Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje v rámci vládních reforem změny, které se dotknou také dohod o provedení práce.

Autor: Mgr. Zdeněk Zralý, daňový poradce č. 3177

Současná právní úprava dohod o provedení práce se dá shrnout do několika bodů:

• zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu,
• rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce,
• dohoda musí být uzavřena písemně,
• na dohody se nevztahují ustanovení řešící:
  • odstupné,
  • stanovení pracovní doby a doby odpočinku,
  • překážky v práci na straně zaměstnance,
  • skončení pracovního poměru,
  • odměnu z dohody.
• nepodléhají odvodům zdravotního a sociálního pojištění

Pro svoji relativní jednoduchou právní úpravu, flexibilitu a v neposlední řadě odvodovou přívětivost jsou dohody o provedení práce v praxi celkem oblíbené.

V těchto dnech má ministerstvo připravený materiál k projednání ve vládě, který současnou právní úpravu dohod o provedení práce mění:

• rozsah práce se mění ze současných 150 hodin na 300 hodin v kalednářním roce,
• dohody, u kterých dosáhne měsíční přájem 5.000 Kč hrubého, budou podléhat odvodům na zdravotní a sociální pojištění.

Změny by měly být účinné od ledna 2012. Dovolím si odcitovat vyjádřní mluvčí ministertva pro deník Právo, kterým byly zdůvodněny navrhované legistlativní úpravy:

„Zvýšením rozsahu počtu hodin se dostáváme na úroveň téměř dvouměsíčního pracovního poměru. Zatížení tohoto pracovního vztahu pojistným zamezíme možnému zneužívání, resp. nekalé konkurenci běžnému zaměstnaneckému poměru“.