Výplatní páska 2021: jaké informace na ní musíte uvádět

Solitea, a.s. | 23. 03. 2021

Výplatní páska, lístek, výplatnice…

Je jedno jak ji nazvete, jde stále o doklad, který jako zaměstnavatel každý měsíc vystavujete a potvrdíte tak každému zaměstnanci jednotlivé složky mzdy či platu, odvody, srážky nebo třeba čerpanou dovolenou. S výplatní páskou tedy předáváte zaměstnanci informaci, kolik daný měsíc vydělal. Zaměstnancům výplatnici zpracováváte, pokud jste s nimi uzavřeli pracovní smlouvu:

• na hlavní pracovní poměr
• nebo dohodu (DPČ, DPP).

Hotovou ji odesíláte poštou vytištěnou v podobě podlouhlé pásky, nebo e-mailem.

Vzor výplatní pásky není zákonem daný. Jak výplatnice nakonec vypadá, určuje mzdový systém, který používáte ve vaší firmě. Na pásce musíte uvádět:

• identifikační údaje zaměstnance (např. jméno, pracovní poměr, osobní číslo)
• jednotlivé složky mzdy (např. čistá mzda, hrubá mzda),
• kolik zaplatí na dani z příjmu,
• jakou částku odvede na sociálním a zdravotním pojištění
• nebo kolik mu zbývá dovolené.

Při klasickém měsíčním vyúčtování mzdy je třeba, abyste výplatnici zaměstnanci předali v termínu výplaty mzdy nebo platu. Nejpozději tedy podle zákoníku práce do konce kalendářního měsíce, který následuje po vykonání práce. Za únor tedy například posíláte výplatnici i mzdu nejpozději 31. března.

Forma (tištěná/digitální) už záleží jen na vás. Tvorba i předání elektronické výplatnice je pro vás i zaměstnance administrativně jednodušší. Pásky netisknete a nechodíte s nimi na poštu, ale rovnou je posíláte zaměstnancům do e-mailu ke stažení, odkud si jej také mohou vytisknout a založit.

Většina mzdových systémů, včetně Money S3, za vás pak myslí na to, aby byly na výplatnici všechny potřebné informace, které odpovídají platné legislativě pracovního zákona.

Netopte se ve zbytečných papírech a vystavuje raději výplatní lístky v online mzdovém systému.

K čemu je dobrý výplatní lístek zaměstnancům?

Kromě přehledu, kolik vydělali a odvedli státu, je výplatnice pro zaměstnance potvrzením vykonané práce. Mohou s ní tedy vymáhat mzdu, kterou jim zaměstnavatel nechce vyplatit, nebo se hodí při nástupu do důchodu, kdy slouží pro jeho výpočet.

Pokud zaměstnanec výplatní pásku dostane a něco se mu na ní nezdá, má právo požadovat vysvětlení, co která informace znamená. V takovém případě je možné, že bude chtít doložit informace z docházkového systému nebo třeba z knihy jízd. Aby vám na pásce nic nechybělo, projděte si bodový přehled informací. 

Hlavička výplatního lístku

Se mzdovými systémy jako je Money S3 vložíte všechny detaily z pracovní smlouvy do složky zaměstnance a při tvorbě lísku se vám pak do dokumentu propíší samy. V hlavičce výplatního lístku díky tomu zaměstnanec hned uvidí:

• své jméno a příjmení,
• osobní číslo (přidělené firmou),
• rodné číslo,
• časové období, ke kterému se výplatní lístek vztahuje,
• specifikaci pracovního poměru (HPP, DPP, DPČ) nebo typ úvazku (v procentech),
• počet dnů dovolené, na které má ještě nárok a kolik jich už vyčerpal,
• a informace o čerpané nemocenské.

