Když máte zaměstnance v exekučním řízení, musíte za něj odvádět srážky ze mzdy, kterými bude svůj dluh splácet. Navíc máte povinnosti s exekutorem spolupracovat a poskytovat mu informace, jinak vám hrozí sankce ve výši desítek tisíc korun.
První povinnosti vám vznikají ve chvíli, kdy obdržíte příkaz soudního exekutora k provedení exekuce srážkami ze mzdy, případně ve chvíli, kdy přijmete do firmy zaměstnance v exekuci. Od této chvíle jste povinni odvádět na účet exekutora srážky ze mzdy. Pokud máte v době obdržení příkazu mzdu za předchozí měsíc vypočítanou, ale ještě jste ji neodeslali, musíte ji přepočítat znovu.
Srážky vypočítáte z čisté mzdy zaměstnance, a to následujícím způsobem:
Pokud tedy zaměstnanec nemá přednostní pohledávky, zůstane mu základní nezabavitelná částka a ⅔ zbytku čisté mzdy.
Příklad:
Pan Josef Dlužník je ženatý, vyživuje manželku a dvě děti a jeho čistý příjem je 25 000 Kč. Je v exekuci, ale přednostní pohledávky nemá.
Srážky ze mzdy nedoporučujeme počítat ručně. Raději využijte on-line kalkulačku na webu Justice.cz nebo využijte modul Mzdy a personalistika v účetním programu Money S3, který srážky vypočítá za vás.
Pokud je na jednoho zaměstnance vedeno více exekučních rozhodnutí, situace je komplikovanější. Pořadí splácení těchto pohledávek se řídí dnem, kdy plátce mzdy obdržel nařízení výkonu rozhodnutí (pozor, může to být i den obdržení u předchozího zaměstnavatele). Takže nejprve odvádíte srážky za nejstarší exekuce až do jejich uspokojení a postupně přecházíte na novější.
To znamená, že pokud má zaměstnanec několik exekucí, ale žádná z nich není přednostní, stále mu srazíte pouze jednu třetinu ze zbylé sumy po odečtení základní nezabavitelné částky.
Pokud má zaměstnanec více pohledávek, z nichž alespoň jedna je přednostní, provedete na ni srážku z druhé třetiny zbytku. Z třetí třetiny zbytku pak odvedete peníze na zbylé pohledávky chronologicky bez ohledu na to, zda jsou přednostní, nebo ne.
Exekutor má právo od zaměstnavatele vyžadovat informace o zaměstnanci týkající se exekučního řízení. Přesný okruh těchto údajů zákon jasně nevymezuje, ale nejčastěji jde o:
Zejména poslední bod je důležitý. Pokud zaměstnanec přejde do pracovní neschopnosti, co nejdříve tuto informaci exekutorovi nahlaste.
Kromě výše zmíněných informací po vás exekutor může vyžadovat i další údaje o zaměstnanci, které s exekucí nesouvisí. Na tyto informace však exekutor nemusí mít z hlediska ochrany osobních údajů právo. Pokud si nejste jistí, zda exekutorovi tyto informace můžete sdělit, nejprve to proberte s odborníkem na ochranu osobních údajů. Pokud zjistíte, že na požadované informace exekutor nemá právo, jeho žádost odmítněte s patřičným vysvětlením.
Vyřizování exekucí zaměstnanců patří mezi komplikace, na které nejsou zaměstnavatelé vždy dobře připravení. Práci vám nicméně usnadní ekonomický systém Money S3, který vyřídí velkou část personální agendy za vás. Vyzkoušejte si ho zdarma ve verzi Money S3 Start.
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy