 30 246 Kč | 24 763 Kč |
| 35 000 Kč | 28 470 Kč | 35 287 Kč | 28 468 Kč |
| 50 000 Kč | 39 570 Kč | 50 409 Kč | 39 557 Kč |
V tomto případě se zaměstnavateli již zaměstnanci prodraží, a to o částku navýšené hrubé mzdy + 33,8 % pojistných odvodů za zaměstnavatele. Pokud tedy firma navýší hrubou mzdu například o 409 Kč, budou její náklady u jednoho zaměstnance měsíčně činit o cca 547 Kč více, ročně pak o cca 6 564 Kč více.
Vyzkoušejte si Money S3 k vedení mezd a personalistiky. Money S3 vám pomůže nechybovat v přípravě podkladů pro mzdy, zaevidování pojištění zaměstnanců a vypočtení správných pojistných odvodů.
Účtování dlouhodobého dluhopisu s kupónem Účtování dlouhodobého dluhopisu z pohledu dlužníka Emise dluhopisu se zaúčtuje,…
Obsah důležitější než forma Nový zákon o účetnictví klade větší důraz na obsah účetních operací…
Důležité informace na úvod V první řadě upozorňujeme, že verze 25.000 je dostupná pouze pro…
Money Možnosti a nastavení Jsou k dispozici Připravené seznamy potřebné pro založení roku 2025. V…
Účtová třída 0 Účtování finančního leasingu Finanční leasing představuje jednu z forem pořízení dlouhodobého hmotného majetku.…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy