Zkušební doba od 1.6.2025

Prodloužení maximální délky zkušební doby (§ 35 zákoníku práce)

Novela zákoníku práce prodlužuje u zaměstnanců maximální délku zkušební doby ze 3 měsíců na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 měsíců na 8 měsíců. Jedná se o zákonné maximum. Konkrétní délku zkušební doby si sjednává sám zaměstnavatel se zaměstnancem, obvykle již v pracovní smlouvě (tzn., že zkušební doba může být kratší, nebo se uvede, že zkušební doba se nesjednává).

Možné bude oproti dřívější úpravě provést dodatečné prodloužení zkušební doby. Dále se zkušební doba nově prodlužuje o pracovní dny zmeškané z důvodu neomluvené absence.

Zkušební doba sjednána před novelou (do 31.5.2025) se řídí starými pravidly.