Druhy pracovních poměrů a práce konaná mimo pracovní poměr

Co je pracovní poměr a kdy vzniká

Tímto názvem označujeme smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V pracovní smlouvě musí být uvedeno:

• jakou práci bude zaměstnanec vykonávat,
• místo či místa, kde tuto práci bude vykonávat,
• den nástupu do práce.

Podmínky pracovního poměru upravuje zákoník práce.

Některé detaily k pracovním poměrům jsme zpracovali do samostatných článků:

• Vznik pracovního poměru – pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě uveden jako den nástupu.
• Změna pracovního poměru – např. při převedení na jinou práci.
• Souběžné pracovní poměry – zaměstnanec u vás má více pracovních poměrů.
• Typ pracovní smlouvy – pracovní poměr, dohoda, práce jako OSVČ.

Hlavní pracovní poměr

Pro hlavní pracovní poměr (HPP) se používá také označení plný úvazek nebo full-time. Týdenní pracovní doba u hlavního pracovního poměru je 40 hodin.

U pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu je pracovní doba 37,5 hodiny týdně. Pokud zaměstnanec pracuje ve vícesměnném či nepřetržitém provozu, jeho týdenní pracovní doba je také 37,5 hodiny týdně. Jestliže pracuje v dvousměnném režimu, jeho týdenní pracovní doba na hlavní pracovní poměr je 38,75 hodiny.

Vedlejší pracovní poměr

Vedlejší pracovní poměr se týká těch, kteří si ke své hlavní činnosti ještě přivydělávají jinde.

Hlavní činností může být:

• prezenční studium do 26 let věku,
• mateřská či rodičovská dovolená,
• důchod,
• hlavní pracovní poměr.

Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou

Pokud je pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, znamená to, že se obě strany domluví, ke kterému dni pracovní poměr končí. Jakmile tato doba uplyne, domluví se, jestli ji budou chtít prodloužit. Pracovní poměr na dobu určitou můžete sjednat maximálně na 3 roky a s dotyčným zaměstnancem jej můžete uzavřít maximálně dvakrát po sobě.

Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými účastníky zákon umožňuje až po uplynutí 3 let od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou.

Příklad:

Firma Brandýský s.r.o. uzavřela v roce 2023 pracovní poměr na 1 rok s Janou Zelenou. Se zaměstnankyní jsou pro roce spokojení a v roce 2024 smlouvu o rok prodlouží. V roce 2025 smlouvu opět o rok prodlouží. V roce 2026 už musí s Janou Zelenou podepsat smlouvu na dobu neurčitou, nebo pracovní poměr ukončit.

Pracovní poměr na dobu neurčitou nemá přesně stanovený konec. Obě strany v pracovněprávním vztahu pokračují, dokud jim vyhovuje. Smlouvu mohou kdykoliv vypovědět (viz níže Ukončení pracovního poměru).

Co je práce konaná mimo pracovní poměr

Mezi práci konanou mimo pracovní poměr patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Zákoník práce říká, že zaměstnavatel má chod firmy zajistit především díky práci zaměstnanců v pracovním poměru, dohody by tedy měly být pouze doplňkové.

Od roku 2024 došlo k řadě změn, které dohody přiblížily klasickému pracovnímu poměru. Tzv. dohodáři mají nárok na dovolenou i příplatky za práci v noci či o víkendu, což dříve neměli.

Dohoda o pracovní činnosti

Zaměstnanec, se kterým uzavřete dohodu o pracovní činnosti (DPČ), u vás může týdně odpracovat maximálně 20 hodin. DPČ se proto využívá, pokud někoho potřebujete na pravidelnou výpomoc.

Od 1. ledna 2025 se zavedl tzv. rozhodný příjem – když ho dohodář překročí, zaměstnavatel mu z příjmu musí strhnout zdravotní a sociální pojištění a zálohy na dani. U DPČ je rozhodný příjem pro rok 2025 i 2026 4 500 Kč měsíčně. Nezáleží na tom, jestli u vás zaměstnanec má nebo nemá podepsané růžové prohlášení.

Pokud si u vás dohodář vydělá méně než 4 500 Kč měsíčně a nemá podepsané prohlášení poplatníka daně (růžové prohlášení), odvádíte 15% srážkovou daň, kterou zaměstnanec neuvádí do daňového přiznání. Pokud podepsal prohlášení, daníte zálohově.

