Náhrada mzdy je příspěvek, který zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci za dobu, kdy nemohl vykonávat práci, kterou by za běžných okolností vykonával. Obvykle je to v následujících situacích:
Pokud zaměstnanec onemocní, je v karanténě nebo má úraz, kvůli kterému zůstává na neschopence, nemocenská se mu počítá až od 15. kalendářního dne. Za prvních 14 dnů má ale nárok na náhradu mzdy, kterou vyplácí přímo zaměstnavatel (ne správa sociálního zabezpečení jako u nemocenské).
Musí však splnit následující podmínky:
Náhradu mzdy svému zaměstnanci počítáte za hodiny, které by odpracoval a dostal za ně zaplaceno, kdyby nebyl na neschopence. Tedy za:
Výše náhrady mzdy záleží na průměrném hodinovém výdělku. Ten se spočítá jako podíl hrubé mzdy a skutečně odpracovaných hodin za rozhodné období, tedy k prvnímu dni následujícím po kalendářním čtvrtletí (k 1. lednu, 1. dubnu, 1. červenci a 1. říjnu). Takže pokud zaměstnanec pobírá náhradu mzdy v březnu, počítá se z průměrného výdělku v období od října do prosince.
Pro výpočet náhrady mzdy za nemoc se průměrný hodinový výdělek redukuje:
Redukční hranice se počítají dle aktuální průměrné mzdy. Pro rok 2023 je stanovena na 40 324 Kč, tudíž:
Hodinová náhrada mzdy se pak vypočítá jako 60 % z redukovaného hodinového výdělku a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru.
Pro názornost si ukážeme výpočet náhrady mzdy na konkrétním příkladu:
Petr byl na neschopence 10 dní, tedy 80 hodin. Jeho hodinová mzda je 400 Kč.
Když zaměstnanec čerpá dovolenou, nepřichází mu za dané hodiny na účet mzda, ale náhrada mzdy za dovolenou. Vypočítá se opět z výše průměrného výdělku za rozhodné období.
Svému zaměstnanci můžete také vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Avšak jen v případě, že ukončujete pracovní poměr. Nezáleží přitom, jak a z čí strany k výpovědi došlo. Výše náhrady mzdy se i v tomto případě počítá z průměrného výdělku.
>> TIP: Přečtěte si, jak je to sPodobně mzdové účetní řeší náhradu mzdy za státní svátek, který připadá na pracovní den. Zaměstnavatel přitom vnitřními směrnicemi upravuje, zda se hodiny za svátek proplácí hodinovou mzdou (tj. svátek se bere jako odpracovaný den), nebo náhradou mzdy (hodiny z měsíčního fondu odečte a spočítá pro ně náhradu mzdy za svátek).
I překážka na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance je důvod pro náhradu mzdy zaměstnanci.
Příkladem mohou být poruchy výroby, výpadek dodávky potřebných součástek či surovin nebo nezajištění pracovních podmínek (překážky na straně zaměstnavatele). Ale také třeba to, že je zaměstnanec členem volební komise nebo dárcem krve (překážky na straně zaměstnance).
V každém případě zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za hodiny, kdy kvůli překážkám nemohl zaměstnanec vykonávat práci (a za normálních okolností by pracoval). Pokud má tedy běžnou pracovní dobu od 8 do 16 hodin a ve volební místnosti je do 23 hodin, náhrada mzdy mu náleží pouze za čas tam strávený do 16 hodin.
Pokud vaše firma používá účetní program Money S3, můžete jej rozšířit o modul Mzdy a personalistika. Vašim účetním usnadní přípravu podkladů pro mzdy, ale také evidenci pojištění, odpočty splátkových srážek nebo třeba právě výpočet náhrady mzdy.
Všechny údaje program kontroluje a pracuje s aktuální výší průměrné hrubé mzdy nebo dalších klíčových údajů. Nehrozí tedy, že byste při výpočtu udělali chybu.
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy