Pro výpočet mezd jsou pro účetní důležité dvě složky:
Pevná složka nesmí být nižší než minimální mzda, výše pohyblivé složky není omezená a nemusí být pravidelnou součástí mzdy.
Variabilní složka mzdy se dále dělí na dva typy:
Do variabilní složky mzdy patří:
U pohyblivé složky se můžeme setkat také s označením pobídková složka mzdy. Znamená to, že má pobídkový neboli motivační charakter. To může být třeba osobní ohodnocení nebo roční odměny. Existují také stabilizační složky mzdy, kam patří například bonus vyplacený u příležitosti pracovního výročí.
S pohyblivou částí mzdy nesmí zaměstnavatel nakládat zcela libovolně. Má sice právo určit, kdy bude pohyblivá složka mzdy vyplácena, ale podmínky a výši (či rozpětí možného bonusu) musí uvést ve smlouvě se zaměstnancem nebo stanovit vnitřním předpisem. Bez souhlasu zaměstnanců je pak nesmí měnit.
Další povinností zaměstnavatele je dodržení zásady rovného zacházení se zaměstnanci. Pokud dva zaměstnanci splní podmínky stejně, oběma náleží stejný bonus.
Jestliže zaměstnavatel bezdůvodně nevyplatí pohyblivou část mzdy, která zaměstnanci náleží, může se zaměstnanec obrátit na inspektorát práce.
Zpracování mezd má na starosti mzdová účetní a řídí se při tom zákoníkem práce. Nejdříve shromáždí důležité podklady o každém zaměstnanci, typicky jsou to údaje o:
Na základě těchto informací spočítá hrubou mzdu. Po odečtení srážek (např. záloha na daň z příjmu či na zdravotní a sociální pojištění) je výsledkem čistá mzda. Od ní se dále odečítají ostatní srážky (např. výživné, spoření nebo třeba exekuce) a vzniká částka k výplatě – tedy peníze vyplacené zaměstnanci.
Všechny tyto údaje se uvádí na výplatní pásce, kterou musí mzdová účetní vystavit a předat zaměstnanci pracujícímu na HPP, DPČ i DPP.
Evidenci všech údajů o zaměstnancích a pravidelný výpočet mzdy usnadňuje mzdový program. Mzdová účetní v něm nastaví složky mzdy pro každého zaměstnance a poté jen zadá počty odpracovaných hodin, dovolené či neschopenky a během chvíle má hotovo. Program navíc počítá s aktuálními hodnotami dle zákona, takže si účetní nemusí hlídat například výši odvodů na pojišťovnu.
Pro menší a střední firmy nebo pro účetní kanceláře, které se starají o mzdovou agendu více klientům, je ideální modul Mzdy a personalistika, který je součástí účetního programu Money S3.
Náklady v provozní oblasti Účtová skupina 50 – Spotřebované nákupy 501 – Spotřeba materiálu Na tento…
Účtová skupina 55 – Odpisy, rezervy, komplexní náklady příštích období a opravné položky v provozní činnosti…
Druhové členění nákladů Hovoříme-li o druhovém členění nákladů, resp. členění nákladů dle druhu, jedná se…
Souvztažnosti účtů – účtová osnova, účtové třídy a skupiny Souvztažnost účtů, respektive účetního zápisu znamená…
Ukončení podpory aktualizací pro vybrané operační programy Jak jsme již informovali v předchozích měsících, nová…
Režie Mzdy Na kartě Režie / Zaměstnanci / Tisk a export je nové tlačítko Úřad…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy