Výpovědní doba po novele zákoníku práce

Novela přináší od 1.6.2025 změny v pravidlech pro podání výpovědi z pracovního poměru. Základní (minimální) 2měsíční výpovědní doba zůstává zachována, nicméně výpovědní doba nově začne běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v měsíci připadá konec výpovědní doby na poslední den měsíce.

Písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh, přičemž výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance (to neplatí pro případ výpovědi podle § 52 písm. f) až h) ZP).