V hlavičce pak obvykle také najde:

• ZP: zdravotní pojišťovnu a její kód,
• průměr DNP: průměrný denní vyměřovací základ, ze kterého se mu počítá nemocenské pojištění,
• průměr PPÚ: hodinový průměr, se kterým se počítají náhrady za dovolenou, svátky a přesčasy,
• časový fond: předem stanovený počet hodin, které má zaměstnanec za měsíc odpracovat,
• odpracované hodiny: počet hodin, které skutečně odpracoval.

Složky mzdy, které jsou povinné na páskách uvádět

Od roku 2020 na výplatní pásce nevystavíte „superhrubou mzdu“. Vláda ji se schválením velkého daňového balíčku zrušila a snížila i daň z příjmu na 15 %. Také zvýšila daňovou slevu na poplatníka na 2 320 Kč měsíčně. 

I když každý výplatní lístek může vypadat trochu jinak, vždy v něm povinně musíte uvést tyto složky mzdy.

Základní mzda (jindy také tarifní mzda) je částka, na které jste se shodli se zaměstnancem a podepsali jste ji na pracovní smlouvě.

Hrubá mzda se většinou rovná základní mzdě, která je uvedená ve smlouvě. Ke hrubé mzdě se vám dále přičítají dohodnuté prémie, bonusy, příplatky a osobní ohodnocení. Se zrušením superhrubé mzdy se také rovná základu daně, ze kterého se dále počítá

• záloha na daň z příjmu (s 15 % resp. 23 % pro příjmy převyšující 141 764 Kč), 
• sociální pojištění zaměstnance (6,5 % z hrubé mzdy)
• zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 % z hrubé mzdy)
• sociální pojištění, které odvádí za zaměstnance firma (24,8 % z hrubé mzdy)
• a zdravotní pojištění, které odvádí za zaměstnance firma (9 % z hrubé mzdy). 

Zjednodušeně jde o náklady, které vás zaměstnanec měsíčně reálně stojí.

Zálohová daň je pak již zmíněných 15 %. Jde o částku daně z příjmů, kterou zaměstnanec odevzdává státu takzvaně „zálohou“, pokud u vás podepsal růžové Prohlášení poplatníka DPFO ze závislé činnosti.

Daň po slevě pak znázorňuje vypočtenou zálohovou daň, od které se dále odečítají slevy na dani. Třeba sleva na poplatníka na dítě nebo manželku.

Daňový bonus jsou pak peníze, které dostane zaměstnanec navíc, pokud jsou jeho daňová zvýhodnění (sleva na dítě) vyšší než vypočtená daň z příjmu.

Nezdanitelné části základu daně jsou odpočty, se kterými na konci roku snížíte zaměstnanci základ daně při zpracování daňového přiznání. Jde o

• platby na penzijním pojištění či připojištění,
• pojistné za životní pojištění,
• zaplacené úroky z úvěru,
• poskytnutí daru,
• členské příspěvky odborové organizace
• a úhrada za zkoušky ověřující výsledky dalšího vzdělávání.

Náhrady mzdy pak vypočítáte, pokud zaměstnanec vyrazí na řádnou dovolenou, pracuje přesčas nebo ve svátek. Počítají se z průměrné hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí a z počtu odpracovaných hodin ze stejného období.

Nemocenskou vyčíslíte na lístku podle průměrného denního vyměřovacího základu z hrubého příjmu v posledních 12 měsících.

Čistá mzda je částka, která je ponížená o zálohou daň a odvody. Od čisté mzdy ještě například odečtete srážky za stravenky (tzv. dobrovolné srážky) nebo exekuce (tzv. nedobrovolné srážky).

Částka k výplatě je pak čistá mzda, která je zbavená všech srážek a reálně ji posíláte na bankovní účet zaměstnance.

Aby se neobjevily ve výplatnicích chyby

Díky propracovanému mzdovém systému se zbavíte nepřehledných tabulek a výplatní pásky vytvoříte rychle na pár kliknutí, včetně odeslání do e-mailu zaměstnance.