Výkaz DPP v roce 2026

Nemocenské pojištění u DPP v roce 2026

V zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, je nyní plně ukotven systém, který definitivně nahradil starý paušální limit 10 000 Kč. Od 1. 1. 2025 se DPP dělí na dvě skupiny podle toho, zda uplatňujete tzv. režim oznámené dohody, či nikoliv. Pro rok 2026 jsou limity pro účast na pojištění (a tedy i pro odvody) následující:

1. Režim oznámené dohody (tzv. „rezervovaná“ dohoda)

Tento režim může uplatnit pouze jeden zaměstnavatel (ten, který si zaměstnance u ČSSZ „zarezervoval“ jako první).

• Rozhodný příjem pro rok 2026: Činí 12 000 Kč (stanoveno jako 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených na pětisetkoruny dolů).
• Odvody: Do limitu 12 000 Kč se pojistné neodvádí. Při překročení této částky se již odvádí sociální i zdravotní pojištění z celé odměny.

2. Režim neoznámené dohody (ostatní DPP)

Sem spadají všechny ostatní dohody u dalších zaměstnavatelů nebo ty, které nebyly včas oznámeny přes JMHZ.

• Rozhodný příjem pro rok 2026: Řídí se hranicí pro zaměstnání malého rozsahu, která pro rok 2026 činí 4 500 Kč.
• Odvody: Pojistné se neplatí pouze u odměn do 4 499 Kč. Jakmile odměna dosáhne 4 500 Kč, vzniká účast na pojištění.

Pozor: Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více DPP, které nejsou v režimu oznámené dohody, jejich příjmy se pro účely limitu 4 500 Kč sčítají!

Všechny tyto údaje o režimech a příjmech se dnes již povinně vykazují v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které slouží jako podklad pro kontrolu limitů ze strany ČSSZ.

Veřejné zdravotní pojištění: Konec dvojího papírování

Změny v zákoně č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, které sjednotily termíny s hlášením na sociální zabezpečení, jsou v roce 2026 již standardem. Od roku 2026 je navíc tento proces plně integrován do Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

V praxi to znamená, že u zaměstnanců na DPP (a také DPČ) už nemusíte hlídat dřívější osmidenní lhůtu pro oznamování nástupu a výstupu u jednotlivých zdravotních pojišťoven.

V rámci JMHZ nyní oznamujete:

• Nástup do zaměstnání (vznik účasti na pojištění),
• Ukončení zaměstnání (zánik účasti na pojištění).

Termín pro hlášení: Vše se odesílá společně do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo ke změně nebo kdy vznikla účast na pojištění.

Tip z praxe: Výhodou JMHZ je, že data putují primárně na ČSSZ, která je následně automaticky distribuuje příslušným zdravotním pojišťovnám. Odpadá vám tak riziko, že nahlásíte příjem na sociálku, ale zapomenete na zdravotní pojišťovnu (nebo naopak).

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (které od 1. 1. 2026 plně nahradilo dřívější Výkaz DPP) slouží zaměstnavateli ke sdělení výše příjmů všech jeho zaměstnanců, včetně těch pracujících na základě DPP. To platí i pro příjmy, ze kterých se díky limitům (oznámený/neoznámený režim) neodvádí pojistné.

Prostřednictvím JMHZ zaměstnavatel jednotně oznamuje:

• Nástup dohodáře na DPP do zaměstnání a jeho skončení.
• Výši zúčtovaných příjmů za kalendářní měsíc.
• Uplatnění režimu oznámené dohody (pro vyšší limit osvobození).

Není přitom rozhodující, zda u dané DPP v daném měsíci vznikla účast na pojištění – hlásí se všechny aktivní dohody. Tiskopis slouží také k opravám chybně uvedených údajů nebo stornování celých záznamů. JMHZ lze odeslat na ČSSZ pouze elektronicky (ve formátu XML), a to přímo z účetního softwaru nebo přes e-Portál ČSSZ.

Pozor: Stejně jako dříve, ani prostřednictvím JMHZ nelze přihlásit zaměstnance mladšího 15 let (před ukončením povinné školní docházky)!

Co všechno v rámci JMHZ hlásíte

Zaměstnavatel, který využívá brigádníky na DPP, předkládá ČSSZ (a jejím prostřednictvím i zdravotním pojišťovnám) tyto údaje:

1. Identifikace zaměstnance: Jméno a příjmení, rodné číslo (nebo datum a místo narození, pokud nebylo přiděleno).
2. Zdravotní pojišťovna: Kód zdravotní pojišťovny zaměstnance.
3. Pracovněprávní údaje: Datum nástupu do zaměstnání a datum skončení.
4. Příjmy: Výše příjmů zúčtovaných za příslušný kalendářní měsíc.
5. Indikace režimu: Zda je u daného zaměstnance uplatňován režim „oznámené dohody“ (limit 12 000 Kč pro rok 2026).

U příjmů, které byly zúčtovány až po skončení dohody, uvádí zaměstnavatel v hlášení také měsíc, ve kterém toto zaměstnání fakticky skončilo.

Koho (ne)zahrnout do Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ)

V roce 2026 platí jasné pravidlo: Hlásíme všechny právně aktivní DPP, u kterých již nastal den nástupu do práce, a to i v měsících, kdy je příjem nulový.

Koho hlásit nebudeme?

• DPP, které byly v minulosti řádně ukončeny a odhlášeny.
• DPP, které jsou sice podepsané, ale brigádník do práce ještě fyzicky nenastoupil (nenastal den zahájení výkonu práce).

Příklad (Dohoda „v šuplíku“): Se studentem máte podepsanou DPP na celý rok 2026 na pomocné práce v archivu. V lednu ani únoru jste ho ale nepotřebovali a on do práce nepřišel.

• Verdikt: Tuto DPP v JMHZ za leden ani únor vůbec neuvádíte. Čekáte, až brigádník poprvé reálně nastoupí do práce.

Koho hlásit budeme?

• Všechny DPP, u kterých již v minulosti (třeba i v roce 2024 nebo 2025) proběhl první den výkonu práce a dohoda stále trvá.
• Nově nastupující brigádníky v měsíci jejich prvního výkonu práce.

Příklad („Spící“ dohoda): Máte brigádníka na odklízení sněhu s dohodou od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2026. Brigádník poprvé pracoval 10. ledna 2026. V únoru 2026 ale nebyl sníh, takže neodpracoval ani hodinu.

• Leden 2026: V JMHZ nahlásíte nástup (10. 1. 2026) a příslušný příjem.
• Únor 2026: V JMHZ musíte tohoto brigádníka uvést znovu, ale s nulovým příjmem. Dokud dohoda právně trvá a už proběhl nástup, musíte ho v hlášení „udržovat naživu“, dokud neoznámíte její ukončení.

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Bezprostředně navazující dohoda

Pokud na sebe dohody u jednoho zaměstnavatele navazují (např. jedna skončí v neděli a druhá začne v pondělí), pohlíží se na ně jako na jeden kontinuální pracovněprávní vztah. V JMHZ tedy nehlásíte konec a nový nástup, ale pokračujete v hlášení příjmů pod původním datem nástupu. Pokud je mezi dohodami byť i jeden pracovní den „díra“, hlásíte v JMHZ ukončení první dohody a následně nový nástup u druhé.

Mzdy i odměny z dohod jednoduše zpracujete v systému Money S3. Program také rychle reagoval na výše uvedené legislativní změny.