Svátkem se rozumí dle Zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, tyto dny:
Státní svátky
Ostatní svátky
Dny svátků, ve kterých je uzavřena většina obchodů a supermarketů (ze zákona jsou obchody s plochou větší než 200 metrů čtverečních povinně zavřené):
Pokud zaměstnanci pracují ve svátek a současně je tato práce prací přesčas, je nutno oba tyto tituly posuzovat samostatně, neboť dle zákoníku práce:
a) za práci ve svátek náleží zaměstnanci na prvním místě vždy automaticky ze zákona náhradní volno (v rozsahu práce konané ve svátek), a teprve pokud zaměstnanec náhradní volno čerpat nechce, tak se může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši 100% průměrného výdělku (dále jen PHV).
b) za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25% PHV, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli na čerpání náhradního volna místo příplatku. U práce přesčas je tedy výlučně na rozhodnutí zaměstnance, zda bude souhlasit s proplacením přesčasů, či vybráním náhradního volna.
Dle § 114 zákoníku práce (dále jen ZP) se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec libovolně dohodnout, zda bude zaměstnanec čerpat náhradní volno v rozsahu práce přesčas, nebo využije příplatku na místo čerpání náhradního volna. Tato dohoda může být učiněna ke každé konané práci přesčas samostatně, nebo také na základě dohody na dobu neurčitou.
Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek. Pokud se tedy zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, že přesčasové hodiny posune třeba až do dalšího pololetí, lze nahlížet na tuto dohodu jako na zcela legální pracovněprávní dokument.
Dle § 115 ZP za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne také nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo stejně jako u přesčasů v jinak dohodnuté době. Zaměstnavatel se tedy může se souhlasem zaměstnance dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě místo náhradního volna, a to nejméně ve výši průměrného výdělku (100% PHV).
Mohou tedy v případě souběhu práce ve svátek a zároveň práce přesčas nastat tyto 4 varianty:
1. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem neexistuje žádná dohoda
2. Bude dohodnuto náhradní volno za práci přesčas a na práci ve svátek žádná dohoda neexistuje
3. Bude dohodnut příplatek za práci ve svátek a na práci přesčas nebyla žádná dohoda sjednána
4. Bude dohodnut příplatek za práci ve svátek a náhradní volno za práci přesčas
Zaměstnanec Petr pracuje u společnosti SHOP, s. r. o s úvazkem 40 hodin týdně a sjednanou měsíční mzdou ve výši 25 000 Kč. Na den státního svátku 28. září 2021 byly ve firmě nařízeny inventury. Pan Petr strávil v tento den státního svátku v zaměstnání 8,5 hodin, tj. 8 hodin práce bez přestávky na jídlo a oddech. Jednalo se o práci mimo rozvrh směn, tedy o práci přesčas. Fond pracovní doby včetně svátku v září 2021 činí 176 hodin. PHV na 3. čtvrtletí činí 165 Kč. Veškeré mzdové složky se u firmy SHOP, s. r. o. zaokrouhlují na celé koruny nahoru.
Zaměstnavatel se se zaměstnancem písemně dohodl, že za práci přesčas i za práci ve svátek bude pan Petr vždy vybírat náhradní volno. V tomto případě tedy bude zaměstnanec za jednu hodinu práce tak bude čerpat dvě hodiny náhradního volna (jednu za práci ve svátek a jednu za práci přesčas).
Mzda za výkon práce | 25 000 / 176 × 168 hodin | 23 864 Kč |
Náhrada mzdy za svátek | 8 hodin × 165 Kč | 1 320 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin = fond PD | 25 184 Kč |
Za 8 hodin práce přesčas v den svátku bude pan Petr vybírat 16 hodin náhradního volna. Žádné další přípatky již zaměstnanci nenáleží.
Zaměstnavatel se se zaměstnancem písemně dohodl, že za práci přesčas i za práci ve svátek nebude pan Petr vybírat náhradní volno, ale využije všech možných příplatků ke mzdě.
Mzda za výkon práce | 25 000 / 176 × 184 hodin | 26 137 Kč |
Příplatek za práci ve svátek | 8 hodin × 165 Kč x 100% | 1 320 Kč |
Příplatek za práci přesčas | 8 hodin × 165 Kč x 25% | 330 Kč |
Hrubá mzda celkem | 184 hodin | 27 787 Kč |
Zaměstnanci tak náleží mzda za 8 hodin práce přesčas (celkem odpracováno 184 hodin) a dále přípatky za 8 hodin práce ve svátek a zároveň příplatek za 8 hodin práce přesčas. Zákoník práce stanoví pouze minimální výši příplatku. Zaměstnavatelé v soukromé sféře mohou svým zaměstnancům poskytovat příplatky i vyšší.
Zaměstnanec se rozhodl, že za práci ve svátek bude vybírat náhradní volno a práci přesčas si nechá proplatit. Zde není třeba žádná písemná dohoda, postup je v souladu se zákoníkem práce.
Mzda za výkon práce | 25 000 / 176 × 168 hodin | 23 864 Kč |
Náhrada mzdy při NV za svátek | 8 hodin × 165 Kč | 1 320 Kč |
Mzda pouze za práci přesčas | 25 000 / 176 × 8 hodin | 1 137 Kč |
Příplatek za práci přesčas | 8 hodin × 165 Kč x 25% | 330 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 26 651 Kč |
Mzda za výkon práce v rozsahu 168 hodin je fond pracovní doby bez svátku a bez práce přesčas. Za jednu hodinu práce ve svátek tak bude čerpat jednu hodinu náhradního volna a za práci přesčas mu náleží mzda a příplatek za práci přesčas (minimálně 25% PHV).
Zaměstnavatel se se zaměstnancem písemně dohodl, že za práci přesčas si bude pan Petr vybírat náhradní volno a práci ve svátek si vždy nechá proplatit.
Mzda za výkon práce | 25 000 / 176 x 176 hodin | 25 000 Kč |
Příplatek za práci ve svátek | 8 hodin × 165 Kč x 100% | 1 320 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 26 320 Kč |
Za jednu hodinu práce přesčas tak tak bude zaměstnanec čerpat jednu hodinu náhradního volna a za práci ve svátek mu bude náležet příplatek za práci ve svátek (minimálně 100% PHV).
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy