Pro pracovněprávní účely považujeme za „svátky“ jak státní svátky, tak i ostatní svátky. Přesné vymezení těchto dnů nalezneme v Zákoně č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Tyto dny jsou obvykle barevně vyznačeny v plánovacím kalendáři. V této souvislosti pak rozlišujeme pracovní fond a pracovní fond včetně svátků.
V souladu s § 91 zákoníku práce (dále jen ZP) může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci výkon prací ve svátek jen zcela výjimečně.
Může se jednat o práce:
Příklady nařízené práce ve svátek zaměstnavatelem:
V případě, že svátek připadl na zaměstnancův obvyklý pracovní den a zaměstnanec z tohoto důvodu nepracuje, náleží mu za tento den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pan Pavel pracuje jako opravář, úvazek 40 hod/týdně, hodinová mzda 220 Kč, průměrný hodinový výdělek 229 Kč. V dubnu 2021 odpracoval všechny své naplánované směny. V den svátku nepracoval. Fond pracovní doby včetně 2 svátků je 176 hodin.
Mzda za výkon práce | 160 hodin × 220 | 35 200 Kč |
Náhrada mzdy za svátky | 16 hodin × 229 | 3 664 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 38 864 Kč |
U zaměstnanců odměňovaných fixní mzdou se zaměstnavatel může rozhodnout, zda bude postupovat v souladu s § 115 odst. 3 ZP, tzn., že mu pevnou měsíční mzdu pokrátí o dny svátku a svátek následně proplatí podle počtu hodin připadající na svátek krát průměrný hodinový výdělek (PHV). Nebo zda zvolí druhou variantu dle § 348 odst. 1 písmene d) ZP, kdy zaměstnanci ponechá celou měsíční mzdu a žádné přepočty neprovádí.
Paní Nováková pracuje od pondělí do pátku, s úvazkem 8 hodino denně. Má měsíční mzdu ve výši 30 000 Kč. Na pracovní dny 5. a 6. července 2021 připadly svátky. Zaměstnankyně v tyto dny nepracovala. PHV na 3. čtvrtletí činí 190 Kč. Fond pracovní doby včetně 2 svátků je 176 hodin.
1. varianta
Mzda za výkon práce | 176 hodin včetně svátků | 30 000 Kč |
Náhrada mzdy za svátky | zahrnuta ve fixní mzdě | 0 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 30 000 Kč |
2. varianta
Mzda za výkon práce | 30 000 / 176 × 160 | 27 273 Kč |
Náhrada mzdy za svátky | 16 hodin × 190 | 3 040 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 30 313 Kč |
Zaměstnavatel může zvolit pouze jednu z uvedených variant. Zvolený způsob výpočtu mzdy popíše ve svém vnitřním předpise a nadále bude postupovat podle těchto pravidel.
Pokud zaměstnanec pracoval v den, který připadl na svátek, náleží mu na prvním místě náhradní volno. Za dobu tohoto volna mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na náhradní volno je automaticky ze zákona, nemusí tedy o něj zaměstnanec žádat. Toto náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.
Zaměstnavatel se ale může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku (nejméně ve výši 100%) místo náhradního volna. S touto variantou musí zaměstnanec souhlasit.
Pan Novák má měsíční mzdu ve výši 22 800 Kč. Na pracovní den 28. 9. 2021 připadl svátek. Tento den však musel zaměstnanec do práce na inventury. PHV na 3. čtvrtletí činí 138 Kč. Fond pracovní doby včetně svátku je 176 hodin.
a) pan Novák nehodlá čerpat náhradní volno
Mzda za výkon práce | 176 hodin | 22 800 Kč |
Příplatek za práci ve svátek | 8 hodin × 138 (100%) | 1 104 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 23 904 Kč |
b) pan Novák ve stejném měsíci čerpá náhradní volno
Mzda za výkon práce | 22 800 / 176 × 168 | 21 764 Kč |
Náhrada mzdy při NV | 8 hodin × 138 | 1 104 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 22 868 Kč |
Kolega pana Nováka, který pracuje jako skladník, se také zúčastnil inventur. Jeho hodinová mzda činí 120 Kč, PHV na 3. čtvrtletí činí 125 Kč.
a) zaměstnanec nehodlá čerpat náhradní volno
Mzda za výkon práce | 176 hodin × 120 | 21 120 Kč |
Příplatek za práci ve svátek | 8 hodin × 125 (100%) | 1 000 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 22 120 Kč |
b) zaměstnanec ve stejném měsíci čerpá náhradní volno
Mzda za výkon práce | 168 hodin × 120 | 20 160 Kč |
Náhrada mzdy při NV | 8 hodin × 125 | 1 000 Kč |
Hrubá mzda celkem | 176 hodin | 21 160 Kč |
Pokud zaměstnanec pracuje v den svátku a navíc je takto konaná práce nad rámec jeho plánovaných směn, přísluší mu také příplatek za práci přesčas, a to nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Tady mohou nastat 4 situace:
Na jednotlivé varianty a výpočty se podíváme v našem příštím článku Souběh práce ve svátek a práce přesčas v příkladech.
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (místo příplatku je možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku).
Pokud například zaměstnavatel stanoví ve svém vnitřním předpisu pravidlo, že za počátek svátku bude považovat 6:00 hodinu ranní, potom den svátku pro účely odměňování začíná až v 6:00 hodin a trvá do 6:00 hodiny následujícího kalendářního dne. Toto pravidlo se může vztahovat jen na zaměstnance, kteří konají práci v nočních směnách pravidelně.
Pan Jedlička pracuje jako správce nemovitostí. Na den 28. 10. 2021, kdy byl státní svátek, mu mimořádně naplánovali směnu od 20:00 hod do 4:00 hod ráno. Zaměstnanec nechce za tuto dobu čerpat náhradní volno a zvolil možnost příplatku za práci ve svátek. Hodinová mzda činí 200 Kč, PHV činí 205 Kč. Zaměstnanec odpracoval celý fond pracovní doby včetně svátku, tj. 168 hodin.
V uvedeném příkladu dochází k výkonu noční práce nahodile. Jelikož pan Jedlička není zaměstnancem pravidelně pracujícím v noci, se proto pravidlo o posunu začátku dne svátku neuplatní. Za dobu výkonu práce od 20:00 do 24:00 v den, na který připadl svátek, musí zaměstnavatel poskytnout náhradní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, anebo příplatek ve výši průměrného výdělku.
Mzda za výkon práce | 168 hodin × 200 | 33 600 Kč |
Příplatek za práci ve svátek | 4 hodiny × 205 (100%) | 820 Kč |
Příplatek za práci v noci | 6 hodin × 205 (10%) | 123 Kč |
Hrubá mzda celkem | 168 hodin | 34 543 Kč |
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (místo příplatku je možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku).
Na závěr upozorňujeme na jednu z nejčastějších chyb zaměstnavatelů. Je třeba zmínit, že současný zákoník práce již neobsahuje ustanovení, které by vylučovalo nárok na náhradu mzdy za svátek v době neplaceného volna. Zde může opět nastat několik variant:
a) zaměstnanec měl v den svátku naplánovanou směnu, ale v tento konkrétní den se do práce nedostavil
b) zaměstnanec neomluveně zmeškal bezprostředně předcházející nebo následující směnu, nebo zmeškal jak předcházející, tak následující směnu
TIP: Účetní program Money S3 vám pomůže se zpracování mezd díky integrovanému účetnímu systému Mzdy a personalistika. Vyzkoušet si ho můžete zdarma ve verzi S3 Start nebo si přečtěte článek Jak na snadné zpracování mezd přímo v účetním programu.
Na úvod upozorňujeme, že verze 24.950 je poslední aktualizace, kterou si mohou stáhnout uživatelé s…
Money Možnosti a nastavení Money S3 je možné propojit s libovolným poštovním serverem přes SMTP protokol…
Zodpovězené dotazy z 31.10. Dobrý den, prosím o radu, jak lze v účetním deníku řadit…
Vymezení směnek v účetnictví Směnka je definována jako listinný cenný papír, který vyjadřuje bezvýhradný slib…
Vymezení dluhopisů v účetnictví V rámci účetnictví rozlišujeme následující syntetické účty pro zachycení dluhopisů a souvisejících…
V rámci oceňování majetkových cenných papírů a podílů je nutné rozlišovat tři situace: ocenění při pořízení,…
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejjednodušší použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.
Cookie policy