Hodinová odměna odpovídá minimální mzdě – v roce 2025 je to 124,40 Kč / hod, v roce 2026 to bude 134,40 Kč / hod.

Dohoda o provedení práce

Pokud máte se zaměstnancem podepsanou dohodu o provedení práce (DPP), může u vás odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Proto se DPP využívá zejména pro nárazové práce.

Limit platí i kdybyste se zaměstnancem podepsali vícero DPP – hodiny opracované u jednotlivých dohod se sčítají a dohromady nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.

Stejně jako u DPČ i u DPP existuje tzv. rozhodný příjem. Pokud si u vás dohodář vydělá více, musíte mu z příjmu strhnout zálohy na pojištění a dani. Pro rok 2025 je měsíční rozhodný příjem u DPP 11 500 Kč, pro rok 2026 je to 12 000 Kč.

Pokud u vás zaměstnanec nemá podepsané prohlášení poplatníka a vydělá si do limitu, daníte srážkově. Pokud prohlášení podepsal, daníte zálohově. Při překonání limitu daníte zálohově bez ohledu na to, jestli prohlášení podepsal nebo ne.

Ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr může ukončit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec:

• dohodou – obě strany se dobrovolně domluví na podmínkách ukončení pracovního poměru,
• výpovědí – jednostranný akt, kterým jedna ze stran ukončuje pracovní poměr,
• okamžitým zrušením – např. pokud zaměstnanec hrubě poruší předpisy nebo zaměstnavatel nevyplatí mzdu.

Ukončení pracovního poměru musí být vždy písemné.

DPP a DPČ je možné ukončit písemně a bez udání důvodů, platí 15denní výpovědní lhůta (pokud si obě strany nesjednají jinak).

Přečtěte si více o ukončení pracovního poměru – aby bylo vše právně v pořádku, je potřeba dodržet několik pravidel.

Praktické příklady

Příklad č. 1:

Firma na dohodu o provedení práce v roce 2025 najala Jana Pařízka. Měsíčně si vydělá 9 500 Kč a u firmy nepodepsal růžové prohlášení. Protože je jeho odměna pod limitem 11 500 Kč, zaměstnavatel za něj neodvádí pojištění. Částku pouze zdaní 15% srážkovou daní (1 425 Kč). Janovi tedy vyplatí 8 075 Kč.

Příklad 2:

Firma na dohodu o provedení práce zaměstnává v roce 2025 i Lucii Hladkou. Také nemá podepsané růžové prohlášení a měsíčně si vydělá 13 000 Kč. Tato částka je nad limitem 11 500 Kč, takže se z ní odvádí pojištění.

• Lucie na zdravotním a sociální pojištění odvede 1 508 Kč.
• Zaměstnavatel za ni na zdravotním a sociálním pojištění odvede 4 394 Kč.
• Záloha na daň z příjmů ve výši 15 % je 1 950 Kč.

Lucii tedy firma vyplatí 9 542 Kč.

Celkový náklad zaměstnavatele na Lucii je 17 394 Kč (13 000 + 4 394).

Příklad 3:

Firma na dohodu o provedení práce zaměstnává Justýnu Ulrichovou. Ta si vydělá stejně jako Lucie 13 000 Kč, ale na rozdíl od ní u firmy podepsala růžové prohlášení.

• Justýna na zdravotním a sociální pojištění odvede 1 508 Kč.
• Zaměstnavatel za ni na zdravotním a sociálním pojištění odvede 4 394 Kč.
• Daň z příjmů ve výši 15 % je 1 950 Kč, ale díky růžovému prohlášení Justýna uplatňuje slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč. Díky tomu jí vyjde nulová záloha na daň.

Justýně firma vyplatí 11 570 Kč.

Celkový náklad zaměstnavatele na Justýnu je stejný jako u Lucie, tj. 17 394 Kč (13 000 + 4 394).

Tip redakce

Vyzkoušejte si zdarma účetní program Money S3

S ním můžete snadno vést účetnictví, daňovou evidenci, vystavovat faktury a evidovat sklad pro kamenný i online prodej.

Stáhnout zkušební verzi

Money S3 vám pomůže

V mzdovém systému podniku Money S3 zvládnete kompletní personální a mzdovou agendu pro menší a střední firmu. V ní evidujete veškeré pracovní poměry, údaje o zaměstnancích a počítáte mzdy. To je velké usnadnění – zadáte zaměstnancovu docházku a systém vám spočítá jeho mzdu. Také můžete přidat prémie, bonusy a další.