Otcovská dovolená: kdo na ni má nárok a jaké jsou podmínky?

Délka otcovské dovolené

Otcovská dovolená byla v České republice zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Od roku 2022 je prodloužená na 2 týdny – celkový počet dní otcovské dovolené je tedy 14.

Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Platí ale, že celých 14 dní musí vybrat najednou.

Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem. Pokud otec začne otcovskou dovolenou čerpat, výplatu dávky nelze přerušit (běží tedy i po dobu případné hospitalizace matky či dítěte).

Čerpání otcovské dovolené

Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Aby ji mohli čerpat, musí se účastnit nemocenského pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou.

Jestliže je muž zaměstnaný, pojištění za něj odvádí zaměstnavatel. Pokud je muž OSVČ, placení pojištění si řeší sám (platí si ho dobrovolně, pro OSVČ není povinné.)

Otcovská dovolená se váže na porod, ne na dítě. Pokud se tedy muž stane otcem dvojčat, pořád má nárok jenom na otcovskou dovolenou v délce 14 dní.

Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Nezáleží na tom, jestli je, nebo není ženatý s matkou dítěte.

Otcovskou dovolenou nemohou čerpat:

• studenti,
• lidé v evidenci úřadu práce a další nezaměstnaní,
• zaměstnanci s příjmem do 11 500 Kč měsíčně (typicky pracující na DPP – pokud totiž vyděláte méně než 11 500 Kč, neodvádí se za vás nemocenské pojištění a nárok na otcovskou nevzniká).

Jak se žádá o otcovskou dovolenou

Dříve bylo nutné, aby si zaměstnanec stáhl formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“, ručně ho vyplnil a odevzdal zaměstnavateli. Po skončení otcovské dovolené zaměstnavatel doplnil údaje v části E – Záznamy zaměstnavatele a předal tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.

V současnosti je proces žádosti o otcovskou plně digitalizovaný a probíhá prostřednictvím ePortálu ČSSZ. Žadatel vyplní žádost elektronicky, odešle ji a může sledovat stav zpracování online.

• Otec zaměstnanec musí o nástupu na otcovskou včas informovat svého zaměstnavatele – sdělí vám den nástupu na otcovskou dovolenou a identifikační údaje dítěte. Zaměstnavatel následně elektronicky předává potřebné údaje ČSSZ.

• Jako OSVČ podáváte žádost sami. Pokud máte datovou schránku, musíte to udělat elektronicky přes ePortál ČSSZ. Jestliže datovou schránku nemáte, žádost vyplníte online a odešlete ji v čitelném formátu (např. PDF) s uznávaným elektronickým podpisem na e-podatelnu OSSZ, nebo ji doručíte v papírové podobě.

Pokud se dítě narodilo v cizině, je potřeba doložit jeho rodný list či jiný dokument prokazující otcovství.

Podrobnosti o čerpání otcovské dovolené najdete na stránkách ČSSZ. 

Vyplácení otcovské dávky

Otcovská dávka (neboli peněžitá pomoc v otcovské poporodní péči) se vyplácí zpětně za období čerpání, tedy maximálně za 14 kalendářních dní. ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním. 

ČSSZ dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede při podání žádosti v ePortálu ČSSZ). Nebo si ji otec může nechat vyplatit poštovní poukázkou, v takovém případě se ale dávka poníží o náklady na poukázku.

Výše otcovské dávky pro rok 2026 je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. 

Denní vyměřovací základ se stanoví z příjmů za předchozích 12 kalendářních měsíců (u zaměstnanců běžný příjem, u OSVČ součet měsíčních základů pojistného) takto:

1. Vypočítá se průměrný denní příjem: průměrný měsíční hrubý příjem vynásobíte 12 a vydělíte 365.
2. Tento denní vyměřovací základ se pak snižuje pomocí redukčních hranic. Ty jsou pro rok 2026 následující:
   • z částky do 1 633 Kč se počítá 100 %,
   • z částky nad 1 633 Kč a do 2 449 Kč se počítá 60 %,
   • z částky nad 2 449 Kč a do 4 897 Kč se počítá 30 %,
   • k částce nad 4 897 Kč se nepřihlíží.
3. Po aplikaci těchto hranic se spočítá redukovaný denní vyměřovací základ a z něj se následně vypočte 70 % dávky za jeden den a násobí se 14 dny.

Výše otcovské dovolené v roce 2026: příklady

Pokud vaše průměrná měsíční hrubá mzda za předchozích 12 měsíců činí 60 000 Kč, váš denní vyměřovací základ je zhruba 1 972,6 Kč. Spadáte tedy do druhé redukční hranice, kde se započítává 60 %. Ale pozor: 60 % se počítá jen z částky, která přesahuje první hranici. 

Redukovaný denní vyměřovací základ je pak asi 1 836,76 Kč. Z něj pak vypočítáte 70% dávku – na den to vychází asi 1 285,73 Kč. Za 14 dní otcovské si tak přijdete na 17 999 Kč. 

Obdobně platí následující příklady (první částka vždy udává průměrný hrubý měsíční příjem v předchozích 12 kalendářních měsících, druhá celkový příspěvek za 14 dní otcovské):

• Mzda 45 000 Kč = otcovská dovolená zhruba 14 499 Kč.
• Mzda 30 000 Kč = otcovská dovolená zhruba 9 666 Kč.
• Mzda 25 000 Kč = otcovská dovolená zhruba 8 055 Kč.

Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění – počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ. Jejich otcovská dovolená je výrazně nižší než u zaměstnanců.

• 243 Kč (minimální měsíční pojistné) = otcovská dovolená 2 900 Kč.
• 629 Kč (maximální měsíční pojistné) = otcovská dovolená 7 571 Kč.

TIP: Mateřská a rodičovská dovolená při OSVČ – zjistěte, jaké podmínky musíte splnit a kolik dostanete.

Další čerpání otcovské dovolené

Nárok na otcovskou dovolenou má rovněž otec, jestliže se jeho dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v šestinedělí.

14denní otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let. Na otcovskou dovolenou může nastoupit v období 6 týdnů od převzetí do péče, den nástupu si určuje sám.

V tomto případě váš zaměstnanec k žádosti o otcovskou přikládá také rozhodnutí soudu o svěření dítěte do péče.

Vše vytvoříte snadno v Money S3

V účetním programu se mzdovým modulem Money S3 zvládnete veškerou personální agendu. Spočítáte v něm zaměstnancům mzdy a zpracujete povinné výkazy pro úřady. Money S3 si často vybírají malé a střední společnosti, které nepotřebují samostatný mzdový program.