Navrhované změny pro DPP

Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) se budou nově evidovat v centrálním registru. Nově budou také zavedena dvě pásma pro překročení rozhodného příjmu.

V současné době je příjem na DPP osvobozen od placení pojistných odvodů, pokud odměna nepřekročí za daný kalendářní měsíc částku 10 000 Kč. Tento limit dnes platí pro každého jednoho zaměstnavatele. Takové dohody může mít jedna osoba například i u 5 firem, a pokud vždy splní u jednoho konkrétního zaměstnavatele limit do 10 000 Kč měsíčně a do 300 hodin ročně, nebude platit žádné pojistné odvody.

To vše se má ale změnit! Nově vláda navrhuje dva limity pro výši výdělku na DPP.

První limit

Pokud zaměstnanec na DPP bude pracovat pouze pro jednoho zaměstnavatele, a výše jeho příjmu nepřekročí hranici 25 % průměrné mzdy, nebude muset nadále platit pojistné odvody.

Pro rok 2023 činí průměrná mzda 40 324 Kč. Pokud by se tedy v příštím roce nezměnila výše průměrné mzdy, pak by zaměstnavateli nevznikla povinnost odvádět pojištění, pokud si dohodář nevydělá více než 10 081 Kč.

Druhý limit

Pokud zaměstnanec na DPP bude pracovat pro více zaměstnavatelů, a součet jeho příjmů na DPP nepřekročí hranici 40 % průměrné mzdy, nebude muset nadále platit pojistné odvody.

Při průměrné mzdě 40 324 Kč si pak zaměstnanec na DPP bude moct u více zaměstnavatelů vydělat maximálně 16 130 Kč.

Překročení limitů

Pokud zaměstnanec překročí jeden či druhý limit, bude muset být také odvedeno pojistné. Z tohoto důvodu se plánuje zavedení evidence všech DPP a jejich příjmů u ČSSZ. Zaměstnavatelé tak budou nově odesílat formulář o nástupu tohoto dohodáře.

V balíčku navrhovaných změn se ale neuvádí, zda půjde pouze o limit pro odvod sociálního (důchodového) pojištění, nebo také zdravotního pojištění.

Doposud také není navržen postup, jak více zaměstnavatelů prověří, zda odměna z obou či více dohod dosahuje či nedosahuje 40 % průměrné mzdy. Stejně tak není doposud vyjasněno, který ze zaměstnavatelů bude v případě souběhu odvádět pojistné.